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文檔簡介

臨時聘用人員管理制度第一章總則為規(guī)范臨時聘用人員的管理,保障公司人力資源的有效利用與合理配置,根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度,特制定本管理制度。本制度旨在明確臨時聘用人員的招聘、管理、考核及離職等相關(guān)流程,確保臨時聘用人員的管理規(guī)范化與科學(xué)化。第二章適用范圍本制度適用于公司所有臨時聘用人員的管理,包括但不限于:1.項目短期用工;2.季節(jié)性或臨時性崗位;3.其他按照公司需求臨時聘用的人員。第三章制度依據(jù)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度制定:1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《勞動合同管理規(guī)定》4.公司人力資源管理制度第四章職責分工1.人力資源部:-負責臨時聘用人員的招聘、合同簽署及檔案管理。-組織臨時聘用人員的培訓(xùn)與考核。-負責對臨時聘用人員的薪酬發(fā)放及績效評估。2.用人部門:-負責臨時聘用人員的工作安排與日常管理。-提供臨時聘用人員的考核意見與建議。3.財務(wù)部:-負責臨時聘用人員工資的核算與發(fā)放。第五章招聘流程1.需求提出:-用人部門需向人力資源部提出臨時用工需求,填寫《臨時聘用人員需求表》,說明崗位職責、人數(shù)、工作時間及薪資標準等信息。2.招聘信息發(fā)布:-人力資源部根據(jù)需求發(fā)布招聘信息,通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及其他渠道進行招募。3.簡歷篩選:-人力資源部對收到的應(yīng)聘簡歷進行初步篩選,符合條件的應(yīng)聘者將安排面試。4.面試與評估:-用人部門組織面試,并根據(jù)面試結(jié)果進行綜合評估,確定聘用人員。5.簽署合同:-符合條件的應(yīng)聘者需與人力資源部簽署《臨時勞動合同》,并填寫相關(guān)入職表格。第六章工作管理1.培訓(xùn)與上崗:-人力資源部應(yīng)對臨時聘用人員進行必要的崗位培訓(xùn),使其了解崗位職責及工作要求。2.考勤管理:-臨時聘用人員需遵守公司考勤制度,按時上下班,填寫考勤表格,確??记谟涗浀恼鎸嵭?。3.工作評價:-用人部門應(yīng)定期對臨時聘用人員進行工作評價,考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量及團隊協(xié)作等,評價結(jié)果作為續(xù)聘或轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第七章薪酬管理1.薪資標準:-臨時聘用人員的薪資應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作時長及市場水平確定,并在合同中明確。2.工資發(fā)放:-薪資按月發(fā)放,財務(wù)部應(yīng)根據(jù)考勤及考核結(jié)果進行工資核算,確保及時準確發(fā)放。3.加班與獎金:-臨時聘用人員如需加班,應(yīng)事先獲得用人部門的批準,并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。表現(xiàn)優(yōu)異者可根據(jù)公司政策給予獎金。第八章離職管理1.離職申請:-臨時聘用人員需向用人部門提出離職申請,填寫《離職申請表》,并說明離職原因。2.工作交接:-離職人員需與用人部門進行工作交接,確保工作順利交接,并填寫《工作交接單》。3.終止合同:-人力資源部根據(jù)離職申請,審核無誤后,終止《臨時勞動合同》,并進行相關(guān)手續(xù)的辦理。4.離職面談:-人力資源部應(yīng)對離職員工進行面談,了解離職原因,收集對公司管理的意見與建議。第九章監(jiān)督機制1.定期檢查:-人力資源部應(yīng)定期對臨時聘用人員的管理情況進行檢查,確保各項制度的執(zhí)行情況。2.反饋機制:-建立臨時聘用人員的反饋渠道,及時收集其對管理制度的意見與建議,并進行總結(jié)與改進。3.績效評估:-定期對臨時聘用人員的工作表現(xiàn)進行評估,依據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化臨時聘用人員的管理流程。第十章附則1.制度解釋:-本制度由人力資源部負責解釋。2.生效日期:-本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程:-本制度如需修訂,應(yīng)由人力資源部提出修訂意見,經(jīng)過公司管理層審議通過后實施。---以上是《臨時聘用人員管理制度》的詳細內(nèi)容,旨在

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