【人力資源與會計處理應(yīng)用探究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述2000字】

人力資源與會計處理應(yīng)用研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1國外文獻(xiàn)綜述20世紀(jì)60年代，舒爾茨在美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會年會上發(fā)表了一篇題為《人力資本投資》的重要演講REF_Ref11401\r\h[10]，在這篇演講中，舒爾茨解釋了許多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論無法解釋的經(jīng)濟(jì)增長問題，明確指出在當(dāng)今時代人力資本是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要原因，這一理論對人力資源會計的誕生產(chǎn)生了極大的影響。赫曼森在概念提出時曾指出：在未來人力資源將成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人力資源的競爭成為衡量企業(yè)競爭力的核心因素，企業(yè)必須充分估計與衡量人力資源所消耗的成本與其帶來的經(jīng)濟(jì)效益。1974年美國加利福尼亞大學(xué)教授費蘭·霍爾茨編著了《人力資源會計》一書，提出了現(xiàn)代人力資源會計實務(wù)管理的一系列具體方法REF_Ref11519\r\h[16]。經(jīng)歷過幾年飛速發(fā)展的時期之后，相對比較簡單的關(guān)于人力資源會計的初步理論研究已經(jīng)結(jié)束REF_Ref11669\r\h[13],這時需要進(jìn)一步推進(jìn)人力資源會計研究工作的深入發(fā)展，并且將研究成果與企業(yè)實際應(yīng)用結(jié)合起來，來解決人力資源會計發(fā)展之后需要被回答的諸多問題REF_Ref11519\r\h[16]，但是由于人力資源會計發(fā)展初期理論研究尚不成熟，提出的模型比較復(fù)雜，實踐難度較大。同時，企業(yè)試行人力資源會計成本相對較高，并且無法確知是否能夠得到相應(yīng)的回報，所以大多數(shù)企業(yè)對于人力資源會計應(yīng)用持消極態(tài)度，人力資源會計的研究推廣工作進(jìn)入停滯期REF_Ref11669\r\h[13]。到了80年代，西方許多大型企業(yè)開始應(yīng)用人力資源會計理論評價雇傭職員成本與這一行為給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。會計實務(wù)的應(yīng)用推動相關(guān)學(xué)者的研究重點轉(zhuǎn)移到實踐方面。20世紀(jì)末，索萊達(dá)在《人力資源會計》一文中指出企業(yè)人力資源價值實現(xiàn)程度與管理方式的相關(guān)性，總結(jié)分析人力資源相關(guān)的一般費用，提出人力資源會計處理方法REF_Ref12097\r\h[21]。2011年，莫羅對不同的計量方式對人力資源成本產(chǎn)生的不同影響進(jìn)行了研究，對比發(fā)現(xiàn)在員工未來表現(xiàn)難以準(zhǔn)確估計的情況下，歷史成本法更能準(zhǔn)確反映人力資源成本信息REF_Ref12178\r\h[22]。2017年歐塞默克提出目前人力資源會計尚未明確的重要問題是人力資源的評估，建議企業(yè)制定人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)和適當(dāng)?shù)墓乐导夹g(shù)，以加強人力資本的識別與衡量，并將這一領(lǐng)域內(nèi)容披露于公司賬簿中，為信息相關(guān)者提供參考REF_Ref12260\r\h[20]。2國內(nèi)文獻(xiàn)綜述我國相關(guān)領(lǐng)域的研究起步較晚。最初，國內(nèi)的人力資源會計研究主要引進(jìn)國外相關(guān)理論，1991年陳仁棟譯著的《人力資源會計》首次在國內(nèi)比較系統(tǒng)地對人力資源會計進(jìn)行介紹REF_Ref10725\r\h[1]，圍繞著人力資源會計整體框架進(jìn)行深入研究，標(biāo)志著我國的人力資源會計從引進(jìn)介紹轉(zhuǎn)為自主研究。1993年，閻達(dá)伍在《會計準(zhǔn)則全書》中從會計準(zhǔn)則設(shè)計的角度對人力資源會計的確認(rèn)和計量進(jìn)行系統(tǒng)性論述REF_Ref10725\r\h[1]。1999年張文賢主持完成了《人力資源會計制度設(shè)計》一書，對人力資源會計的基本理論和行業(yè)會計制度的設(shè)計進(jìn)行了研究，這一研究將國內(nèi)人力資源會計研究更加系統(tǒng)化和制度化REF_Ref16665\r\h[18]。這二十年的國內(nèi)人力資源會計研究呈現(xiàn)出“重理論輕實際”的特點，主要對人力資源會計概念部分進(jìn)行了初步探討，在會計計量方面取得了一定進(jìn)展。2000年以來，我國人力資源會計的研究出現(xiàn)了明細(xì)劃分，劉永澤將其劃分為人力資源成本會計和人力資源價值會計，前者以投入成本作為計量依據(jù)，后者主要測算價值收益REF_Ref16845\r\h[17]。截至目前，這兩個分支還是眾多學(xué)者廣泛討論的話題。伴隨著人力資源會計實務(wù)的發(fā)展，部分學(xué)者著眼于應(yīng)用角度對國內(nèi)人力資源會計進(jìn)行研究。與歐塞默克想法類似，鄭繼興（2016）認(rèn)為，目前我國人力資源會計信息披露尚不完善。應(yīng)積極創(chuàng)建反映人力資本的管理會計報表。企業(yè)通過信息收集整理，加強對于人力資源會計信息的反饋，從而發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)人力資源管理方面存在的問題REF_Ref16936\r\h[5]。付艷（2019）則提出，企業(yè)在進(jìn)行人力資源會計核算時，可以按照員工創(chuàng)造價值的差異分為高知人才、一般技能人才和基礎(chǔ)管理人員，重點突出高知人才對于企業(yè)發(fā)展的影響REF_Ref17057\r\h[2]。潘宏祥（2020）認(rèn)為人力資源會計在核算和計量時,應(yīng)該有一套比較完整和可靠的準(zhǔn)則，目前我國在這一方面還有欠缺，因此需要相關(guān)部門要發(fā)揮帶頭作用，加強我國人力資源會計理論建設(shè)，為實踐應(yīng)用打好基礎(chǔ)。以上研究為人力資源會計處理與應(yīng)用提供了一定理論指導(dǎo)，推動了其會計實務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。參考文獻(xiàn)柳家驊.人力資源會計在足球俱樂部中的應(yīng)用研究[D].廣東外語外貿(mào)大學(xué),2019.付艷.上市公司人力資源會計應(yīng)用問題探析[J].遼寧絲綢,2019(04):54-55+51.包玉香.人力資源會計在我國高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用研究[D].廣東財經(jīng)大學(xué),2017.唐欣.李寧公司的脫困路徑及財務(wù)績效研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2017.鄭繼興,張志魁.人力資源會計在我國企業(yè)發(fā)展中的問題探究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2016(07):174-175.趙雪薇,李宏偉.我國外貿(mào)出口品牌戰(zhàn)略實施與研究[J].商場現(xiàn)代化,2014(04):65-66.王寧.人力資源會計模式選擇的探討[J].商業(yè)會計,2013(21):78-79.馮業(yè)輝.企業(yè)人力資源成本控制研究[D].山東財經(jīng)大學(xué),2013.高鍵.人力資源會計的內(nèi)涵與基本假設(shè)研究[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報,2013,15(01):36-37.趙雪梅.我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的實證分析[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2012(21):61-62+67.邵艷麗.淺談我國人力資源會計的發(fā)展[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(03):243.李慧芳.高新技術(shù)企業(yè)人力資源價值會計計量方法研究[D].華北電力大學(xué),20