跨國公司員工借調(diào)協(xié)議（2024版）版

跨國公司員工借調(diào)協(xié)議（2024版）版A版本合同目錄一覽1.借調(diào)協(xié)議概述1.1借調(diào)協(xié)議的定義與范圍1.2借調(diào)協(xié)議的目的與原則2.借調(diào)雙方信息2.1借調(diào)方信息2.2接收方信息3.借調(diào)期限與起始日期3.1借調(diào)期限的確定3.2借調(diào)起始日期的規(guī)定4.借調(diào)員工職責(zé)與工作內(nèi)容4.1借調(diào)員工的職責(zé)4.2借調(diào)員工的日常工作內(nèi)容5.借調(diào)期間的管理與監(jiān)督5.1借調(diào)方的管理與監(jiān)督5.2接收方的管理與監(jiān)督6.借調(diào)期間的工作條件與待遇6.1工作條件的規(guī)定6.2待遇的確定7.借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1借調(diào)期間的培訓(xùn)機會7.2借調(diào)期間的個人發(fā)展計劃8.借調(diào)期間的績效評估8.1績效評估的周期與方式8.2績效評估的結(jié)果應(yīng)用9.借調(diào)期間的勞動法律法規(guī)遵守9.1借調(diào)期間的勞動法律法規(guī)9.2借調(diào)期間的權(quán)益保障10.借調(diào)期間的保險與福利10.1保險的種類與范圍10.2福利的享受與規(guī)定11.借調(diào)期間的溝通與信息交流11.1借調(diào)期間的溝通機制11.2借調(diào)期間的信息交流渠道12.借調(diào)結(jié)束與返回12.1借調(diào)結(jié)束的條件與程序12.2借調(diào)員工返回原公司的安排13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約行為與責(zé)任13.2爭議解決的途徑與方法14.其他條款與約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2對本借調(diào)協(xié)議的解釋與補充第一部分：合同如下：第一條借調(diào)協(xié)議概述1.1借調(diào)協(xié)議的定義與范圍1.2借調(diào)協(xié)議的目的與原則本借調(diào)協(xié)議的目的是為了促進借調(diào)方與接收方之間的合作，通過共享人才資源，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。借調(diào)協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正、互惠互利、合作共贏的原則。第二條借調(diào)雙方信息2.1借調(diào)方信息借調(diào)方：（1）公司名稱：__________（2）公司地址：__________（3）聯(lián)系人：__________（4）聯(lián)系電話：__________2.2接收方信息接收方：（1）公司名稱：__________（2）公司地址：__________（3）聯(lián)系人：__________（4）聯(lián)系電話：__________第三條借調(diào)期限與起始日期3.1借調(diào)期限的確定本借調(diào)協(xié)議的期限為____年，自借調(diào)員工到達接收方開始工作之日起計算。借調(diào)期限屆滿后，雙方可以根據(jù)實際情況商議續(xù)簽或終止借調(diào)協(xié)議。3.2借調(diào)起始日期的規(guī)定借調(diào)員工應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議約定的日期前到達接收方，并開始工作。如果因特殊情況導(dǎo)致借調(diào)員工不能按時到達，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的起始日期。第四條借調(diào)員工職責(zé)與工作內(nèi)容4.1借調(diào)員工的職責(zé)（1）遵守借調(diào)方的各項規(guī)章制度，服從借調(diào)方的管理；（2）按照借調(diào)方的要求，完成工作任務(wù)；（3）尊重接收方的企業(yè)文化，積極參與接收方的工作。4.2借調(diào)員工的日常工作內(nèi)容借調(diào)員工在借調(diào)期間將在接收方擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。具體工作內(nèi)容和要求由接收方根據(jù)實際情況指定。第五條借調(diào)期間的管理與監(jiān)督5.1借調(diào)方的管理與監(jiān)督借調(diào)方應(yīng)負責(zé)對借調(diào)員工的管理與監(jiān)督，確保借調(diào)員工能夠勝任工作，并提供必要的指導(dǎo)和支持。5.2接收方的管理與監(jiān)督接收方應(yīng)負責(zé)對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，對借調(diào)員工的工作進行評估，并提供反饋意見。接收方有權(quán)對借調(diào)員工的工作進行指導(dǎo)和管理，確保借調(diào)員工的工作符合接收方的要求。第六條借調(diào)期間的工作條件與待遇6.1工作條件的規(guī)定借調(diào)員工在借調(diào)期間享有與接收方員工同等的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設(shè)施、工作時間等。6.2待遇的確定借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、獎金、福利等待遇，應(yīng)根據(jù)借調(diào)方的規(guī)定確定。如果借調(diào)員工的待遇與接收方的規(guī)定有所不同，應(yīng)由借調(diào)方予以補足。本部分內(nèi)容結(jié)束。第八條借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1借調(diào)期間的培訓(xùn)機會借調(diào)期間，借調(diào)方應(yīng)提供與借調(diào)員工工作相關(guān)的培訓(xùn)機會，以提升借調(diào)員工的工作技能和知識水平。7.2借調(diào)期間的個人發(fā)展計劃借調(diào)方應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和個人意愿，制定個人發(fā)展計劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第九條借調(diào)期間的績效評估8.1績效評估的周期與方式借調(diào)期間的績效評估將每半年進行一次，評估方式包括借調(diào)方和接收方的共同評估。8.2績效評估的結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果將作為借調(diào)員工工作表現(xiàn)的依據(jù)，用于確定借調(diào)員工的晉升、薪酬調(diào)整等相關(guān)事項。第十條借調(diào)期間的勞動法律法規(guī)遵守9.1借調(diào)期間的勞動法律法規(guī)借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守我國的勞動法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。9.2借調(diào)期間的權(quán)益保障借調(diào)方和接收方應(yīng)共同保障借調(diào)員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險等方面的權(quán)益。第十一條借調(diào)期間的保險與福利10.1保險的種類與范圍借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)參加接收方提供的各項社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2福利的享受與規(guī)定借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)享有接收方提供的各項福利，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第十二條借調(diào)期間的溝通與信息交流11.1借調(diào)期間的溝通機制借調(diào)方和接收方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期交流借調(diào)員工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)需求等信息。11.2借調(diào)期間的信息交流渠道借調(diào)方和接收方應(yīng)通過會議、郵件、電話等方式，保持密切的信息交流，確保借調(diào)工作的順利進行。第十三條借調(diào)結(jié)束與返回12.1借調(diào)結(jié)束的條件與程序借調(diào)協(xié)議期滿或者借調(diào)員工因故不能繼續(xù)借調(diào)時，借調(diào)方和接收方應(yīng)按照協(xié)議約定的程序，辦理借調(diào)結(jié)束手續(xù)。12.2借調(diào)員工返回原公司的安排借調(diào)結(jié)束后，借調(diào)員工應(yīng)按照借調(diào)方的時間安排返回原公司，繼續(xù)履行原勞動合同。第十四條違約責(zé)任與爭議解決13.1違約行為與責(zé)任借調(diào)方和接收方如違反本借調(diào)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。13.2爭議解決的途徑與方法借調(diào)方和接收方在履行本借調(diào)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同目錄一覽完成。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工個人信息表詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含借調(diào)員工的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.附件二：借調(diào)崗位描述詳細要求和說明：此附件應(yīng)詳細描述借調(diào)員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。3.附件三：借調(diào)期限時間表詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)期限的起止日期，以及借調(diào)員工在接收方的工作時間表。4.附件四：借調(diào)期間的培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含借調(diào)期間借調(diào)員工應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。5.附件五：借調(diào)期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)期間績效評估的各項指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：借調(diào)期間的保險福利說明詳細要求和說明：此附件應(yīng)詳細說明借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)享受的保險福利項目及其相關(guān)規(guī)定。7.附件七：借調(diào)期間的溝通與信息交流機制詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)期間雙方之間的溝通渠道和信息交流機制。8.附件八：借調(diào)結(jié)束與返回流程詳細要求和說明：此附件應(yīng)詳細描述借調(diào)結(jié)束后的相關(guān)流程，包括借調(diào)員工的返回安排、工作交接等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)方未按約定提供借調(diào)員工的工作條件和工作待遇。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給接收方造成的損失等。2.接收方未按約定接收和對待借調(diào)員工。責(zé)任認(rèn)定：接收方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給借調(diào)方和借調(diào)員工造成的損失等。3.借調(diào)員工未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給借調(diào)方和接收方造成的損失等。4.借調(diào)方和接收方未履行合同中的溝通與信息交流義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)方和接收方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給對方造成的損失等。示例說明：假設(shè)借調(diào)方未按照約定提供借調(diào)員工的工作條件和工作待遇，導(dǎo)致借調(diào)員工無法正常工作。根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定，借調(diào)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，可能需要支付違約金，并賠償借調(diào)員工因此造成的損失，如誤工費、搬遷費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：本合同涉及的勞動合同法是指中華人民共和國勞動法體系中關(guān)于勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法：本合同涉及的勞動爭議調(diào)解仲裁法是指中華人民共和國勞動法體系中關(guān)于勞動爭議