職場(chǎng)打架零容忍攜手共建和諧

職場(chǎng)打架零容忍攜手共建和諧合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方希望建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方就職場(chǎng)打架零容忍、攜手共建和諧事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與范圍1.1本協(xié)議所稱職場(chǎng)打架，是指在甲方和乙方職場(chǎng)范圍內(nèi)，任何人員因個(gè)人矛盾、工作分歧等原因，發(fā)生暴力沖突、身體攻擊、威脅恐嚇等行為。1.2本協(xié)議所稱零容忍，是指甲方和乙方對(duì)職場(chǎng)打架行為采取堅(jiān)決杜絕、嚴(yán)肅處理的態(tài)度，對(duì)涉及打架行為的當(dāng)事人進(jìn)行必要的紀(jì)律處分和法律責(zé)任追究。1.3本協(xié)議所稱和諧，是指甲方和乙方共同努力，營(yíng)造一個(gè)文明、友善、尊重、和諧的職場(chǎng)氛圍，讓員工在工作過(guò)程中相互支持、相互理解、共同進(jìn)步。二、原則與目標(biāo)2.1甲乙雙方共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決支持和配合有關(guān)部門打擊職場(chǎng)打架行為。2.2甲乙雙方共同制定并落實(shí)預(yù)防職場(chǎng)打架的制度措施，提高員工的法律意識(shí)和自律意識(shí)。2.3甲乙雙方共同關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持，化解工作矛盾和壓力。2.4甲乙雙方共同營(yíng)造和諧職場(chǎng)氛圍，提高員工滿意度和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、具體措施3.1甲方措施3.1.1甲方應(yīng)制定完善的職場(chǎng)打架預(yù)防制度，明確打架行為的界定、處理程序和紀(jì)律處分措施。3.1.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和自律意識(shí)。3.1.3甲方應(yīng)設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)職場(chǎng)打架行為，并對(duì)舉報(bào)人保密。3.1.4甲方應(yīng)對(duì)涉及打架行為的當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2乙方措施3.2.1乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方開(kāi)展職場(chǎng)打架預(yù)防工作，共同落實(shí)相關(guān)措施。3.2.2乙方應(yīng)加強(qiáng)自身管理，確保員工遵守甲方規(guī)定，不得參與或縱容職場(chǎng)打架行為。3.2.3乙方應(yīng)關(guān)注員工心理健康，定期開(kāi)展心理輔導(dǎo)，幫助員工解決工作生活中的問(wèn)題。3.2.4乙方應(yīng)對(duì)涉及打架行為的當(dāng)事人采取必要的紀(jì)律處分，并配合甲方依法處理。四、違約責(zé)任4.1如甲方或乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致職場(chǎng)打架行為發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2如甲方或乙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方單位法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽訂的職場(chǎng)打架零容忍協(xié)議6.甲方單位內(nèi)部職場(chǎng)打架預(yù)防制度規(guī)定7.乙方單位內(nèi)部職場(chǎng)打架預(yù)防制度規(guī)定8.雙方簽訂的心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議9.雙方簽訂的法律顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議10.其他與本合同相關(guān)的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方或乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致職場(chǎng)打架行為發(fā)生，視為違約。2.甲方或乙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，視為違約。3.甲方或乙方在合同有效期內(nèi)提前解除合同，視為違約。4.甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，未按照約定提供相關(guān)服務(wù)或支持，視為違約。5.甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，提供的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)打架：指在甲方和乙方職場(chǎng)范圍內(nèi)，任何人員因個(gè)人矛盾、工作分歧等原因，發(fā)生暴力沖突、身體攻擊、威脅恐嚇等行為。2.零容忍：指甲方和乙方對(duì)職場(chǎng)打架行為采取堅(jiān)決杜絕、嚴(yán)肅處理的態(tài)度，對(duì)涉及打架行為的當(dāng)事人進(jìn)行必要的紀(jì)律處分和法律責(zé)任追究。3.和諧：指甲方和乙方共同努力，營(yíng)造一個(gè)文明、友善、尊重、和諧的職場(chǎng)氛圍，讓員工在工作過(guò)程中相互支持、相互理解、共同進(jìn)步。4.違約行為：指甲方或乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方或乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生變更，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或提前解除合同，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方或乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)在約定的期限內(nèi)改正，如無(wú)法改正，雙方可協(xié)商解除合同，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，未按照約定提供相關(guān)服務(wù)或支持。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可要求甲方或乙方在約定的期限內(nèi)履行義務(wù)，如逾期未履行，雙方可協(xié)商解除合同，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為職場(chǎng)打架零容忍政