員工考勤管理制度病假

員工考勤管理制度病假一、目的

為確保公司員工考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，加強(qiáng)病假管理，提高員工工作積極性和效率，特制定本員工考勤管理制度病假相關(guān)部分。本制度旨在明確病假申請流程、審批權(quán)限及規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工，包括全職、兼職及試用期員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工考勤管理工作順利進(jìn)行。

三、工作時(shí)間

1.公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.部分特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定和公司加班制度執(zhí)行。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保工作效率。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

b.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

c.簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需提前向直接上級報(bào)告外出事由，并填寫外出申請表。

b.外出歸來后，員工需在第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出原因。

c.因公外出未簽到且未提前報(bào)告者，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并填寫忘記簽到申請表。

b.忘記簽到申請需經(jīng)直接上級核實(shí)并審批，審批通過后可補(bǔ)簽。

c.忘記簽到次數(shù)不得超過每月兩次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期統(tǒng)計(jì)和公布考勤數(shù)據(jù)，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問，可向直接上級或人力資源部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

b.請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病）除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級。

c.請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案。

d.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假申請，由直接上級審批。

b.2天至3天（含3天）的請假申請，由直接上級審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

c.4天以上請假申請，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

d.特殊情況下，如請假時(shí)間較長或涉及重要崗位，需報(bào)公司高層審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束返回崗位后，需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.請假期間如發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

c.銷假時(shí)，員工需確保工作交接無誤，以免影響部門正常工作。

d.未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

c.休假申請應(yīng)包含申請類型、開始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)、休假原因等詳細(xì)信息。

d.休假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假，并確保工作交接順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情需要給予批準(zhǔn)。

b.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假，可申請事假。事假原則上每年累計(jì)不超過15天。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

b.年假需在1個(gè)年度內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

c.員工申請年假，需提前一個(gè)月向直接上級提出申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

b.男員工可申請陪產(chǎn)假，假期為7天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知全體員工。

b.法定節(jié)假日前后，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保工作連續(xù)性。

c.公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

b.曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的兩倍扣除。

c.遲到處理：每次遲到將在當(dāng)月工資中按比例扣除相應(yīng)金額。遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，將影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。

d.曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤，或故意偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并給予嚴(yán)重警告。

b.重復(fù)違規(guī)者，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

b.辭退規(guī)定：員工因曠工被解除勞動(dòng)合同的，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按制度要求提前報(bào)告或補(bǔ)簽，視為未簽到。

b.未簽到視同遲到處理，累計(jì)次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)