2024年員工入職合同參考范文（三篇）

第9頁共9頁2024年員工入職合同參考范文一、勞動合同的解除1.若乙方無法勝任其工作，且在經(jīng)過必要的培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.當(dāng)本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致時(shí)，甲方亦可解除勞動合同。二、解除合同的限制在以下情況下，甲方不得依據(jù)前述條款解除勞動合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。2.乙方患病或非因工受傷，且尚處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.乙方處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。但如乙方同時(shí)符合第十一條所列情形之一，則上述限制不適用。三、乙方提前解除勞動合同在以下情況下，乙方有權(quán)提前以書面形式（或試用期內(nèi)提前指定天數(shù)）通知甲方解除勞動合同：1.乙方尚處于試用期。2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供必要的勞動條件。3.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本合同第十二條及相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同，并需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每工作一年支付一個(gè)月工資。鑒于“一個(gè)月工資”的定義存在不確定性，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定為乙方的一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。五、勞動合同的終止和中止1.在以下情況下，勞動合同自行終止，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方因經(jīng)營狀況變化，企業(yè)停工、停產(chǎn)超過指定月數(shù)或被依法宣告破產(chǎn)。甲方依法解散或被撤銷。乙方達(dá)到法定退休年齡。乙方非因法定理由，無法正常履行工作職責(zé)超過指定天數(shù)。乙方死亡。其他經(jīng)雙方認(rèn)可的情形。2.在以下情況下，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可中止本合同：合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同暫時(shí)無法履行，且雙方協(xié)商同意中止。乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，且甲方未解除勞動合同。非因乙方原因停工、停產(chǎn)超過一個(gè)月。六、合同解除或中止/終止的手續(xù)甲方應(yīng)在解除或中止/終止勞動合同時(shí)，出具相應(yīng)證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在工作交接完畢后進(jìn)行。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：克扣或無故拖欠乙方工資及加班費(fèi)的，除全額支付外，還需加發(fā)相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額并按規(guī)定賠償。2.乙方違約責(zé)任：違法或違反合同、保密協(xié)議等約定的，需按約定支付違約金。未提前通知甲方解除合同的，需支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。其他違約責(zé)任按合同約定執(zhí)行。八、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。九、爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，依照國家規(guī)定處理。未約定事項(xiàng)按國家規(guī)定執(zhí)行。十、合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。附件列表1.公司頒布、公示的一切規(guī)章制度。2.工資發(fā)放條及簽收單。3.補(bǔ)充協(xié)議等。雙方簽字甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________合同簽證日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年員工入職合同參考范文（二）甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)與政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動合同如下：一、崗位及期限甲方聘用乙方在______崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需求，在指定崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動保護(hù)與工作條件雙方需嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動報(bào)酬乙方月工資為______元。獎(jiǎng)金及病事假期間的工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按照公司《員工手冊》及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀(jì)律甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方制定的內(nèi)部管理制度，乙方需服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.變更：勞動合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。3.解除條件：乙方在使用期內(nèi)不符合使用條件，或曠工連續(xù)超過三天，嚴(yán)重失職、瀆職等對甲方利益造成重大損害，或違反《員工手冊》第七章第三條規(guī)定的，甲方可解除勞動合同。乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任崗位工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，或勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的，甲方可提前三十日書面通知乙方后解除勞動合同。乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的，甲方不得依據(jù)本條第四款規(guī)定解除或終止勞動合同。乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。甲方未支付工資或未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，乙方可隨時(shí)提出解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。七、違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、其他約定事項(xiàng)（根據(jù)雙方需要填寫）九、法律適用與未盡事宜本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按前述規(guī)定執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、合同份數(shù)本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工入職合同參考范文（三）聘用單位（以下簡稱“甲方”）與受聘人（以下簡稱“乙方”）依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的工作特性，特此訂立本合同。一、本合同系基于雙方平等自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商后達(dá)成，甲方特聘請乙方在醫(yī)院某部門擔(dān)任特定職務(wù)。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)如下：權(quán)利：1.在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，乙方有權(quán)獨(dú)立開展本職工作，不受非法干預(yù)。2.乙方有權(quán)依據(jù)合同約定獲得勞動報(bào)酬。3.甲方應(yīng)提供與乙方本職工作相關(guān)的材料和設(shè)備使用權(quán)，乙方享有此權(quán)利。義務(wù)：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行政規(guī)章及本行業(yè)的相關(guān)操作規(guī)范。2.乙方需遵循甲方的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。3.乙方有責(zé)任維護(hù)甲方的利益，不得有損害甲方信譽(yù)之行為。4.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，認(rèn)真履行個(gè)人職責(zé)。5.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得分流病人，不得收受紅包，不得接受病人宴請。6.乙方需按照約定時(shí)間坐診，每周（此處需具體填寫時(shí)間）。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)如下：權(quán)利：1.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理及檢查，并有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)進(jìn)行考核。2.甲方有權(quán)扣除乙方的各項(xiàng)應(yīng)扣罰金及代扣代繳個(gè)人所得稅。義務(wù)：1.甲方應(yīng)按約定向乙方支付勞動報(bào)酬。2.對乙方在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的符合要求的工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不得無故拒絕。3.甲方應(yīng)向乙方提供開展工作所必需的資料、設(shè)備使用權(quán)，并給予必要的協(xié)助。四、關(guān)于酬金：1.基本工資：（具體數(shù)額需填寫）2.業(yè)務(wù)提成：（具體計(jì)算方式需明確）五、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止有效。如遇不可抗力因素，本合同可終止。若因合理特殊原因需提前終止合同，任一方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。六、違約責(zé)任：1.若甲方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.若乙方未履行合