2024年廈門市勞動合同參考模板（四篇）

第2頁共2頁2024年廈門市勞動合同參考模板甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：現住址：聯系電話：甲方（用人單位）：_____負責人：_____地址：乙方（勞動者）：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____現住地：身份證號碼：_____緊急聯系人及其聯系方式：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同。第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期月，自____年____月____日至____年____月____日止。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作，工作地點_____，實行標準工時制。第三條乙方工資包含基本工資、崗位工資和考核工資，乙方試用期的基本工資標準為____元/月。乙方試用期滿后基本工資為____元/月,甲方根據乙方的崗位、考勤、考核、獎懲情況核算崗位工資、績效考核工資。第四條甲方依法為乙方繳納社會保險，為乙方提供必備的勞動工具和勞動保護。第五條本合同的解除、終止依據《勞動法》、《勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條乙方在簽署本合同時，對甲方的所有已實施的規(guī)章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規(guī)定處理。第七條乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實合法有效，否則甲方有權以乙方欺詐為由單方解除本合同。第八條本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）乙方（簽名）：2024年廈門市勞動合同參考模板（二）甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(職工)：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：_____第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過____天至____天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到____年獲得____元工齡獎。每月全勤獎金為____元。第四條工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)__________________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。第五條勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作____小時，平均每周工作不得超過____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過____小時，每月累計不得超過____小時;確需加班加點的必須經乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條保險待遇(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(_____周歲至未滿_____周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。第八條變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)第九條違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項：1、________________________________________________;2、_____________________________________________。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯系電話：_____聯系電話：_____寫后的結果：2024年廈門市勞動合同參考模板（三）二、工作任務與崗位設置（一）乙方被明確指派至_________崗位（工種）工作。（二）乙方需全面、高效地完成甲方日常所安排的生產（工作）任務。三、勞動時間與休假制度（一）甲方遵循國家法定工時制度，即每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時。因生產或工作需要，甲方可安排乙方加班，但須確保每個工作日加班時間不超過____小時，每月累計加班時間不超過____小時。所有加班安排均須征得乙方及工會同意。四、勞動報酬與發(fā)放（一）甲方承諾，乙方的工資水平將不低于本市最新規(guī)定的最低工資標準，并嚴格執(zhí)行相關法規(guī)。（二）乙方工資形式與標準明確如下：1.工資形式：_____________________________；2.工資標準：____元/月（或____元/時）；3.乙方月工資將依據甲方內部工資管理制度，結合其工作業(yè)績、出勤情況及紀律表現進行綜合考核后發(fā)放。（三）甲方定于每月____日發(fā)放乙方上月工資。如遇延遲，自第六日起，甲方需按日支付乙方拖欠工資額的____%作為賠償金。（四）對于乙方因工作需要的加班加點，若無法安排補休，甲方將依據國家規(guī)定支付加班工資。（五）因非乙方原因導致的停工、停產，甲方將依據國家、省、市相關規(guī)定為乙方提供停工期間的相應待遇。五、保險與福利待遇（一）乙方如因工作原因不幸身亡，甲方將依據本市工傷保險政策，一次性向其家屬支付喪葬補助費及撫恤金。若乙方有供養(yǎng)直系親屬，還將一次性計發(fā)撫恤金。（二）乙方因工負傷或罹患職業(yè)病，將享受以下待遇：1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療費用、工傷生活費等將按本市工傷保險規(guī)定支付；2.合同期滿且醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷并由市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，甲方將按本市工傷保險政策一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。（三）一次性支付各項工傷保險費用后，甲乙雙方之間的工傷保險關系即告終止。（四）乙方患病或非因工負傷時，其待遇如下：1.停工醫(yī)療期限由甲方根據乙方在本單位的工作年限及國家規(guī)定和本單位制度確定；2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇與甲方合同制職工相同；3.傷病假期間，企業(yè)將酌情發(fā)放生活費____元。（五）乙方因病或非因工死亡，甲方將按統一標準酌情向其家屬發(fā)放喪葬補助費和一次性優(yōu)撫金____元。（六）甲方應負責為乙方辦理并繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護（具體內容需根據實際情況補充）七、勞動紀律與獎懲機制乙方需嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據相關規(guī)定進行獎懲。八、勞動合同的變更、解除與終止（三）甲方在以下情形下可解除勞動合同：1.乙方多次無正當理由未能完成合同規(guī)定的生產工作任務；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據國家及甲方規(guī)定應予辭退；4.甲方生產經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動合同，但須事先征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）乙方在以下情形下可隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。（五）甲方在以下情形下不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期滿仍需住院治療的；3.乙方在享受法定假期期間。（六）經濟補償金將按照國家和廣州市的相關規(guī)定執(zhí)行。（七）依據本合同第八條第（三）款第____項解除勞動合同時，甲方將向乙方支付一次性醫(yī)療補助費____元。（八）本合同終止或解除后，乙方應將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數歸還甲方。如有遺失（低值易耗品除外），乙方需承擔相應賠償責任。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動合同，均須提前____天以書面形式通知對方。但在試用期內或符合第八條第（三）款第____項、第（四）款規(guī)定的情形下，雙方可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應明確包含原因、依據及生效時間等內容。甲方（簽字）：__________2024年廈門市勞動合同參考模板（四）聘用人合同甲方：_____公司乙方：（身份證號：_____）根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則，經友好協商，特訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限甲方自____年____月____日起正式錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至____年____月____日止。合同期滿，若雙方均有意繼續(xù)維持雇傭關系，則需另行簽訂新的合同。二、聘用崗位甲方因業(yè)務需要，聘請乙方擔任特定崗位工作。乙方的主要工作職責為：根據甲方的時間安排，若無合理客觀原因，需隨叫隨到。否則，甲方有權依據合同條款終止本合同。三、勞動時間乙方在受聘期間，實行不定時工作制。具體的工作時間和休息時間，由甲乙雙方協商確定。四、薪資及支付方式1.聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目，將分配給乙方進行繪圖設計、編寫報價表等工作，直至客戶簽單并完成全部裝飾工程量。2.設計預算報價的取費標準，經甲乙雙方協商確定為：按本項目工程裝飾實際面積，每平方米支付乙方20元。3.支付方式：乙方完成簽單后，甲方在開工天內支付乙方____%的設計費；待工程驗收合格后，一次性付清剩余的____%設計費。五、權利與義務1.甲方權利與義務：甲方有權了解乙方對工作計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方的工作計劃要求進行工作。2.乙方權利與義務：乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成分配的工作任務。乙方負責完成本項目裝飾工程的全部設計、預算、工程變更及竣工資料完善等工作。六、保密協議1.乙方在任職期間，必須嚴格遵守甲方的保密及競業(yè)限制相關規(guī)定。乙方應對工作中接觸到