考勤休假管理制度調(diào)整

考勤休假管理制度調(diào)整一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《考勤休假管理制度調(diào)整》。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假程序以及相關(guān)休假政策，確保公司管理的公平性、合理性和透明度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工。實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及非全日制員工根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部審批。

3.公司鼓勵(lì)各部門在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間，保障員工合法權(quán)益。

4.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動(dòng)等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

5.對(duì)于需要夜間工作或節(jié)假日加班的情況，公司將嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)于規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，以示按時(shí)到崗準(zhǔn)備開始工作。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需通過刷員工卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別或賬號(hào)密碼登錄進(jìn)行簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:50前，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00后。

-對(duì)于彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排由部門負(fù)責(zé)人確定，并報(bào)人力資源部備案。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前通過工作流程向直接上級(jí)報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相應(yīng)證明材料，如出差申請(qǐng)單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)申請(qǐng)補(bǔ)簽，并說明情況。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意，并報(bào)人力資源部備案。

-若因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄正常出勤，且未及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽，將按照缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤系統(tǒng)管理、考勤數(shù)據(jù)審核和處理考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)查詢并核對(duì)，如有異常應(yīng)及時(shí)提出。

-對(duì)于考勤違規(guī)行為，相關(guān)部門和人力資源部將共同進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交，包括但不限于填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表、上傳相關(guān)證明材料等。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上或連續(xù)請(qǐng)假超過三天的情況，需由直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按公司規(guī)定流程提交給更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作狀態(tài)，確保不影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度和項(xiàng)目正常運(yùn)行。

-如請(qǐng)假期間有工作需要交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與同事或代理人員進(jìn)行充分溝通，確保工作連續(xù)性。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需遠(yuǎn)程處理工作，員工應(yīng)保持通訊暢通，并按公司規(guī)定處理相關(guān)工作事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相應(yīng)材料。一般情況下，應(yīng)提前至少7個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，緊急情況需及時(shí)通知并說明原因。

-休假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明休假類型、起始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)及休假期間的聯(lián)系方式。

-各類假期的審批流程和權(quán)限依照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工在休年假前，需提前提交年假申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司將提前通知并調(diào)整工作時(shí)間或安排補(bǔ)休。

-公司鼓勵(lì)各部門在公眾假期前后合理安排工作，確保員工能夠享受完整的假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，或在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，公司將按照規(guī)定進(jìn)行警告、記過等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或提供虛假請(qǐng)假理由、偽造簽到記錄等行為，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未按公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽，視為遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，對(duì)異