貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院《招聘與人才測評實(shí)訓(xùn)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

《招聘與人才測評實(shí)訓(xùn)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的考勤管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。2、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對企業(yè)造成長期且嚴(yán)重的影響？A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是3、在績效管理的循環(huán)中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是為了確?？冃繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)？A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效評價(jià)D.績效反饋4、對于一個(gè)處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式5、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調(diào)整薪酬體系。在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，需要考慮多個(gè)因素，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？A.市場薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價(jià)值評估D.公司的盈利狀況6、在員工激勵中，以下哪種激勵理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論7、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工培訓(xùn)的主要形式？A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.以上都是8、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場平均水平C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確D.以上都是9、以下哪個(gè)激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。10、在員工薪酬管理中，以下哪種薪酬模式更能激勵員工提高工作效率？A.固定薪酬模式B.績效薪酬模式C.寬帶薪酬模式D.職位薪酬模式11、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，以下哪種因素的影響相對較?。緼.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價(jià)水平12、在進(jìn)行績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則13、人力資源管理的核心職能是什么？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理14、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲備策略對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應(yīng)對市場的快速變化？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進(jìn)行人才儲備，根據(jù)需求臨時(shí)招聘15、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.背景調(diào)查。16、在員工的離職風(fēng)險(xiǎn)防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計(jì)劃D.以上都是17、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通渠道更有助于及時(shí)了解員工的需求和意見，增強(qiáng)員工的參與感？A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.線上溝通渠道D.線下溝通渠道18、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職管理，以下哪種觀點(diǎn)是正確的？A.員工主動離職都是因?yàn)樾匠甏鰡栴}B.離職面談對于了解員工離職原因沒有幫助C.可以通過有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對企業(yè)總是不利的19、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個(gè)功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？A.招聘管理B.財(cái)務(wù)管理C.績效管理D.員工檔案管理20、在員工的職業(yè)生涯發(fā)展受阻時(shí)，企業(yè)可以提供一定的支持和幫助。以下哪種支持方式更有助于員工突破職業(yè)瓶頸？A.提供晉升機(jī)會B.調(diào)整工作崗位C.進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過有效的人力資源管理來提高組織的執(zhí)行力和競爭力？2、（本題10分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工團(tuán)隊(duì)合作能力培養(yǎng)，如何通過培訓(xùn)和活動提高員工的團(tuán)隊(duì)合作意識和能力。3、（本題10分）論述在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，如何根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定個(gè)性化且具有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃？4、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的工作績效反饋機(jī)制促進(jìn)員工持續(xù)成長？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)人力資源