2024解除勞動合同書是單位保留還是個人

?合同編號：__________解除勞動合同書甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），根據(jù)雙方意愿和實際情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除雙方之間的勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.乙方確認(rèn)，解除勞動合同后的社會保險關(guān)系及相關(guān)待遇，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。3.乙方確認(rèn)，解除勞動合同后的檔案關(guān)系，由甲方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方同意，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起__個工作日內(nèi)支付給乙方。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.甲乙雙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)保持友好合作關(guān)系，互相尊重，互相諒解。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.合同編號應(yīng)保持唯一性，避免重復(fù)使用。3.合同中提及的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明確，確保乙方在解除勞動合同后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。5.合同中涉及的法律法規(guī)引用，如有需要，可咨詢專業(yè)律師以確保準(zhǔn)確性和合規(guī)性。6.在簽訂合同過程中，雙方應(yīng)充分溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。7.合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以便日后查閱。解決辦法：1.如合同雙方信息有誤，應(yīng)及時更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.如合同編號重復(fù)，應(yīng)重新唯一的合同編號。3.如法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生變化，應(yīng)及時調(diào)整合同中相關(guān)條款，以確保合規(guī)性。4.如保密協(xié)議內(nèi)容不明確，可通過咨詢專業(yè)律師進(jìn)一步完善。5.如在簽訂過程中出現(xiàn)爭議，可通過友好協(xié)商或咨詢專業(yè)律師解決。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生違約行為，可依法尋求解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在勞動合同終止后一定期限內(nèi)對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間所知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。7.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。8.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。9.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。10.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，解除勞動合同。3.勞動者自愿提出解除勞動合同申請，并與用人單位達(dá)成一致。4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。補(bǔ)充條款：1.如雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，解除勞動合同的相關(guān)事宜按照本合同約定執(zhí)行。5.雙方在簽訂本合已充分了解合同