【人力資源與會(huì)計(jì)處理應(yīng)用探究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述2000字】

人力資源與會(huì)計(jì)處理應(yīng)用研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1國外文獻(xiàn)綜述20世紀(jì)60年代，舒爾茨在美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)年會(huì)上發(fā)表了一篇題為《人力資本投資》的重要演講REF_Ref11401\r\h[10]，在這篇演講中，舒爾茨解釋了許多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論無法解釋的經(jīng)濟(jì)增長問題，明確指出在當(dāng)今時(shí)代人力資本是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要原因，這一理論對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的誕生產(chǎn)生了極大的影響。赫曼森在概念提出時(shí)曾指出：在未來人力資源將成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人力資源的競(jìng)爭成為衡量企業(yè)競(jìng)爭力的核心因素，企業(yè)必須充分估計(jì)與衡量人力資源所消耗的成本與其帶來的經(jīng)濟(jì)效益。1974年美國加利福尼亞大學(xué)教授費(fèi)蘭·霍爾茨編著了《人力資源會(huì)計(jì)》一書，提出了現(xiàn)代人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)管理的一系列具體方法REF_Ref11519\r\h[16]。經(jīng)歷過幾年飛速發(fā)展的時(shí)期之后，相對(duì)比較簡單的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的初步理論研究已經(jīng)結(jié)束REF_Ref11669\r\h[13],這時(shí)需要進(jìn)一步推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)研究工作的深入發(fā)展，并且將研究成果與企業(yè)實(shí)際應(yīng)用結(jié)合起來，來解決人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展之后需要被回答的諸多問題REF_Ref11519\r\h[16]，但是由于人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展初期理論研究尚不成熟，提出的模型比較復(fù)雜，實(shí)踐難度較大。同時(shí)，企業(yè)試行人力資源會(huì)計(jì)成本相對(duì)較高，并且無法確知是否能夠得到相應(yīng)的回報(bào)，所以大多數(shù)企業(yè)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用持消極態(tài)度，人力資源會(huì)計(jì)的研究推廣工作進(jìn)入停滯期REF_Ref11669\r\h[13]。到了80年代，西方許多大型企業(yè)開始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)理論評(píng)價(jià)雇傭職員成本與這一行為給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的應(yīng)用推動(dòng)相關(guān)學(xué)者的研究重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到實(shí)踐方面。20世紀(jì)末，索萊達(dá)在《人力資源會(huì)計(jì)》一文中指出企業(yè)人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度與管理方式的相關(guān)性，總結(jié)分析人力資源相關(guān)的一般費(fèi)用，提出人力資源會(huì)計(jì)處理方法REF_Ref12097\r\h[21]。2011年，莫羅對(duì)不同的計(jì)量方式對(duì)人力資源成本產(chǎn)生的不同影響進(jìn)行了研究，對(duì)比發(fā)現(xiàn)在員工未來表現(xiàn)難以準(zhǔn)確估計(jì)的情況下，歷史成本法更能準(zhǔn)確反映人力資源成本信息REF_Ref12178\r\h[22]。2017年歐塞默克提出目前人力資源會(huì)計(jì)尚未明確的重要問題是人力資源的評(píng)估，建議企業(yè)制定人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和適當(dāng)?shù)墓乐导夹g(shù)，以加強(qiáng)人力資本的識(shí)別與衡量，并將這一領(lǐng)域內(nèi)容披露于公司賬簿中，為信息相關(guān)者提供參考REF_Ref12260\r\h[20]。2國內(nèi)文獻(xiàn)綜述我國相關(guān)領(lǐng)域的研究起步較晚。最初，國內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)研究主要引進(jìn)國外相關(guān)理論，1991年陳仁棟譯著的《人力資源會(huì)計(jì)》首次在國內(nèi)比較系統(tǒng)地對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行介紹REF_Ref10725\r\h[1]，圍繞著人力資源會(huì)計(jì)整體框架進(jìn)行深入研究，標(biāo)志著我國的人力資源會(huì)計(jì)從引進(jìn)介紹轉(zhuǎn)為自主研究。1993年，閻達(dá)伍在《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全書》中從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)的角度對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量進(jìn)行系統(tǒng)性論述REF_Ref10725\r\h[1]。1999年張文賢主持完成了《人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》一書，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論和行業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究，這一研究將國內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)研究更加系統(tǒng)化和制度化REF_Ref16665\r\h[18]。這二十年的國內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)研究呈現(xiàn)出“重理論輕實(shí)際”的特點(diǎn)，主要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)概念部分進(jìn)行了初步探討，在會(huì)計(jì)計(jì)量方面取得了一定進(jìn)展。2000年以來，我國人力資源會(huì)計(jì)的研究出現(xiàn)了明細(xì)劃分，劉永澤將其劃分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，前者以投入成本作為計(jì)量依據(jù)，后者主要測(cè)算價(jià)值收益REF_Ref16845\r\h[17]。截至目前，這兩個(gè)分支還是眾多學(xué)者廣泛討論的話題。伴隨著人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展，部分學(xué)者著眼于應(yīng)用角度對(duì)國內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究。與歐塞默克想法類似，鄭繼興（2016）認(rèn)為，目前我國人力資源會(huì)計(jì)信息披露尚不完善。應(yīng)積極創(chuàng)建反映人力資本的管理會(huì)計(jì)報(bào)表。企業(yè)通過信息收集整理，加強(qiáng)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)信息的反饋，從而發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)人力資源管理方面存在的問題REF_Ref16936\r\h[5]。付艷（2019）則提出，企業(yè)在進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算時(shí)，可以按照員工創(chuàng)造價(jià)值的差異分為高知人才、一般技能人才和基礎(chǔ)管理人員，重點(diǎn)突出高知人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響REF_Ref17057\r\h[2]。潘宏祥（2020）認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)在核算和計(jì)量時(shí),應(yīng)該有一套比較完整和可靠的準(zhǔn)則，目前我國在這一方面還有欠缺，因此需要相關(guān)部門要發(fā)揮帶頭作用，加強(qiáng)我國人力資源會(huì)計(jì)理論建設(shè)，為實(shí)踐應(yīng)用打好基礎(chǔ)。以上研究為人力資源會(huì)計(jì)處理與應(yīng)用提供了一定理論指導(dǎo)，推動(dòng)了其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。參考文獻(xiàn)柳家驊.人力資源會(huì)計(jì)在足球俱樂部中的應(yīng)用研究[D].廣東外語外貿(mào)大學(xué),2019.付艷.上市公司人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問題探析[J].遼寧絲綢,2019(04):54-55+51.包玉香.人力資源會(huì)計(jì)在我國高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用研究[D].廣東財(cái)經(jīng)大學(xué),2017.唐欣.李寧公司的脫困路徑及財(cái)務(wù)績效研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2017.鄭繼興,張志魁.人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)發(fā)展中的問題探究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2016(07):174-175.趙雪薇,李宏偉.我國外貿(mào)出口品牌戰(zhàn)略實(shí)施與研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2014(04):65-66.王寧.人力資源會(huì)計(jì)模式選擇的探討[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2013(21):78-79.馮業(yè)輝.企業(yè)人力資源成本控制研究[D].山東財(cái)經(jīng)大學(xué),2013.高鍵.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與基本假設(shè)研究[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào),2013,15(01):36-37.趙雪梅.我國人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(21):61-62+67.邵艷麗.淺談我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(03):243.李慧芳.高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法研究[D].華北電力大學(xué),20