2024年員工勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號(hào)碼1.4員工聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間3.工資福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3五險(xiǎn)一金3.4帶薪年假3.5其他福利4.勞動(dòng)保護(hù)4.1勞動(dòng)條件4.2勞動(dòng)安全4.3健康體檢5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制期限8.2限制區(qū)域9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2企業(yè)違約11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他條款12.1合同修改12.2合同解除12.3合同終止13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3其他相關(guān)文件14.簽字頁(yè)14.1員工簽字14.2企業(yè)簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4員工聯(lián)系方式：1385678第二條工作內(nèi)容2.1崗位名稱：軟件工程師2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)2.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作40小時(shí)，超出部分按照加班計(jì)算第三條工資福利3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效發(fā)放3.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納3.4帶薪年假：每年5天3.5其他福利：提供午餐、節(jié)假日禮品等第四條勞動(dòng)保護(hù)4.2勞動(dòng)安全：公司提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)4.3健康體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢第五條合同期限5.1起始日期：2024年1月1日5.2終止日期：2025年12月31日第六條試用期6.1試用期期限：3個(gè)月6.2試用期工資：基本工資的80%第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同終止之日起2年第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制期限：自合同終止之日起1年8.2限制區(qū)域：全國(guó)范圍內(nèi)第九條解除和終止合同9.1解除合同的情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等9.2終止合同的情形：合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡等第十條違約責(zé)任10.1員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失10.2企業(yè)違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還員工已支付的工資、賠償員工因此造成的損失第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議11.2調(diào)解解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解11.3仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.4法律訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十二條其他條款12.1合同修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)12.2合同解除：在合同有效期內(nèi)，雙方均可提出解除合同，但應(yīng)提前30天通知對(duì)方12.3合同終止：合同到期或者雙方約定終止合同的情況下，合同即告終止第十三條附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3其他相關(guān)文件第十四條簽字頁(yè)14.1員工簽字：14.2企業(yè)簽字：科技有限公司第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制期限：自合同終止之日起1年8.2限制區(qū)域：全國(guó)范圍內(nèi)8.3限制行業(yè)：與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)8.4限制行為：不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)第九條解除和終止合同9.1解除合同的情形：1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等2)員工連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天3)員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作4)員工因個(gè)人原因提出辭職9.2終止合同的情形：1)合同到期2)員工達(dá)到法定退休年齡3)員工死亡或被宣告失蹤4)雙方協(xié)商一致解除或終止合同第十條違約責(zé)任10.1員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、業(yè)務(wù)損失等10.2企業(yè)違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還員工已支付的工資，并按照員工在職期間工資的30%支付違約金第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議11.2調(diào)解解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解11.3仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.4法律訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十二條其他條款12.1合同修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)12.2合同解除：在合同有效期內(nèi)，雙方均可提出解除合同，但應(yīng)提前30天通知對(duì)方12.3合同終止：合同到期或者雙方約定終止合同的情況下，合同即告終止12.4合同的履行、解釋及適用法律：本合同的履行、解釋及適用法律均按照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)執(zhí)行第十三條附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3其他相關(guān)文件第十四條簽字頁(yè)14.1員工簽字：14.2企業(yè)簽字：科技有限公司第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個(gè)人情況，如有虛假信息，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件2：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司的考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等內(nèi)容。附件說(shuō)明：規(guī)章制度是員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)范，員工違反規(guī)章制度的行為可能會(huì)被視為違約。附件3：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)說(shuō)明、培訓(xùn)資料等。附件說(shuō)明：這些文件有助于員工了解公司的運(yùn)營(yíng)情況和具體工作要求，以便更好地履行工作職責(zé)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.員工泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金等。5.公司未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.公司違約：返還員工已支付的工資，并按照員工在職期間工資的30%支付違約金。示例說(shuō)明：若員工因個(gè)人原因未能按時(shí)到崗，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度延誤，員工應(yīng)賠償公司因項(xiàng)目延誤產(chǎn)生的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。2.加班：指員工在法定工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的時(shí)間。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保