2024年人力資源部專屬勞動(dòng)協(xié)議模板

2024年人力資源部專屬勞動(dòng)協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3雙方含義及簡(jiǎn)稱第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責(zé)與任務(wù)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與津貼4.3加班工資4.4工資支付時(shí)間與方式第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日與節(jié)假日5.3年假第六條：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件第八條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動(dòng)12.3離職手續(xù)第十三條：合同的生效、修改與解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的修訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年人力資源部，即本合同所述的用人單位。1.2乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方簽訂本合同的勞動(dòng)者，即本合同所述的勞動(dòng)者。1.3雙方含義及簡(jiǎn)稱：甲方簡(jiǎn)稱“用人單位”，乙方簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無(wú)固定期限：本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。2.3試用期：乙方自入職之日起，享有__個(gè)月的試用期。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任的崗位為_(kāi)___（詳細(xì)崗位名稱）。3.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；3.2.2愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；3.2.3積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能；3.2.4積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元整。4.2獎(jiǎng)金與津貼：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與津貼。4.3加班工資：乙方按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)，享受加班工資。4.4工資支付時(shí)間與方式：乙方工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的__日前，支付方式為_(kāi)___（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方每周工作__天，每日工作__小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定的休息休假制度安排。5.2休息日與節(jié)假日：乙方按國(guó)家規(guī)定享有休息日與節(jié)假日。5.3年假：乙方工作滿一年后，享有__天的帶薪年休假。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第七條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、健康、環(huán)保要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。7.2勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供正常的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和身心健康。652578第八條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理等秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露或公開(kāi)甲方的商業(yè)秘密。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、著作權(quán)等，屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)和維護(hù)這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更：雙方同意，可以通過(guò)書(shū)面協(xié)議變更本合同的部分或全部條款。9.2合同解除：9.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；9.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；9.2.3甲方因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前__天通知乙方；9.3合同終止：本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約：甲方未按本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。10.2乙方違約：乙方未按本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等按雙方約定執(zhí)行。12.2調(diào)動(dòng)：甲方因業(yè)務(wù)需要可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)。12.3離職手續(xù)：乙方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：合同的生效、修改與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。13.3合同解除：本合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同的附件：本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。14.3合同的修訂日期：本合同修訂日期為2024年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)者的個(gè)人信息登記表》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息登記表，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。附件的說(shuō)明：該附件用于記錄乙方的基本個(gè)人信息，以便于甲方進(jìn)行員工管理。附件二：《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)與任務(wù)、工作條件等。附件的說(shuō)明：該附件用于明確乙方的具體工作崗位和工作要求，便于雙方理解和執(zhí)行。附件三：《工資條》詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄乙方的工資組成、加班工資、獎(jiǎng)金與津貼等。附件的說(shuō)明：該附件用于明確乙方的工資待遇，便于雙方監(jiān)督和查詢。附件四：《考勤記錄表》詳細(xì)要求：記錄乙方的出勤情況，包括工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日等。附件的說(shuō)明：該附件用于記錄乙方的出勤情況，作為計(jì)算工資和福利待遇的依據(jù)。附件五：《培訓(xùn)記錄表》詳細(xì)要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容等。附件的說(shuō)明：該附件用于記錄乙方參加的培訓(xùn)情況，便于甲方了解和評(píng)估乙方的培訓(xùn)需求和效果。附件六：《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》詳細(xì)要求：甲方在調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)出調(diào)動(dòng)通知書(shū)。附件的說(shuō)明：該附件用于通知乙方關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的具體事項(xiàng)，便于乙方了解和準(zhǔn)備。附件七：《離職通知書(shū)》詳細(xì)要求：甲方在乙方解除或終止合同后，應(yīng)向乙方發(fā)出離職通知書(shū)。附件的說(shuō)明：該附件用于通知乙方關(guān)于離職的具體事項(xiàng)，便于乙方辦理離職手續(xù)和后續(xù)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按本合同約定支付工資、獎(jiǎng)金與津貼的；2.甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；3.甲方未按本合同約定履行保密義務(wù)的；4.乙方未按本合同約定履行崗位職責(zé)的；5.乙方未按本合同約定保密甲方商業(yè)秘密的；6.乙方未按本合同約定完成工作任務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例說(shuō)明：甲方未按約定支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的遲延支付工資的損失。2.乙方違約：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說(shuō)明：乙方未按約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的甲方經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的固定時(shí)間段。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定期限或者約定期限不固定的勞動(dòng)合同