2024年員工試用期書(shū)面勞動(dòng)合同范本

?2024年員工試用期書(shū)面勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：____________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________一、合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同。二、工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門(mén)從事____崗位（工種）工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天____小時(shí)。3.2甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，試用期內(nèi)工資為月工資的____%。4.2甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除本合同。七、保密條款7.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方離職后，仍需遵守本合同保密條款，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止8.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如需變更，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。8.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前三天通知甲方；甲方解除本合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方。8.4合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動(dòng)終止。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件注意事項(xiàng)：1.合同期限：確保合同期限符合法律規(guī)定，避免不定期合同的出現(xiàn)。2.試用期規(guī)定：試用期的長(zhǎng)度需符合法律規(guī)定，不得超過(guò)合同期限的一半。3.工作內(nèi)容：明確具體的工作崗位及職責(zé)，以防日后爭(zhēng)議。4.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。5.勞動(dòng)報(bào)酬：支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供法定福利待遇。7.勞動(dòng)紀(jì)律：制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合理且已告知?jiǎng)趧?dòng)者。8.保密條款：明確商業(yè)秘密的范圍和保密期限。9.合同的變更、解除和終止：遵循法定程序，保障雙方的合法權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決：選擇適當(dāng)?shù)臓?zhēng)議解決方式，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。解決辦法：對(duì)于上述注意事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前充分溝通，確保合同條款的合法性、公平性和可執(zhí)行性。在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律援助。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行試用，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的一定期限。社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，是國(guó)家和用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保障。勞動(dòng)紀(jì)律：用人單位制定的，勞動(dòng)者在工作中必須遵守的行為規(guī)則。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。1.遠(yuǎn)程工作應(yīng)用場(chǎng)合：如果員工是在家遠(yuǎn)程工作，可能需要一些特別的安排。補(bǔ)充條款：工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____，如因工作需要，甲方有權(quán)要求乙方到指定地點(diǎn)報(bào)道。設(shè)備提供：甲方將提供乙方必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備，包括______。2.兼職工作應(yīng)用場(chǎng)合：如果是兼職員工，工作時(shí)間和工作內(nèi)容可能會(huì)有所不同。補(bǔ)充條款：工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。工作報(bào)酬：乙方的兼職工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)人民幣_(tái)_____元。3.實(shí)習(xí)員工應(yīng)用場(chǎng)合：對(duì)于在校實(shí)習(xí)生，可能需要特別的實(shí)習(xí)條款。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期限：本合同作為實(shí)習(xí)合同，期限為_(kāi)_____個(gè)月，自______開(kāi)始。實(shí)習(xí)指導(dǎo)：甲方將為乙方提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)乙方的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和評(píng)估。附件列表：1.員工個(gè)人信息表：確保員工的個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.公司規(guī)章制度：讓員工了解公司的基本規(guī)定。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明公司會(huì)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.崗位職責(zé)說(shuō)明：明確員工的工作職責(zé)。5.工作時(shí)間安排表：詳細(xì)說(shuō)明員工的工作時(shí)間和休息日。員工個(gè)人信息表：這個(gè)就是你的基本信息，比如身份證號(hào)、家庭地址啥的，確保我們這邊記錄的是準(zhǔn)確的。公司規(guī)章制度：這是公司的一些基本規(guī)定，比如上班時(shí)間、請(qǐng)假流程等