2024年度實習生試用協(xié)議版

2024年度實習生試用協(xié)議標準版版A版本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號1.3實習生學歷1.4實習生專業(yè)1.5實習生畢業(yè)時間2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位2.2實習工作內容2.3實習工作地點2.4實習工作時間3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期4.實習生的權利和義務4.1實習生的權利4.2實習生的義務5.實習報酬5.1實習報酬標準5.2實習報酬發(fā)放方式6.實習生培訓和指導6.1實習生培訓內容6.2實習生指導老師7.合同的解除和終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件8.違約責任8.1實習生違約責任8.2企業(yè)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.雙方簽字13.1實習生簽字13.2企業(yè)代表簽字14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號：11010519950101001X1.3實習生學歷：本科1.4實習生專業(yè)：計算機科學與技術1.5實習生畢業(yè)時間：2018年7月第二條實習崗位及工作內容2.1實習崗位：軟件開發(fā)實習生2.2實習工作內容：2.2.1參與公司軟件項目的開發(fā)和測試；2.2.2協(xié)助工程師完成代碼編寫和調試；2.2.3學習和掌握公司使用的編程語言和開發(fā)工具；2.2.4完成工程師分配的其他相關工作。2.3實習工作地點：北京市海淀區(qū)中關村軟件園2.4實習工作時間：每周一至周五，9:0018:00第三條實習期限3.1實習開始日期：2018年7月1日3.2實習結束日期：2018年9月30日第四條實習生的權利和義務4.1實習生的權利：4.1.1在實習期間，享有公司提供的必要的工作條件和培訓；4.1.2按照約定獲得實習報酬；4.1.3實習期間，享有公司員工同等的人身安全和勞動保護；4.1.4實習期間，有權提出意見和建議，公司應積極予以采納。4.2實習生的義務：4.2.1按照公司的規(guī)定和工作要求，認真完成實習工作；4.2.2遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理；4.2.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.2.4實習期間，不得在任何場合發(fā)表對公司不利的言論。第五條實習報酬5.1實習報酬標準：每月人民幣2000元5.2實習報酬發(fā)放方式：按月發(fā)放，每月10日前支付上一個月的實習報酬。第六條實習生培訓和指導6.1實習生培訓內容：6.1.1公司文化、規(guī)章制度及安全意識培訓；6.1.2崗位技能培訓；6.1.3實習生應積極參加公司組織的各類培訓活動。6.2實習生指導老師：由公司指定一位具有豐富經驗的工程師作為實習生的指導老師，負責實習生的日常工作指導和技術支持。第八條違約責任8.1實習生違約責任：8.1.1實習生提前解除合同的，應提前一個月通知公司，并支付違約金人民幣500元；8.1.2實習生未提前解除合同擅自離職的，應支付違約金人民幣1000元；8.1.3實習生違反合同規(guī)定，給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2企業(yè)違約責任：8.2.1如果公司未能按照約定提供實習條件，應支付實習生違約金人民幣500元；8.2.2如果公司未能按時支付實習報酬，應支付實習生違約金人民幣500元；8.2.3如果公司違反合同規(guī)定，給實習生造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：友好協(xié)商9.2爭議解決機構：無特定機構，雙方可共同選擇合適的仲裁機構進行爭議解決。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同修改條件：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；10.3合同解除條件：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.2一方違反合同規(guī)定，對方有權解除合同；10.3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權解除合同。第十一條其他約定11.1其他條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；11.2附件：實習工作計劃、培訓計劃等。第十二條雙方簽字12.1實習生簽字：12.2企業(yè)代表簽字：第十三條合同簽訂日期13.1簽訂日期：2023年6月1日第十四條合同的有效期14.1本合同自簽字之日起生效，有效期為一年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習工作計劃詳細列出實習生在實習期間的工作安排，包括工作任務、完成時間、工作目標等。附件二：培訓計劃詳細列出實習生在實習期間的培訓安排，包括培訓課程、培訓時間、培訓講師等。附件三：實習生評價表用于對實習生的工作表現(xiàn)進行評估，包括工作質量、工作態(tài)度、學習能力等方面的評價。附件四：實習證明實習結束后，由企業(yè)出具的實習證明，證明實習生在實習期間的工作經歷和表現(xiàn)。附件五：實習報酬發(fā)放明細表詳細列出實習生實習期間報酬的發(fā)放情況，包括工資、獎金等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生提前解除合同未提前一個月通知公司的行為；2.實習生未提前解除合同擅自離職的行為；3.實習生違反合同規(guī)定，給公司造成經濟損失的行為；4.公司未能按照約定提供實習條件的行為；5.公司未能按時支付實習報酬的行為；6.公司違反合同規(guī)定，給實習生造成經濟損失的行為。責任認定標準：1.實習生提前解除合同未提前一個月通知公司的，應支付違約金人民幣500元；2.實習生未提前解除合同擅自離職的，應支付違約金人民幣1000元；3.實習生違反合同規(guī)定，給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任；4.公司未能按照約定提供實習條件或未能按時支付實習報酬的，應支付違約金人民幣500元；5.公司違反合同規(guī)定，給實習生造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若實習生在實習一個月后擅自離職，則需向公司支付違約金人民幣1000元；2.若公司未能按時支付實習生的實習報酬，則公司需向支付違約金人民幣500元。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在企業(yè)進行實習的學生，具備完全民事行為能力。2.實習崗位：指實習生在企業(yè)中所擔任的具體工作職位。3.實習期限：指實習生在企業(yè)進行實習的時間段，自實習開始日期至實習結束日期。4.實習報酬：指企業(yè)支付給實習生的工資、獎金等報酬。5.培訓：指企業(yè)為實習生提供的各項技能提升和教育培養(yǎng)活動。6.違約金：指當一方違反合同時，按照合同約定向對方支付的金錢賠償。7.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。8.經濟損失：指因違約行為導致的直接經濟損失，包括費用支出和收入減少等。1.實習生：指簽訂本合同并進行實習的人員；2.實習崗位：指實習生在企業(yè)中承擔的具體工作職責；3.實習期限：指實