長(zhǎng)平洗煤廠(chǎng)考勤管理制度

長(zhǎng)平洗煤廠(chǎng)考勤管理制度”

一、目的

為確保長(zhǎng)平洗煤廠(chǎng)各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于長(zhǎng)平洗煤廠(chǎng)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.長(zhǎng)平洗煤廠(chǎng)的工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。根據(jù)工作需要，周六、周日及法定節(jié)假日需安排加班時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)示。

3.員工用餐時(shí)間安排如下：

-早餐：上午7:30至8:00；

-午餐：中午12:00至13:30；

-晚餐：下午17:30至18:00。

用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

4.員工可根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)需要，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，實(shí)行彈性工作制。但每月工作時(shí)間不得低于法定工作時(shí)間。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時(shí)間由所在部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

6.員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

7.遇國(guó)家法定節(jié)假日、廠(chǎng)內(nèi)統(tǒng)一安排的活動(dòng)等特殊情況，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源部指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-人力資源部定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行核查，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:15至8:30，下午上班簽到時(shí)間為13:45至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-人力資源部將根據(jù)員工提供的證明材料（如同事證明、工作記錄等）進(jìn)行審核，視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為全廠(chǎng)考勤管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工個(gè)人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)反饋給人力資源部。

-人力資源部定期向廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為管理決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假期間的工作交接安排，確保工作不受影響。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)主管備案。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需由部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部及廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)立即向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假銷(xiāo)假登記表》，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-請(qǐng)假未按時(shí)返回崗位的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。特殊情況需提供合理解釋及證明材料。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，逐級(jí)報(bào)批。

c.人力資源部備案并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

d.假期結(jié)束后，員工按時(shí)返回崗位并按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可按照約定的時(shí)間段安排休假。

-年假期間，工資按照公司規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排加班，將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)的，視為輕微遲到；超過(guò)30分鐘但不超過(guò)2小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)的，視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)主管記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等處分，并作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

-偽造記錄涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門(mén)依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天等），公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

-人力資源部定期核查簽到記錄，對(duì)未簽到情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，對(duì)遲到、曠工等異常情況及時(shí)處理