企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范制度

企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范制度第一章總則第一條背景與目的為了維護企業(yè)的良好形象，提高員工的職業(yè)道德水準，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司全部員工，包含管理層、非管理層以及臨時工。員工應(yīng)嚴格遵守本規(guī)范，樂觀踐行職業(yè)道德，樹立道德高尚的企業(yè)文化。第二條基本原則員工應(yīng)當遵守以下基本原則：1.誠實守信原則：依照法律、道德和職業(yè)準則，保持言行全都，誠實守信。2.保守商業(yè)秘密原則：遵守保密義務(wù)，不泄露公司和客戶的商業(yè)秘密。3.敬重他人原則：敬重他人的人格、尊嚴和權(quán)利，不進行人身攻擊和羞辱。4.公平正義原則：公正對待同事、合作伙伴和客戶，不鄙視任何人。5.負責任原則：為公司和客戶的利益負責，自動承當本身的責任。6.遵守法律法規(guī)原則：嚴格遵守國家和地區(qū)的法律法規(guī)，遵守公司的管理制度。第二章誠信和誠實守信原則第三條誠信原則員工應(yīng)當樹立誠信意識，以真實的身份和資料進行工作。不得有意供應(yīng)虛假信息或偽造文件。對于與客戶和他人的溝通，應(yīng)當坦誠、真實。第四條誠實守信原則員工應(yīng)當信守承諾和合同，不得違反作出的承諾或違反合同商定。不得有意利用職務(wù)之便謀取個人利益，并應(yīng)當樂觀履行職責，為公司和客戶創(chuàng)造實質(zhì)價值。第五條知識產(chǎn)權(quán)保護員工應(yīng)當嚴格遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)。不得盜用他人的商業(yè)機密或侵害他人的專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。第三章保密義務(wù)第六條保密意識員工應(yīng)當具備保密意識，了解保密的緊要性和必需性。樂觀參加公司的保密培訓(xùn)，掌握保密知識和技能。第七條保密范圍員工在工作中接觸到的公司及客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等都屬于保密范圍。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得泄露、透露或使用這些保密信息。第八條保密措施為了保護保密信息的安全，員工應(yīng)當采取以下措施：1.妥當保管書面、電子或其他載體上的保密信息；2.在傳遞保密信息時，采取加密、口頭轉(zhuǎn)達限制或其他安全措施；3.在離開工作崗位前，關(guān)閉電腦、文件柜等存儲設(shè)備，并保證房門、柜門等的鎖好。第四章相互敬重第九條敬重他人員工應(yīng)以友善和慎重的態(tài)度對待同事、合作伙伴和客戶。不得進行人身攻擊、羞辱或任何形式的鄙視。第十條良好溝通員工應(yīng)當保持良好的溝通，敬重對方的看法和觀點。遇到問題或存在分歧時，可以通過適當?shù)臏贤ǚ绞浇鉀Q。第十一條培養(yǎng)團隊合作精神員工應(yīng)樂觀培養(yǎng)團隊合作精神，與團隊成員充分合作、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第五章公平正義與責任擔負第十二條公正對待員工應(yīng)當在工作中公正、平等、誠實地對待同事、合作伙伴和客戶，不以任何方式鄙視他人。第十三條不得收受賄賂員工不得以任何形式收受、索取賄賂或利益回報。不得從供應(yīng)商、合作伙伴或客戶處取得私利。第十四條自動承當責任員工應(yīng)當自動承當起本身的責任，不推卸責任。對于工作中的錯誤和失誤，應(yīng)及時報告并樂觀尋求解決方案。第六章遵守法律法規(guī)與公司規(guī)定第十五條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)嚴格遵守國家和地區(qū)的法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。第十六條遵守公司制度和規(guī)定員工應(yīng)當遵守公司的管理制度和規(guī)定，依照規(guī)定的流程和程序進行工作。第十七條反腐敗員工應(yīng)當清楚反腐敗的緊要性，不得參加任何形式的腐敗行為。在發(fā)現(xiàn)腐敗行為時，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門報告。第七章教育和培訓(xùn)第十八條培訓(xùn)計劃公司將依據(jù)員工的需要，訂立培訓(xùn)計劃，供應(yīng)相關(guān)的職業(yè)道德、職業(yè)道德教育和培訓(xùn)。第十九條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：1.職業(yè)道德、職業(yè)道德意識和概念的介紹；2.保密意識的培養(yǎng)；3.如何處理職業(yè)道德困境和道德沖突；4.法律法規(guī)和公司制度的培訓(xùn)。第二十條效果評估公司將對員工的職業(yè)道德培訓(xùn)效果進行評估，及時矯正和改進培訓(xùn)內(nèi)容和方法。第八章懲罰措施第二十一條違規(guī)行為違反本規(guī)范的員工，視違規(guī)行為的嚴重程度，將采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第二十二條申訴和復(fù)核員工對于本身受到的懲罰有異議的，可以向公司提出申訴。公司將組織復(fù)核，對申訴進行評估和處理。第九章附則第二十三條修訂和解釋本規(guī)范的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人及公司全部。修訂后的規(guī)范將及時通知員工，并在公司內(nèi)部進行