河北地質(zhì)大學(xué)《人力資源管理法規(guī)政策》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)河北地質(zhì)大學(xué)《人力資源管理法規(guī)政策》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人才儲(chǔ)備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對(duì)企業(yè)未來的人才需求？A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃2、在人才選拔過程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)3、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系4、在人力資源管理中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.崗位價(jià)值B.員工能力C.績(jī)效表現(xiàn)D.以上都是5、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的培訓(xùn)需求；C.行業(yè)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。6、在人力資源管理中，薪酬管理的目標(biāo)是什么？A.公平合理B.激勵(lì)員工C.控制成本D.以上都是7、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.趨勢(shì)分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測(cè)、問卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動(dòng)分析D.以上都是8、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？A.合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法9、對(duì)于知識(shí)型員工的管理，以下哪種激勵(lì)方式可能效果不顯著？A.提供高額薪酬B.給予更多的自主權(quán)C.提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.嚴(yán)格的工作監(jiān)督10、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。11、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，非物質(zhì)激勵(lì)的作用不容忽視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求？A.榮譽(yù)稱號(hào)B.工作環(huán)境改善C.彈性工作時(shí)間D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)12、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的目的是什么？A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.選擇培訓(xùn)方式C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.以上都是13、在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定中，以下哪種類型的指標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)工作質(zhì)量？A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.結(jié)果指標(biāo)D.行為指標(biāo)14、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)因素對(duì)于評(píng)估管理崗位的價(jià)值更為重要？A.工作責(zé)任B.知識(shí)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.工作環(huán)境15、在員工的離職風(fēng)險(xiǎn)防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計(jì)劃D.以上都是16、在員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)需求分析是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵。以下哪種方法可以用于培訓(xùn)需求的組織分析？A.問卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談D.觀察17、績(jī)效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循一定原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)應(yīng)能夠被清晰衡量？A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關(guān)性原則D.時(shí)限性原則18、在人力資源管理的跨文化溝通中，以下哪種策略更有助于消除文化障礙，提高溝通效果？A.學(xué)習(xí)對(duì)方的語(yǔ)言和文化B.堅(jiān)持自身的文化習(xí)慣和價(jià)值觀C.避免與不同文化背景的員工交流D.強(qiáng)制推行統(tǒng)一的文化規(guī)范19、人力資源管理中，為了構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度？A.員工參與管理B.定期組織團(tuán)建活動(dòng)C.設(shè)立員工意見箱D.以上都是20、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘專業(yè)技術(shù)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會(huì)；D.內(nèi)部推薦。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中新生代員工職業(yè)期望管理中，如何理解和滿足新生代員工對(duì)職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的獨(dú)特期望？2、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)拓展時(shí)，人力資源管理如何為新市場(chǎng)提供合適的人才支持？3、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的職業(yè)轉(zhuǎn)型支持幫助員工適應(yīng)職業(yè)變化？4、（本題10分）對(duì)于跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，如何制定統(tǒng)一又有彈性的人力資源管理制度？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）分析在制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)對(duì)人力資源的素質(zhì)和能力提出了哪些新的要求，以及如何