員工離職競業(yè)禁止協(xié)議版

員工離職競業(yè)禁止協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2離職1.3競業(yè)禁止1.4保密信息2.競業(yè)禁止義務2.1適用范圍2.2禁止行為2.3地域限制2.4時間限制3.保密義務3.1保密信息范圍3.2保密信息使用3.3保密信息保護4.例外情況4.1公開信息4.2法律規(guī)定4.3授權使用5.補償與賠償5.1競業(yè)禁止補償5.2違反保密義務賠償5.3計算方式6.協(xié)議期限6.1起始時間6.2終止條件6.3延長條件7.違約責任7.1違約行為7.2違約后果7.3法律后果8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.合同的生效與終止10.1簽署生效10.2提前終止10.3終止后的義務11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的修改11.3合同的解除12.附件12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)禁止具體列表13.簽署頁13.1員工簽名13.2公司蓋章14.日期第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1員工本合同所稱“員工”是指與甲方簽訂勞動合同，并在甲方處工作的人員。1.2離職“離職”是指員工與甲方解除或終止勞動合同的行為。1.3競業(yè)禁止“競業(yè)禁止”是指員工在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。1.4保密信息“保密信息”是指在員工任職期間獲得的，不為公眾所知悉的，對甲方具有商業(yè)價值的信息，包括技術信息、經營信息、客戶信息等。2.競業(yè)禁止義務2.1適用范圍本協(xié)議適用于所有在職期間接觸過甲方保密信息的員工。2.2禁止行為員工在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。2.3地域限制員工在離職后一年內，不得在中華人民共和國境內從事與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)工作。2.4時間限制本競業(yè)禁止義務自員工離職之日起計算，有效期為一年。3.保密義務3.1保密信息范圍員工應對在任職期間獲得的甲方保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息使用員工不得將保密信息用于任何個人或組織的利益，不得復制、傳播或以任何方式使用保密信息。3.3保密信息保護員工應采取一切合理措施，確保保密信息的安全，防止泄露給任何第三方。4.例外情況4.1公開信息員工無需對已公開的信息保密，包括但不限于公開發(fā)布的法律、法規(guī)、政策、行業(yè)標準等。4.2法律規(guī)定員工無需對法律要求公開的信息保密。4.3授權使用甲方書面授權員工使用的信息，員工無需保密。5.補償與賠償5.1競業(yè)禁止補償甲方應按月向員工支付競業(yè)禁止補償金，標準為員工離職前一個月的工資。5.2違反保密義務賠償員工違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。5.3計算方式賠償金額根據(jù)甲方損失的實際金額計算，最高不超過員工離職前一年的工資總和。6.協(xié)議期限6.1起始時間本協(xié)議自員工簽署之日起生效。6.2終止條件本協(xié)議在員工離職后一年內有效。6.3延長條件如甲方認為需要延長競業(yè)禁止期限，應與員工協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用9.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律變更如法律規(guī)定發(fā)生變化，對本協(xié)議產生影響的，雙方應協(xié)商一致，根據(jù)新法律進行相應調整。10.合同的生效與終止10.1簽署生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2提前終止在協(xié)議有效期內，除非雙方另有約定，否則不得提前終止本協(xié)議。10.3終止后的義務協(xié)議終止后，員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。11.其他條款11.1通知與送達雙方應以書面形式互相送達與本協(xié)議有關的通知、文件等。11.2合同的修改本協(xié)議的任何修改和補充，均須經雙方書面同意，方為有效。11.3合同的解除除非雙方另有約定，否則本協(xié)議不得解除。12.附件12.1保密協(xié)議本協(xié)議附件一《保密協(xié)議》為本協(xié)議不可分割的一部分，具有同等效力。12.2競業(yè)禁止具體列表本協(xié)議附件二《競業(yè)禁止具體列表》為本協(xié)議不可分割的一部分，具有同等效力。13.簽署頁13.1員工簽名員工在此處簽名：______________________13.2公司蓋章公司在此處蓋章：______________________14.日期本協(xié)議簽署日期：______________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的重要組成部分，具體內容包括：1.保密信息的定義和范圍，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等。2.保密信息的保密義務，員工需對保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.保密信息的例外情況，如公開信息、法律規(guī)定、甲方授權等。4.保密信息的保護措施，員工應采取一切合理措施確保保密信息的安全。附件二：競業(yè)禁止具體列表競業(yè)禁止具體列表列出了員工在離職后一年內不得從事的行業(yè)、職務和工作內容，具體包括：1.行業(yè)限制：員工不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事工作。2.職務限制：員工不得從事與原職務相同或相似的工作。3.工作內容限制：員工不得從事與原工作內容相同或相似的工作。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密義務：員工泄露或使用保密信息，未經授權向第三方披露保密信息。2.違反競業(yè)禁止義務：員工在離職后一年內從事與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)工作。3.違反合同其他條款：員工未履行本合同項下的其他義務。違約責任認定標準：1.違約金：員工違反保密義務或競業(yè)禁止義務的，應支付違約金，違約金的標準按照本合同第五條的規(guī)定計算。2.賠償責任：員工違反保密義務或競業(yè)禁止義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)甲方損失的實際金額計算。3.解除合同：員工嚴重違反本合同的，甲方有權解除本合同，并追究員工相應的法律責任。示例說明：假設員工在離職后未經授權向第三方披露了甲方的客戶信息，違反了保密義務，根據(jù)本合同第五條的規(guī)定，員工應支付違約金，并根據(jù)甲方損失的實際金額承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與甲方簽訂勞動合同，并在甲方處工作的人員。2.離職：指員工與甲方解除或終止勞動合同的行為。3.競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。4.保密信息：指在員工任職期間獲得的，不為公眾所知悉的，對甲方具有商業(yè)價值的信息。5.保密義務：指員工對保密信息保密，不得向任何第三方泄露的義務。6.競業(yè)禁止義務：指員工在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事