2024年安全生產考核與獎勵制度（三篇）

第2頁共2頁2024年安全生產考核與獎勵制度為持續(xù)提升物業(yè)服務中心全體員工的安全生產意識，確保安全生產責任制度得到有效執(zhí)行，保障公司生產經營活動的正常進行，實現公司安全生產目標管理，依據公司獎勵先進、懲戒落后的機制，獎勵應結合精神鼓勵與物質獎勵，而懲戒則應以教育為主，結合懲教原則，根據公司《安全生產責任制度》的相關規(guī)定，并結合本項目的實際情況，特制定本制度。一、考核指標1、主要指標(1)實現年度無火災責任事故；(2)不存在重大消防安全隱患；(3)無違章裝修及違章作業(yè)現象；(4)項目內部消防設施設備保持完好，無損壞、無銹跡、無積水、無丟失（完好率達到____%）；(5)禁止存放易燃、易爆等化學危險品，不得挪用或損壞消防設施及堵塞消防通道；(6)____%以上的員工應掌握防火、滅火的基本知識，義務消防隊員應熟練使用各種消防器材及初期火災的撲救與處理；(7)不發(fā)生生產安全死亡責任事故；(8)不發(fā)生____人及以上生產安全重傷責任事故；(9)不發(fā)生____人及以上生產安全輕傷責任事故；(10)不發(fā)生直接經濟損失____萬元以上生產安全責任事故。2、輔助指標(1)、全員安全責任落實率達到____%；(2)、全員安全培訓教育率達到____%；(3)、安全隱患整改率達到____%；(4)、安全設施設備、消防設施設備完好率達到____%。二、考核辦法1、考核采用量化評分方法，應得分為____分，根據考核項目的完成情況及安全生產責任制的具體落實情況進行評分。2、考核結果分為四個等級，得分____分以上（含____分）為優(yōu)秀，得分____至____分為良好，得分____至____分為合格，____分以下為不合格。3、考核時間：每月____日進行考核。三、考核原則與獎懲1、考核應遵循公平、公開、公正的原則，并將考核結果進行公示。2、對于評定為優(yōu)秀的個人，將及時給予獎勵，并作為年終總結評選先進的重要依據。3、對于評定為不合格的個人，要求其進行糾正，并根據情節(jié)輕重，給予____元的罰款、警告批評；對于連續(xù)兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評；對于態(tài)度不端正者，給予調離崗位的處罰。4、安全生產責任制的考核獎懲應在當月的績效工資中及時兌現。2024年安全生產考核與獎勵制度（二）1.安全分析會議及禁煙區(qū)違規(guī)處罰細則。(7)在禁煙區(qū)域發(fā)現吸煙行為，每發(fā)現一例，將對違規(guī)部門處以____元罰款，同時對部門負責人及安全員處以____元罰款。2.處罰減輕或免除情形。4.1當設備或系統(tǒng)出現不安全狀況時，若責任部門或責任人能積極主動地協(xié)調配合，縮短處理時間，并及時恢復設備或系統(tǒng)的運行或備用狀態(tài)。4.2若不安全狀況確因意外或不可抗力等非主觀因素造成。4.3在事故調查過程中，若責任單位及責任人能客觀全面地反映事故真相，有助于事故調查的順利進行。3.獎懲特別說明。5.1對違反“車間安全生產十條禁令”的人員，將在原有基礎上加倍處罰。5.2對于外來人員，在生產現場發(fā)生不安全情況時，將依據上述規(guī)定對工程所屬部門進行相應處罰；對施工單位則依據簽訂的經濟合同條款進行處罰。5.3對其他不安全情況，將根據情節(jié)輕重作出相應的處罰決定。5.4對本細則執(zhí)行中存在的問題，各車間安全生產部成員應及時反饋給安委辦，安委辦將根據實際情況每年修訂一次。5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。4.安全生產獎勵及考核制度?？己藢ο鬄楣緳C動車駕駛人員和管理人員。根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。5.職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故時，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，將依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。6.安全管理。2.1若違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生。2.2若違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣。2.3若破壞或偽造事故現場，隱瞞或謊報事故。2.4若事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生。2.5若對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復。2.6若對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。2.7若有其他各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果的行為。7.其他事故考核。3.1發(fā)生設備、火災、失竊、財產損失等其他事故時，按有關單項考核規(guī)定處理。____若具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，將按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。8.懲罰類型。4.1根據違章情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4若性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，將追究法律責任。9.懲罰程序。5.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。10.獎勵的范圍。6.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用且有明顯效果者；有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新并做出貢獻者。6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；6.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；11.獎勵類型。獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。12.獎勵程序。1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。其他：公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實施。____東海天地和農業(yè)有限公司2024年安全生產考核與獎勵制度（三）一、安全分析會議及禁煙區(qū)違規(guī)處罰規(guī)定(7)在禁煙區(qū)域發(fā)現吸煙行為或煙頭，將對違規(guī)者所屬部門處以罰款，每發(fā)現一例，部門處以____元罰款，部門負責人及安全員處以____元罰款。二、處罰減輕或免除情形4.1當設備或系統(tǒng)出現不安全狀況時，責任部門或責任人若能積極主動地協(xié)調配合，縮短處理時間，并及時恢復設備或系統(tǒng)的運行或備用狀態(tài)。4.2若不安全情況確因意外或不可抗力等非主觀因素造成。4.3在事故調查過程中，責任單位及責任人若能客觀全面地反映事故真相，有助于事故調查的順利進行。三、獎懲特別說明5.1對違反“車間安全生產十條禁令”的人員，將在原有基礎上加倍處罰。5.2外來人員若在生產現場造成不安全情況，將依據相關規(guī)定對工程所屬部門進行處罰；對施工單位則依據簽訂的經濟合同條款進行處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況，將根據情節(jié)輕重作出相應的處罰決定。5.4對本細則執(zhí)行中存在的問題，各車間安全生產部成員應及時向安委辦反饋，安委辦將根據實際情況每年修訂一次。5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。四、安全生產獎勵及考核制度考核對象為公司機動車駕駛人員和管理人員。根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。1.職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故時，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，將依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。2.安全管理2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。2.3破壞或偽造事故現場，隱瞞或謊報事故者。2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。2.7其他各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。3.其他事故考核3.1發(fā)生設備、火災、失竊、財產損失等其他事故按有關單項考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據違章情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，將追究法律責任。5.懲罰程序5.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。6.獎勵的范圍6.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用且有明顯效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；6.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵的類型獎勵實行精神獎勵