2024年安全生產(chǎn)考核與獎勵制度（三篇）

第2頁共2頁2024年安全生產(chǎn)考核與獎勵制度為持續(xù)提升物業(yè)服務(wù)中心全體員工的安全生產(chǎn)意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度得到有效執(zhí)行，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標管理，依據(jù)公司獎勵先進、懲戒落后的機制，獎勵應(yīng)結(jié)合精神鼓勵與物質(zhì)獎勵，而懲戒則應(yīng)以教育為主，結(jié)合懲教原則，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本項目的實際情況，特制定本制度。一、考核指標1、主要指標(1)實現(xiàn)年度無火災(zāi)責(zé)任事故；(2)不存在重大消防安全隱患；(3)無違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象；(4)項目內(nèi)部消防設(shè)施設(shè)備保持完好，無損壞、無銹跡、無積水、無丟失（完好率達到____%）；(5)禁止存放易燃、易爆等化學(xué)危險品，不得挪用或損壞消防設(shè)施及堵塞消防通道；(6)____%以上的員工應(yīng)掌握防火、滅火的基本知識，義務(wù)消防隊員應(yīng)熟練使用各種消防器材及初期火災(zāi)的撲救與處理；(7)不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故；(8)不發(fā)生____人及以上生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故；(9)不發(fā)生____人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故；(10)不發(fā)生直接經(jīng)濟損失____萬元以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故。2、輔助指標(1)、全員安全責(zé)任落實率達到____%；(2)、全員安全培訓(xùn)教育率達到____%；(3)、安全隱患整改率達到____%；(4)、安全設(shè)施設(shè)備、消防設(shè)施設(shè)備完好率達到____%。二、考核辦法1、考核采用量化評分方法，應(yīng)得分為____分，根據(jù)考核項目的完成情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的具體落實情況進行評分。2、考核結(jié)果分為四個等級，得分____分以上（含____分）為優(yōu)秀，得分____至____分為良好，得分____至____分為合格，____分以下為不合格。3、考核時間：每月____日進行考核。三、考核原則與獎懲1、考核應(yīng)遵循公平、公開、公正的原則，并將考核結(jié)果進行公示。2、對于評定為優(yōu)秀的個人，將及時給予獎勵，并作為年終總結(jié)評選先進的重要依據(jù)。3、對于評定為不合格的個人，要求其進行糾正，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予____元的罰款、警告批評；對于連續(xù)兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評；對于態(tài)度不端正者，給予調(diào)離崗位的處罰。4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲應(yīng)在當月的績效工資中及時兌現(xiàn)。2024年安全生產(chǎn)考核與獎勵制度（二）1.安全分析會議及禁煙區(qū)違規(guī)處罰細則。(7)在禁煙區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙行為，每發(fā)現(xiàn)一例，將對違規(guī)部門處以____元罰款，同時對部門負責(zé)人及安全員處以____元罰款。2.處罰減輕或免除情形。4.1當設(shè)備或系統(tǒng)出現(xiàn)不安全狀況時，若責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動地協(xié)調(diào)配合，縮短處理時間，并及時恢復(fù)設(shè)備或系統(tǒng)的運行或備用狀態(tài)。4.2若不安全狀況確因意外或不可抗力等非主觀因素造成。4.3在事故調(diào)查過程中，若責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面地反映事故真相，有助于事故調(diào)查的順利進行。3.獎懲特別說明。5.1對違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”的人員，將在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。5.2對于外來人員，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，將依據(jù)上述規(guī)定對工程所屬部門進行相應(yīng)處罰；對施工單位則依據(jù)簽訂的經(jīng)濟合同條款進行處罰。5.3對其他不安全情況，將根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處罰決定。5.4對本細則執(zhí)行中存在的問題，各車間安全生產(chǎn)部成員應(yīng)及時反饋給安委辦，安委辦將根據(jù)實際情況每年修訂一次。5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。4.安全生產(chǎn)獎勵及考核制度?？己藢ο鬄楣緳C動車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。5.職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故時，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，將依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。6.安全管理。2.1若違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生。2.2若違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣。2.3若破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報事故。2.4若事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)發(fā)生。2.5若對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)。2.6若對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7若有其他各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果的行為。7.其他事故考核。3.1發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其他事故時，按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。____若具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，將按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。8.懲罰類型。4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4若性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，將追究法律責(zé)任。9.懲罰程序。5.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。10.獎勵的范圍。6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用且有明顯效果者；有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新并做出貢獻者。6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；6.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；11.獎勵類型。獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。12.獎勵程序。1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實施。____東海天地和農(nóng)業(yè)有限公司2024年安全生產(chǎn)考核與獎勵制度（三）一、安全分析會議及禁煙區(qū)違規(guī)處罰規(guī)定(7)在禁煙區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙行為或煙頭，將對違規(guī)者所屬部門處以罰款，每發(fā)現(xiàn)一例，部門處以____元罰款，部門負責(zé)人及安全員處以____元罰款。二、處罰減輕或免除情形4.1當設(shè)備或系統(tǒng)出現(xiàn)不安全狀況時，責(zé)任部門或責(zé)任人若能積極主動地協(xié)調(diào)配合，縮短處理時間，并及時恢復(fù)設(shè)備或系統(tǒng)的運行或備用狀態(tài)。4.2若不安全情況確因意外或不可抗力等非主觀因素造成。4.3在事故調(diào)查過程中，責(zé)任單位及責(zé)任人若能客觀全面地反映事故真相，有助于事故調(diào)查的順利進行。三、獎懲特別說明5.1對違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”的人員，將在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。5.2外來人員若在生產(chǎn)現(xiàn)場造成不安全情況，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對工程所屬部門進行處罰；對施工單位則依據(jù)簽訂的經(jīng)濟合同條款進行處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況，將根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處罰決定。5.4對本細則執(zhí)行中存在的問題，各車間安全生產(chǎn)部成員應(yīng)及時向安委辦反饋，安委辦將根據(jù)實際情況每年修訂一次。5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。四、安全生產(chǎn)獎勵及考核制度考核對象為公司機動車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。1.職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故時，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，將依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。2.安全管理2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報事故者。2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7其他各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。3.其他事故考核3.1發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其他事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，將追究法律責(zé)任。5.懲罰程序5.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。6.獎勵的范圍6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用且有明顯效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；6.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵的類型獎勵實行精神獎勵