九月經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》第四次知識(shí)點(diǎn)檢測(cè)試卷（附答案）

九月經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》第四次知

識(shí)點(diǎn)檢測(cè)試卷（附答案）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分）。

1、（）是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的測(cè)

評(píng)方法。

A、角色扮演

B、管理游戲

C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D、文件筐作業(yè)論

【參考答案】：B

【解析】：略

2、在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）o

A、將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本（或土地）視為不變因素

B、將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本（或土地）視為可變因素

C、將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為可變因素

D、將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為不變因素

【參考答案】：A

【解析】：本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)

力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素。

3、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的工作設(shè)計(jì)方法是（）o

A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

B、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

C、生物型工作設(shè)計(jì)法

D、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

【參考答案】：A

4、在其他條件一定的情況下，若(),則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越

A、勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B、其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D、勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

【參考答案】：D

【解析】：本題考查派生需求定理。選項(xiàng)ABC都會(huì)使勞動(dòng)力需求的自身工資

彈性越大。

5、工作分析對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)的作用是()o

A、提供一個(gè)比較個(gè)人才干的標(biāo)準(zhǔn)

B、提供清楚的指導(dǎo)性文件

C、作為確定各職位薪酬水平的一項(xiàng)依據(jù)

D、提供了一個(gè)可行的方向和道路

【參考答案】：C

6、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比

率越大，屬于OO

A、變動(dòng)級(jí)差法

B、變動(dòng)差異比率法

C、恒定絕對(duì)價(jià)差法

D、恒定差異比率法

【參考答案】：B

7、小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，

但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了,

在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬(wàn)元收入，則()o

A、小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

B、小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

C、小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬(wàn)元

D、小張弟弟沒(méi)有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

【參考答案】：A

【解析】：機(jī)會(huì)成本是指做出某種選擇之后所喪失的不做該選擇所獲得的最

大利益。上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本就是不選擇上大學(xué)所能獲得的最大收益。因此小張上

大學(xué)的機(jī)會(huì)成本近似等于小張打工四年所獲得的8萬(wàn)元收益加上四年大學(xué)所花費(fèi)

的成本。故嚴(yán)格講，此題沒(méi)有答案。選項(xiàng)A較合題意，見(jiàn)第12章第2.08頁(yè)。

8、()的分工形式的組合統(tǒng)稱為事業(yè)部制。

A、職能制和地區(qū)制

B、職能制和產(chǎn)品制

C、產(chǎn)品制和地區(qū)制

D、職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制

【參考答案】：C

9、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)

際用人單位為當(dāng)事人

B、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人

C、用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

【參考答案】：D

【解析】：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立

后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位與其他單位合并前發(fā)生

的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)

者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。

10、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)

的是()。

A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B、有較強(qiáng)的責(zé)任感

C、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D、喜歡支配、影響別人

【參考答案】：D

【解析】：本題考查三重需要理論。D選項(xiàng)屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

11、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員()O

A、應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B、可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

D、可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【參考答案】：C

【解析】：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院

規(guī)定。

12、通常情況下，某一產(chǎn)業(yè)部門的工資率水平與勞動(dòng)力流出的關(guān)系是()o

A、同方向變化

B、反方向變化

C、沒(méi)有關(guān)系

D、有關(guān)系但方向不確定

【參考答案】：B

13、基尼系數(shù)所要衡量的是()o

A、個(gè)人或家庭之間收入分配的不平等程度

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡制度

C、勞動(dòng)力供給和需求之間的差距大小

D、失業(yè)率水平的高低

【參考答案】：A

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行

政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、法律

B、政府規(guī)章

C、規(guī)范性文件

D、地方性法規(guī)

【參考答案】：B

15、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。

A、行為

B、員工的特點(diǎn)

C、結(jié)果

D、員工的態(tài)度

【參考答案】：C

【解析】：對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方法，參見(jiàn)教材P142。

16、根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間和單位不同，計(jì)時(shí)工資可分為()o

A、月工資制、日工資制、小時(shí)工資制

B、日工資制、小時(shí)工資制、年工資制

C、年工資制、月工資制、小時(shí)工資制

D、年工資制、日工資制

【參考答案】：A

【解析】：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。

17、通過(guò)建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地

采取員工激勵(lì)措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)()的作用。

A、員工培訓(xùn)

B、工作分析

C、人員選拔

D、員工激勵(lì)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征模型的作用。題干中體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)員

工激勵(lì)的作用。

18、()是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說(shuō)服力的評(píng)

價(jià)指標(biāo)，也是組織高層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。

A、成本收益

B、工作行為

C、效果如何

D、學(xué)習(xí)態(tài)度

【參考答案】：C

【解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具

有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。

19、下列不屬于薪酬對(duì)員工作用的是()o

A、薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

B、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對(duì)薪酬的感知會(huì)影響員工

的態(tài)度與行為

C、薪酬可以使員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)

效

D、薪酬是對(duì)員工個(gè)人價(jià)值和成功的一種識(shí)別信號(hào)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查薪酬對(duì)員工的作用。選項(xiàng)C是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。

20、問(wèn)卷調(diào)查表法存在的缺憾是()o

A、問(wèn)卷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單

B、問(wèn)卷設(shè)計(jì)不夠客觀

C、員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真

D、問(wèn)卷調(diào)查的覆蓋面不夠大

【參考答案】：C

21、某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬(wàn)人，就業(yè)人口為60萬(wàn)人，則該地區(qū)

2007年的失業(yè)率為（）o

A、33%

B、50%

C、66%

D、70%

【參考答案】：A

22、我國(guó)規(guī)定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。

A、15人以上（含15人）

B、10人以上（含10人）

C、5人以上（含5人）

D、3人以上（含3人）

【參考答案】：D

23、豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有（）風(fēng)格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。

A、制度化

B、權(quán)威化

C、個(gè)性化

D、官僚化

【參考答案】：C

24、不同的績(jī)效觀有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，以下不是注重過(guò)程/行為的缺點(diǎn)的是

（）O

A、成功的創(chuàng)新者難以容身

B、過(guò)分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟

c、容易導(dǎo)致短期效益（*-_、）

D、有時(shí)忽視實(shí)際的工作成果

【參考答案】：C

【解析】：“容易導(dǎo)致短期效益”屬于注重結(jié)果/產(chǎn)出的缺點(diǎn)。

25、組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)

新活動(dòng)。這是在()下采取的績(jī)效管理策略。

A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B、差異化戰(zhàn)略

C、防御者戰(zhàn)略

D、探索者戰(zhàn)略

【參考答案】：B

【解析】：本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。題干中體現(xiàn)

的是差異化戰(zhàn)略下采取的績(jī)效管理策喀。

26、對(duì)于營(yíng)銷工作，需要的個(gè)性模式是()o

A、耐久性、穩(wěn)定性

B、外向、靈活、關(guān)注外部變化

C、注重穩(wěn)重、關(guān)注內(nèi)在觀念

D、情緒的理解與控制

【參考答案】：B

27、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()o

A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位

與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者

的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

(4)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞

動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣

單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以A的說(shuō)

法有誤，符合題意。

28、最低工資立法通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之

間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()O

A、擴(kuò)大效應(yīng)

B、收入效應(yīng)

C、壓縮效應(yīng)

D、替代效應(yīng)

【參考答案】：C

29、截止到2006年10月，我國(guó)已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)。

A、14

B、20

C、25

D、30

【參考答案】：C

30、()將決策過(guò)程分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段。

A、西蒙的決策階段

B、經(jīng)濟(jì)理性模型

C、明茨伯格的決策階段

D、有限理性模型

【參考答案】：C

31、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()o

A、研究型

B、現(xiàn)實(shí)型

C、常規(guī)型

D、企業(yè)型*-E

【參考答案】：A

【解析】：本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類

型，則擁有越多的相同之處；而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和

社會(huì)型離得最近，所以選項(xiàng)A。

32、()可以避免人員選拔過(guò)程中的社會(huì)稱許性問(wèn)題，主要測(cè)試的是成就動(dòng)

機(jī)等深層次的個(gè)人體質(zhì)。

A、能力測(cè)驗(yàn)法

B、投射法

C、自陳量表法

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

【參考答案】：B

【解析】：投射法是人格測(cè)驗(yàn)的一種，由主持人呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材

料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà)等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力,

描述自己從圖片中看到的內(nèi)容，使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射

在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。

33、在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，如果主管給自己信任和寵愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)

不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于O0

A、趨中傾向

B、過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

C、刻板印象

D、暈輪效應(yīng)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題之-----暈輪效應(yīng)。

34、以下對(duì)測(cè)驗(yàn)形式筆試的特點(diǎn)描述不正確的是()o

A、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

B、應(yīng)試者心理壓力小

C、費(fèi)時(shí)少，效率高

D、全面考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

【參考答案】：D

35、集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由()

指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A、企業(yè)

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門

D、上級(jí)工會(huì)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建工會(huì)的企業(yè)，集體合同由

上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

36、某企業(yè)如果雇用一名新工人，則企業(yè)每個(gè)月需要增加1000元的工資成

本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)增量為1200元，則企業(yè)雇傭這位

新工人的()o

A、平均成本等于平均收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、平均成本小于平均收益

【參考答案】：C

37、通過(guò)分析組織在過(guò)去5年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人員需求的

技術(shù)被稱為OO

A、回歸分析法

B、比率分析法

C、時(shí)間序列分析法

D、定性分析法

【參考答案】：C

38、夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是()o

A、獨(dú)立決策

B、聯(lián)合決策

C、家庭決策

D、個(gè)人決策

【參考答案】：B

39、某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場(chǎng)工資率上漲

2%,則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)()o

A、增加3%

B、減少3%

C、增加1.2%

D、減少1.2%

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。勞動(dòng)力供給彈性;勞動(dòng)工時(shí)變

動(dòng)%/工資率變動(dòng)％,勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%=勞動(dòng)力供給彈性X工資率變

動(dòng)％=0.6X2%=1.2%。由于供給彈性大于1,所以是增加1.2%。

40、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()o

A、避免懲罰

B、實(shí)現(xiàn)潛能

C、社會(huì)地位

D、獎(jiǎng)金報(bào)酬

【參考答案】：B

【解析】：動(dòng)機(jī)分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種

行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是

有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得

為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。ACD項(xiàng)屬于外源性

動(dòng)機(jī)。

41、經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()o

A、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

【參考答案】：B

【解析】：總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論：在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，灰

心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。

42、對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()o

A、工作規(guī)范

B、工作描述

C、任職資格

D、職位說(shuō)明書(shū)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查工作描述的含義。工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延

加以規(guī)范的描述性文件。

43、相對(duì)于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司招聘，企業(yè)選擇學(xué)院與大學(xué)作為招聘來(lái)源

的優(yōu)勢(shì)是OO

A、企業(yè)不需要對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行大量的上崗前的培訓(xùn)工作，降低培訓(xùn)支出

B、畢業(yè)生通常具有很好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

C、對(duì)于強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)

D、畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

【參考答案】：C

44、員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去比較，稱為()o

A、橫向組織內(nèi)他比

B、縱向組織內(nèi)自我比較

C、橫向組織外他比

D、縱向組織外自我比較

【參考答案】：B

45、績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織

不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的OO

A、方法

B、管理方法

C、手段

D、目的

【參考答案】：B

46、關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是()o

A、最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B、最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

C、最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作

D、最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

【參考答案】：C

【解析】：本題考查最低工資立法的影響。如果政府所規(guī)定的最低工資立法

超過(guò)了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行

必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些

工人就會(huì)失去工作。所以選項(xiàng)C正確。

47、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)

組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，可以直接向用

人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、部分喪失勞動(dòng)能力

B、全部喪失勞動(dòng)能力

C、工傷

D、職業(yè)病

【參考答案】：D

【解析】：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工

傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診

斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政

部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

48、違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由()。

A、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C、工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

【參考答案】：D

【解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

49、對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，()是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、非在職培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普

遍、最主要的方式。

50、如果政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度產(chǎn)生的壓縮效應(yīng)大于

擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等程度將會(huì)OO

A、削弱

B、加劇

C、不變

D、無(wú)法確定

【參考答案】：A

51、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起

60日內(nèi)以書(shū)面形式向()。

A、勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、人民法院提起訴訟

【參考答案】：B

【解析】：本題考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律程序，正確選項(xiàng)為B。見(jiàn)第20章

第266頁(yè)o

52、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的()

及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害

B、變更工作崗位

C、降低工資

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間

【參考答案】：A

53、協(xié)商處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束

協(xié)調(diào)處理工作。

A、10

B、15

C、20

D、30

【參考答案】：D

54、勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是()的最大化。

A、資金

B、利潤(rùn)

C、生產(chǎn)率

D、收入

【參考答案】：B

55、下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是Oo

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

【參考答案】：D

【解析】：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，參見(jiàn)教材P256。

56、將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者

自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

A、集中型

B、混合型

C、獨(dú)立型來(lái)源

D、分散型

【參考答案】：B

【解析】：混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將

其他功能留給使用者自行斟酌使用。

57、如果需要重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取

()O

A、一般知識(shí)測(cè)試

B、論文形式筆試

C、專業(yè)知識(shí)考試

D、結(jié)構(gòu)化面試

【參考答案】：B

【解析】：論文形式的筆試優(yōu)點(diǎn)在于易于編制，能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力，易于

觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力。

58、對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn).然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工

作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是OO

A、內(nèi)容效度

B、構(gòu)想效度

C、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D、預(yù)測(cè)效度

【參考答案】：C

【解析】：本題考查效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的概念。

59、對(duì)于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受()因素影響。

A、員工的服務(wù)年限

B、員工的工作經(jīng)驗(yàn)

C、產(chǎn)品性質(zhì)

D、原材料的價(jià)格

【參考答案】：C

60、對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來(lái)說(shuō)，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平

衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的()達(dá)到相等。

A、社會(huì)收益

B、社會(huì)成本

C、投資金額

D、社會(huì)收益率

【參考答案】：D

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的陳述，正確的有()o

A、不同培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定

B、在選用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)技術(shù)的時(shí)候應(yīng)該考慮培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)要求

C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的時(shí)間長(zhǎng)度依賴于其內(nèi)容

D、高層管理者的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行

E、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析來(lái)制定

【參考答案】：B,C,E

62、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有()o

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D、職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E、職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的，所

以選項(xiàng)D不選。

63、關(guān)于結(jié)果評(píng)估的正確陳述是()o

A、結(jié)果如何反映了組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要的內(nèi)容

B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C、組織高管層最關(guān)心的內(nèi)容

D、結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中硬指標(biāo)包括質(zhì)量、時(shí)間、顧客服務(wù)工作滿意度等方面

E、結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的軟指標(biāo)難以被衡量和量化，評(píng)價(jià)具有主觀性

【參考答案】：A,B,C,E

64、羅伯特?豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是()o

A、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B、支持型領(lǐng)導(dǎo)

C、交易型領(lǐng)導(dǎo)

D、參與式領(lǐng)導(dǎo)

E、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查羅伯特?豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為一一指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支

持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。

65、利潤(rùn)分成計(jì)劃根據(jù)()給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎(jiǎng)金。

A、生產(chǎn)力增加

B、工作效率提高

C、顧客滿意度增加

D、成本的降低

【參考答案】：A,C,D

66、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有()o

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C、不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

【參考答案】：B,D,E

【解析】：本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派

遣單位的法定義務(wù)。

67、下列有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化的陳述中，正確的有()o

A、規(guī)范化指員工以同種方式完成相似工作的程度

B、規(guī)范化高的組織中，工作往往缺乏變化和靈活性

C、高度規(guī)范化可以避免工作受人員變換的影響

D、規(guī)范化是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素

【參考答案】：A,B,C

68、通過(guò)自然觀察法的研究，研究者們把領(lǐng)導(dǎo)者的行為歸納為()o

A、日常溝通

B、傳統(tǒng)的管理

C、人力資源的管理

D、社交活動(dòng)

【參考答案】：A,B,C,D

69、馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)包括()o

A、人均有五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

而已

B、人的五種需要層級(jí)越來(lái)越高，只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足

后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C、未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

D、已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用

E、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)主要包括：(1)人均有這五種需要,

只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已；(2)未被滿足的需要

是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用；(3)這五種需

要層級(jí)越來(lái)越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上

一層次的需要；

(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后

兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿

足主要靠?jī)?nèi)在因素。

70、假定成年人和青年人在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，那么()o

A、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少

B、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩大勞動(dòng)力群體之

間屬于總替代關(guān)系

C、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少

D、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩大勞動(dòng)力群體之

間屬于總替代關(guān)系

【參考答案】：A,B

71、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有()o

A、提高現(xiàn)有人員的工作效率

B、提前退休

C、對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)

D、凍結(jié)招聘

E、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查人力資源過(guò)剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源

不足時(shí)采取的措施。

72、下列對(duì)績(jī)效計(jì)劃概念的描述正確的有()o

A、它的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)

的過(guò)程

B、是主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程

C、要求組織與員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí)，并將這種共識(shí)落實(shí)為績(jī)效計(jì)

劃書(shū)

D、是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

E、它包括組織對(duì)員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃的概念?？?jī)效計(jì)劃不但包括組織對(duì)員工工作成

果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項(xiàng)E不選。

73、在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括()o

A、對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)

B、對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

C、由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試

D、由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

E、對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

【參考答案】：A,B,C,D

74、關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是()o

A、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門績(jī)效的指標(biāo)

B、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

C、它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成

D、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效

E、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率