2024年事業(yè)單位臨時用工標準協(xié)議模板

2024年事業(yè)單位臨時用工標準協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：臨時用工定義與范圍1.1：臨時用工的定義1.2：臨時用工的范圍第二條：臨時用工的崗位及職責(zé)2.1：崗位設(shè)定2.2：職責(zé)描述第三條：臨時用工的招聘與選拔3.1：招聘信息發(fā)布3.2：應(yīng)聘者條件3.3：選拔流程第四條：臨時用工的合同期限4.1：合同起始日期4.2：合同終止日期第五條：臨時用工的工作時間5.1：正常工作時間5.2：加班工作時間第六條：臨時用工的薪酬待遇6.1：基本工資6.2：績效獎金6.3：加班工資第七條：臨時用工的社會保險7.1：養(yǎng)老保險7.2：醫(yī)療保險7.3：失業(yè)保險7.4：工傷保險7.5：生育保險第八條：臨時用工的福利待遇8.1：休假制度8.2：培訓(xùn)機會8.3：其他福利第九條：臨時用工的工作紀律9.1：遵守法律法規(guī)9.2：遵守單位規(guī)章制度9.3：工作保密第十條：臨時用工的解除與終止10.1：合同解除條件10.2：合同終止條件10.3：解除或終止合同的程序第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：臨時用工的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：臨時用工定義與范圍1.1：臨時用工的定義臨時用工是指事業(yè)單位在編制外，根據(jù)工作需要，雇用非在編人員從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。1.2：臨時用工的范圍臨時用工主要包括：項目臨時用工、季節(jié)性臨時用工、突發(fā)事件臨時用工等。第二條：臨時用工的崗位及職責(zé)2.1：崗位設(shè)定臨時用工崗位由用人單位根據(jù)實際需要設(shè)定，并在合同中明確。2.2：職責(zé)描述臨時用工人員應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，按照合同約定的職責(zé)和要求履行工作職責(zé)。第三條：臨時用工的招聘與選拔3.1：招聘信息發(fā)布用人單位應(yīng)當通過合法途徑發(fā)布招聘信息，確保信息的真實、準確和完整。3.2：應(yīng)聘者條件3.3：選拔流程用人單位應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，采取適當?shù)倪x拔方式，如面試、考試等，選拔合適的人員。第四條：臨時用工的合同期限4.1：合同起始日期合同起始日期為雙方簽訂合同之日起。4.2：合同終止日期合同終止日期為合同約定的工作期限屆滿之日，或者雙方約定的其他終止合同的條件成立之日。第五條：臨時用工的工作時間5.1：正常工作時間臨時用工人員按照用人單位的規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的正常工作時間。5.2：加班工作時間臨時用工人員按照用人單位的規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的加班工作時間。第六條：臨時用工的薪酬待遇6.1：基本工資臨時用工人員的基本工資按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2：績效獎金臨時用工人員的績效獎金按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3：加班工資臨時用工人員的加班工資按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第七條：臨時用工的社會保險7.1：養(yǎng)老保險臨時用工人員參加養(yǎng)老保險，由用人單位按照規(guī)定繳納保險費。7.2：醫(yī)療保險臨時用工人員參加醫(yī)療保險，由用人單位按照規(guī)定繳納保險費。7.3：失業(yè)保險臨時用工人員參加失業(yè)保險，由用人單位按照規(guī)定繳納保險費。7.4：工傷保險臨時用工人員參加工傷保險，由用人單位按照規(guī)定繳納保險費。7.5：生育保險臨時用工人員參加生育保險，由用人單位按照規(guī)定繳納保險費。第八條：臨時用工的福利待遇8.1：休假制度臨時用工人員享有法定的休假權(quán)利，包括但不限于國慶節(jié)、春節(jié)、五一勞動節(jié)等節(jié)假日。8.2：培訓(xùn)機會臨時用工人員有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動，提升自身能力和素質(zhì)。8.3：其他福利臨時用工人員按照用人單位的規(guī)定，享受其他相應(yīng)的福利待遇。第九條：臨時用工的工作紀律9.1：遵守法律法規(guī)臨時用工人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.2：遵守單位規(guī)章制度臨時用工人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。9.3：工作保密臨時用工人員對工作中涉及的保密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第十條：臨時用工的解除與終止10.1：合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2：合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同約定的工作期限屆滿；（2）雙方約定的其他終止合同的條件成立；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3：解除或終止合同的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的程序。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致臨時用工的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2：臨時用工的違約責(zé)任臨時用工人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條：爭議解決12.1：協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。12.3：仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定除本合同已有約定外，雙方還可以根據(jù)實際情況，在補充協(xié)議中約定其他事項。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3：合同的解除合同的解除按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時用工崗位設(shè)定表詳細列出臨時用工的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。附件二：臨時用工招聘信息發(fā)布模板詳細規(guī)定招聘信息發(fā)布的內(nèi)容、方式、時間等。附件三：臨時用工面試評分表用于面試官對面試人員進行評分，以確定合適人選。附件四：臨時用工合同模板合同主體條款，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等。附件五：臨時用工社會保險繳納明細表詳細列出臨時用工各項社會保險的繳費標準、繳費基數(shù)等信息。附件六：臨時用工工資表詳細列出臨時用工的基本工資、績效獎金、加班工資等信息。附件七：臨時用工考勤記錄表用于記錄臨時用工的出勤情況，包括正常工作時間、加班時間等。附件八：臨時用工培訓(xùn)計劃表詳細列出臨時用工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件九：勞動爭議調(diào)解申請表用于申請勞動爭議調(diào)解的表格。附件十：勞動爭議仲裁申請書用于申請勞動爭議仲裁的表格。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供工作崗位或工作條件；2.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等待遇；3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機會或其他福利；4.用人單位未按照合同約定解除或終止合同；5.臨時用工未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反單位規(guī)章制度；6.臨時用工未按照合同約定解除或終止合同。責(zé)任認定標準：1.用人單位違約行為導(dǎo)致臨時用工的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、加班費等；2.臨時用工違約行為導(dǎo)致用人單位的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；3.違約責(zé)任的認定和計算，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行。示例說明：1.若用人單位未按照合同約定提供工作崗位或工作條件，導(dǎo)致臨時用工無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償金；2.若臨時用工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金或違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時用工：指事業(yè)單位在編制外，根據(jù)工作需要，雇用非在編人員從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。2.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)公民在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能維持基本生活水平的一種社會保障制度。3.違約金：指當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償金：指當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指當事人通過法院，依法解決爭議的一種方式。1.本合同涉及的臨時用工人員應(yīng)按照法律法規(guī)和社會保險制度的規(guī)定，參加社會保險；2.若用人單