培訓師的崗位職責

培訓師的崗位職責

培訓師的崗位職責

在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和把握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的留意事項有很多，你確定會寫嗎？以下是我收集整理的培訓師的崗位職責，僅供參考，盼望能夠關心到大家。

培訓師的崗位職責1

1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.依據(jù)培訓需求調(diào)查結果，編制公司《年度培訓方案》;

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.把握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

5.協(xié)作上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和支配工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工準時供應受訓各項資料;

9.根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，協(xié)作員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的.存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓方法，建立崗位職業(yè)進展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。

培訓師的崗位職責2

1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的.講解及開發(fā)。

2、定期為員工進行業(yè)務方面的培訓。

3、熟識員工培訓制度和流程。

4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

6、關心企業(yè)有效的提升進步。

培訓師的崗位職責3

1、負責項目開發(fā)。

2、參加培訓項目建議書的.編寫與修訂。

3、整理訪談資料。

4、參加項目組內(nèi)部研討，撰寫培訓方案。

5、參加內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

6、起草培訓方案部分內(nèi)容及修改培訓方案部分內(nèi)容。

培訓師的崗位職責4

1、負責公司培訓需求的調(diào)研、培訓方案的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓課程

3、負責公司管理溝通力量、員工心理、工作技巧等方面的培訓詢問

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

5、依據(jù)培訓反饋狀況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的.其它臨時性任務

培訓師的崗位職責5

培訓師職位要求

1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì)；

2、工作高效，能對產(chǎn)生肯定的.思維沖擊和洗禮，關心客戶有效提升進步；

3、身體素養(yǎng)好，能適應常常性出差講課；

4、擅長領域廣泛，如團隊建設、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維、執(zhí)行力提升、個人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、勝利學等；

5、嚴厲?而不淡漠，擅長與學員溝通；

6、把握肯定的培訓技能，能吸引學員的愛好，提高留意力；

7、學無止境，有較強的自我提高意識；

8、擁有相關的從業(yè)資格證書。

培訓師

1、了解客戶的詳細培訓需求；

2、依據(jù)調(diào)查，進行產(chǎn)品培訓課件的資料收集

3、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

4、幫助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

5、講授培訓課程，對學員問題進行答疑；

6、參加情景模擬式培訓項目中所設定的角色扮演等工作；

7、設計培訓評估體系并組織或幫助評估培訓效果。

培訓師的崗位職責6

1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現(xiàn)培訓目標，授課方式與培訓內(nèi)容相匹配；

2、課件開發(fā)與更新：依據(jù)實際狀況，主動開發(fā)、更新課件；

3、培訓后提交反饋結果，考核結果；

4、培訓組織與協(xié)調(diào)：收集培訓需求，主動組織支配好各項培訓工作，并確保培訓效果；

5、項目推動：新項目、新學問的培訓與效果反饋；

6、培訓創(chuàng)新：依據(jù)實際狀況，創(chuàng)新多元化培訓形式，助力于培訓體系的建設，得到認可并接受；

7、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范；

8、依據(jù)上級要求完成其他培訓相關工作

培訓師的.崗位職責7

1、依據(jù)一線銷售人員提出的需求幫助制定培訓方案，并組織實施培訓方案；

2、能根據(jù)培訓方案，獨立完成授課的預備、實施和跟進；

3、開發(fā)培訓課程體系，編制相應的培訓教材；

4、幫助建立并實施有效的培訓評估系統(tǒng)，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質(zhì)量；

5、負責區(qū)域培訓工作的`全面管理；

6、幫助完成領導指派的其他工作。

培訓師的崗位職責8

1、為顧客供應皮膚護理、美容美體服務；

2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓方案及有效地主持各項常規(guī)培訓，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓準時有效的開展；

4、負責所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的`專業(yè)技能和銷售技巧的培訓與指導；

5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，協(xié)作區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；

6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)學問、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓；

7、公司領導支配的其他各項工作。

培訓師的崗位職責9

一、了解學校管理規(guī)定，領悟國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規(guī)章制度。

二、幫助連續(xù)教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

三、注意個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱忱服務，關懷愛惜學員；抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作方案，并指導班委會做好各項工作。

四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規(guī)章制度。

七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進行檢查。

八、做好調(diào)查討論，準時把握和了解學員的'學習、生活和思想狀況，關心學員排憂解難，樂觀主動地協(xié)調(diào)好各方面的關系。

九、負責檢查老師上課狀況，了解老師授課效果，準時與連續(xù)教育學院保持聯(lián)系。

十、負責做好對學員的平安教育，確保學員的財物和人身平安。

十一、根據(jù)學校和連續(xù)教育學院要求組織學員參與各項政治、文藝、體育活動。

十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。

十三、組織學員進行結業(yè)總結，填寫結業(yè)登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

十四、學員學習結束后，準時做好工作總結，并寫出書面材料報連續(xù)教育學院培訓部。

十五、班主任因病、因事不能參加工作時，必需提前向培訓部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應工資以至于解聘。

十六、班主任必需加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員消失嚴峻問題時，將視其狀況扣發(fā)相應工資以至于解聘。

培訓師的崗位職責10

在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算方案，在領導批準后組織實施。

指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育方案，并幫助其實施。

負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類學問班、研討班、講座等活動，對參與人員進行考核。

負責合理支配培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

負責教育儀器設備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的`選型、選購。

支配和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進詢問看法。

完成人事部長臨時交辦的其他任務。

1.人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷

2.一年以上企業(yè)培訓工作閱歷

3.熟識員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

4.熟識內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等閱歷

5.熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際狀況有效制定中長期培訓方案，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計實際操作閱歷

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和組織力量、較好的文字功底、嫻熟運用辦公軟件

7.很好的人際關系力量以及團隊合作精神

8.有培訓方面進展意向的應屆畢業(yè)生均可

培訓師的崗位職責11

1、負責培訓需求調(diào)研，擬定培訓方案，并組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓方案，監(jiān)督上崗培訓活動的`實施；

3、依據(jù)培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參加培訓授課，依據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；

8、幫助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

培訓師的崗位職責12

崗位職責:

1、協(xié)作季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進行店鋪櫥窗、展現(xiàn)產(chǎn)品的陳設執(zhí)行與維護;

2、完成終端店鋪陳設管理和培訓工作,負責店面陳設、貨品搭配、櫥窗展現(xiàn)等;

3、負責新品上市推廣及方案調(diào)整商品陳設;

4、參加店鋪陳設形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的督導;

5、幫助開發(fā)和更新陳設展現(xiàn)道具,能夠獨立完成應季陳設、搭配設計與商品培訓方案工作

6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進店鋪陳設工作;

7、完成上司交付的.臨時性工作任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,服裝、藝術或設計類相關專業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳設相關閱歷優(yōu)先;

2、熟識服裝店面及櫥窗陳設,具有敏銳的時尚觸覺;

3、良好的美術基礎,具顏色平衡感,有較強的獨立工作力量和協(xié)調(diào)力量;

4、能夠操作autcadphotoshop等相關設計軟件,能適應常常出差。

培訓師的崗位職責13

1。參加企業(yè)員工和企業(yè)進展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求；

2。分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓方案；

3。根據(jù)企業(yè)培訓方案，負責相關模塊課程的.講授工作；

4。培訓課程結束后，幫助并參加培訓課程的評估工作。

5。依據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；

6。整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓師的崗位職責14

職責描述：

1.具備零售終端培訓閱歷，有豐富的授課閱歷

2.具備課程研發(fā)力量，能夠嫻熟獨立開發(fā)課程

3.嫻熟運用office辦公軟件，特殊是幻燈片的運用

4.兩年以上服裝行業(yè)閱歷，其中三年以上培訓工作閱歷

崗位職責：

1．負責零售終端的課程開發(fā)與培訓及培訓組織工作，如開季、終端項目性質(zhì)的培訓

2．負責公司內(nèi)部的.課程