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認證類型：個人認證

認證主體：許**（實名認證）

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IP屬地：北京 上傳時間：2024-10-31 格式：DOCX 頁數：9 大?。?6.07KB 積分：15 舉報 版權申訴

第3頁共3頁2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确侗疽弧⒐ぷ鲿r間規(guī)定1、員工上班簽到時間若超過公司規(guī)定時間____分鐘后到達者，將被視為遲到；若在下班時間提前____分鐘無故擅自離崗，則視為早退。2、員工的考勤記錄以每日打卡機記錄為準：上班時間為每日上午8：____點至中午12：____點，中午休息時間為12：____點至下午2：____點，下午上班時間為下午2：00至18：____點。3、本制度所指“一年”為當年的____月____日至次年的____月____日。4、“一個月”為當月的____日至月末。二、遲到與早退處理遲到____分鐘至____分鐘者，將扣除____元；遲到____分鐘至____分鐘者，將扣除____元；曠工一日者，扣除當日工資的兩倍。若因特殊原因遲到，需在工作群內進行報備。三、請假制度1、事假1.1、事假一日將扣除當日全部工資及補助。1.2、事假半天將扣除當日工資的____%及補助。1.3、請假一日需在工作群內報備，超過一日需填寫請假單。1.4、事假可由加班抵消，加班需在工作群內報備并打卡。2、病假2.1、因病請假需填寫請假單，超過____天的病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.2、急病請假需在工作群內報備，并事后補交請假單。2.3、病假按請假時間扣發(fā)日工資比例為：工作兩年以內者扣____%，工作兩年至四年者扣____%，工作四年至六年以上者扣____%。3、婚假3.1、員工達到法定婚齡，憑結婚證辦理請假手續(xù)。3.2、結婚登記后一年內一次性休完，逾期不休者不予補償。4、喪假4.1、在公司連續(xù)工作二年以上（含二年）的員工可享有喪假。4.2、員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。4.3、喪假為____天，外埠員工給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過____天）；4.4、喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。5、產假5.1、女員工生育憑準生證給予法定天數產假，產假期間工資按____%發(fā)放，不享受其他補助。6、工傷假6.1、凡經公司行政部門確認、勞動執(zhí)法部門核準為因公負傷的員工，傷假期間按國家有關規(guī)定處理。傷假時限根據醫(yī)療部門治療結論確定。四、加班規(guī)定1、法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報酬，周末加班按公司規(guī)定安排調休或抵消事假。2、原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自____點以后開始計算。晚間____點后加班計：(加班總小時數×時薪×加班費用)。3、加班時間超過____小時者，給予一次餐補（餐補按次/____元）。4、加班人員當月請假、休假累計超過____小時者，取消餐補。調休除外。5、加班人員當月遲到超過三次（含三次）者，加班不予計算。6、公司不鼓勵加班，但因緊急情況需加班時，員工需服從公司安排。五、公出規(guī)定1、因公出差或異地出差無法正常出勤者，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或工作群內報備并核對考勤。2、公出燃油報銷按燃油報銷制度執(zhí)行。備注：1、所有假期的最小請假單位為小時。2、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀行為，簽批人承擔相應責任。3、員工一年內連續(xù)曠工____天或累計曠工超過6天者，視為自動離職（自動離職將扣發(fā)當月工資）。本制度自頒布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确侗荆ǘ┑谝徽驴倓t第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據公司實際情況，特制定本制度。第二條考勤制度旨在加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，促進企業(yè)管理。全體員工應充分認識到考勤制度的重要性，并自覺、認真地執(zhí)行。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責執(zhí)行。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督責任。第五條公司實行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計兩次）。員工應親自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作考評的參考依據。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間以八小時為標準。2、上午上班時間為8時至12時；下午上班時間為13時至17時。第八條遲到、早退1、上班超過規(guī)定時間到達者，視為遲到；下班在18時前未經請假離開者，視為早退。2、以月為計算單位，遲到早退在規(guī)定時間內，首次發(fā)生扣款若干元，第二次發(fā)生扣款若干元；第三次發(fā)生扣款若干元，累計增加。超過規(guī)定時間者，按兩倍時間薪資標準扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴重且屢教不改者，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準可不按遲到早退處理。5、半小時延遲制。若在規(guī)定時間上班，則可延遲半小時上班，但需相應延遲下班時間。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打卡考勤，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或直系親屬在當日上班前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其他有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的若干百分比；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的若干百分比；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)若干元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第十三條漏打卡1、每月漏打卡次數不得超過若干次。第三章附則第十四條本制度解釋權歸人力資源部。第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日常考勤管理制度范本（三）若員工未經公司許可擅自離職導致經濟損失，該員工應承擔相應的經濟賠償責任。曠工自動離職的員工，其工資核算將僅限于實際出勤的天數，并發(fā)放相應的基本工資。公司所有員工應使用WiFi打卡。對于有外勤需求的員工，可使用GPRS打卡。在公司停電或網絡中斷等突發(fā)情況下，員工可利用手機自帶網絡進行定位打卡。請假管理規(guī)定如下：1.請假流程：員工需通過《釘釘》系統(tǒng)提交請假申請單，并依次經過部門負責人、總經理審批，最后由行政人事部備案。請假應提前申請；若遇緊急情況或突發(fā)疾病等無法提前申請的，員工必須電話通知直接上級并獲得批準后方可請假，并在《釘釘》系統(tǒng)內補填并提交《請假單》。審批完成后請假生效，否則將按曠工處理。2.請假類別管理：鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內部制度，請勿外泄）事假：因個人或家庭特殊事務必須親自處理而無法出勤的，視為事假。事假為無薪假期，但可使用有薪年假抵扣。病假：以下情況視為病假：上班時間需去醫(yī)院就診；因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家休息；或因病需要住院治療。員工休病假時，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書及病休或住院證明。未履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明者，將視為曠工。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受每年若干日歷日的年假。工作每增加一年，假期增加一日，但最長假期不超過若干日歷日（包含公休日）。當年未休的年假不得結轉至下一年。年度內已享受產假、探親假的員工不再享受帶薪年假?；榧伲簡T工申請婚假時，需持法定結婚證填寫《釘釘請假審批單》，并經部門經理批準后交行政人事部審核?；榧偬鞌蹈鶕曳ǘɑ榧賵?zhí)行，外地戶口者可酌情延長路假，但最長不超過若干天（包含公休日）?；榧倨陂g發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數）。產假：女員工正常生育時，給予若干天產假（包括產前）。多胞胎每多生一個嬰兒增加若干天，符合晚育年齡的增加若干天產假。女員工懷孕三個月以內流產的給予若干天妊娠假，三個月以上六個月以下流產的給予若干天妊娠假，六個月以上流產的給予若干天產假。女員工休假前需有醫(yī)院證明，并通過《釘釘請假單》報部門負責人審批、總經理審批、行政人事部備案后方可休假。入職滿一年者方可享受帶薪產假/妊娠假。男士陪產假為七天（包含公休時間）。產假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數，產假工資按照法定補助標準發(fā)放）。喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可辦理喪假。員工父母或配偶去世，可休假若干天，外省員工若干天。喪假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數）。續(xù)請假：經上級主管領導同意后，員工方可續(xù)假，并必須在《釘釘》上重新申請請假流程（或在原有請假流程上修改日期后重新審批）。未經批準的續(xù)假視同曠工。如因特殊原因未能及時續(xù)假，員工應向主管領導口頭或電話申請，并在事中或事后若干小時內補辦《釘釘》請假審批手續(xù)，否則視為曠工。請假單位：員工請假以半天為計量單位，一周按若干天核算。請假超過半天，記為請假若干天；請假不足半天的，記為請假半天。請假期間：產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準。銷假手續(xù)：休假結束后，員工需持相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不