2024年崗位聘用合同（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年崗位聘用合同甲方：(雇傭方)乙方：_____,依據(jù)公歷出生日期為____年____月____日，民族，身份證號(hào)碼：_____,聯(lián)系電話：_____鑒于甲方為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的實(shí)體，現(xiàn)需招聘一名員工，雙方經(jīng)充分溝通，本著平等、和諧、互信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：1.甲方現(xiàn)正式聘請(qǐng)乙方為本店的員工。2.乙方自合同簽署之日起的____日內(nèi)為試用期。試用期滿，若甲方對(duì)乙方表現(xiàn)滿意，乙方將繼續(xù)受雇至合同規(guī)定日期；若甲方對(duì)乙方表現(xiàn)不滿，合同將解除，乙方需在試用期結(jié)束時(shí)自行離職，工資將結(jié)算至離職日。3.試用期間乙方的工資為____元/月。若轉(zhuǎn)為正式員工，工資將調(diào)整為____元/月。在正式聘用期間，乙方需繳納一個(gè)月的保證金（____元）。如中途離職或辭職，保證金將不予退還。工資于每月的固定日期發(fā)放，如有請(qǐng)假或病假，工資將按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。4.乙方在工作期間必須展現(xiàn)出高度的責(zé)任感，時(shí)刻關(guān)注工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持警惕，以防止任何物品的丟失。5.工作時(shí)間安排為：早上_____至晚上，中間休息____小時(shí)。若乙方在試用期后被留用至合同約定日，保證金將在該日期一并退還。6.具體工作程序如下：7.本合同自雙方簽字之日起立即生效。8.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____2024年崗位聘用合同（二）甲方：乙方：（空白處待填寫）身份證號(hào)：（空白處待填寫）聯(lián)系電話：（空白處待填寫）根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本聘用協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位及職務(wù)1.甲方聘用乙方的工作崗位為（具體崗位名稱）。2.在聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，或乙方因特殊原因提出申請(qǐng)并經(jīng)甲方同意后，可轉(zhuǎn)聘至公司其他部門或崗位工作。轉(zhuǎn)聘后，需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。三、權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，并依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益。2.甲方將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同規(guī)定，對(duì)乙方在政治思想、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能、職級(jí)、薪酬等方面進(jìn)行教育、管理、考核及獎(jiǎng)懲。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行與其受聘崗位職務(wù)相對(duì)應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，按時(shí)保質(zhì)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，不得從事任何損害公司利益的活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)甲方的人事用工和分配制度，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中，崗位工資為（具體金額）元，該崗位工資已包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資則根據(jù)年終考核目標(biāo)分值進(jìn)行發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議有效期內(nèi)，可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對(duì)聘用協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘用協(xié)議，并應(yīng)簽訂解除聘用協(xié)議書。如一方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)提前6個(gè)月書面通知對(duì)方。對(duì)于涉及甲方商業(yè)秘密及在特殊或重要職位上任職的乙方，必須在完成離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié)議。3.乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議，但需提前三十日書面通知乙方：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事甲方另行安排的工作的；(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；(3)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原聘用協(xié)議無(wú)法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就變更聘用協(xié)議達(dá)成一致的。4.乙方在以下情形下，甲方不得依據(jù)上述第3款規(guī)定解除聘用協(xié)議：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。5.乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)通知乙方解除聘用協(xié)議：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法建立的規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3)泄露甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6.乙方在以下情形下，可隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)甲方存在不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)行為或違反法律法規(guī)的行為。六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、未盡事宜本聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過友好協(xié)商進(jìn)行修正補(bǔ)充。八、協(xié)議份數(shù)與法律