房建工地考勤管理制度

房建工地考勤管理制度一、目的

為確保房建工地施工進度與工程質(zhì)量，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，加強勞動紀律，提高工作效率，促進項目順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于房建工地所有在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員、施工人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.標準工作時間：房建工地員工每日工作時間為8小時，每周工作6天，具體工作時間由工地管理部門根據(jù)工程進度及實際情況進行調(diào)整。

2.加班時間：因工程進度需要，員工需加班時，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班時間不得超過每日3小時，每周累計不得超過36小時。

3.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及每日工作期間的休息時間。具體休息時間由工地管理部門根據(jù)實際情況安排。

4.工作時間調(diào)整：如因特殊原因需調(diào)整工作時間，工地管理部門應提前通知全體員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.夜班工作：夜班工作時間為22:00至次日6:00，夜班員工享有夜班補貼，具體標準按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。夜班工作期間，員工應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保工程質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由工地管理部門確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到時應自覺遵守簽到秩序，不得擁擠、插隊，保證簽到過程的順利進行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為每日工作開始前15分鐘，下班簽到時間為每日工作結(jié)束后15分鐘。

（3）如遇特殊情況，員工可向工地管理部門申請調(diào)整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）員工因公外出未簽到，需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直接上級核實后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由直接上級核實。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不得超過2次，超過次數(shù)按照曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）工地管理部門負責制定、調(diào)整考勤制度，并對全體員工進行考勤管理。

（2）直接上級負責監(jiān)督、核實本部門員工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實際情況處理。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報工地管理部門備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)工地管理部門審批，并報企業(yè)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）員工銷假時，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)說明等。

（3）未按時返回工作崗位或未按時提交銷假材料的，按曠工處理。

（4）請假期間，如需調(diào)整請假時間，員工應提前通知直接上級，并按照請假審批流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請流程：

a.員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請。

b.直接上級審批后，根據(jù)假期種類報相關(guān)部門備案。

c.員工在假期結(jié)束后，按照規(guī)定時間返回工作崗位，并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明事由，事假期間不享有工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家法定婚假，婚假期間享有工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假，喪假期間享有工資。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應天數(shù)的年假，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間，員工享有工資。

（3）員工應在當年內(nèi)使用完年假，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日及周末休息日。

（2）工地管理部門應提前發(fā)布公眾假期安排，并根據(jù)工程進度合理調(diào)整工作計劃。

（3）公眾假期期間，員工享有相應假期工資。如遇特殊情況需加班，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際晚到時間計算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并報工地管理部門，根據(jù)企業(yè)規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實確屬忘記簽到，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工故意未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準確。

（2）各級主管應對本部門員工的考