河北地質大學《人力資源管理學》2021-2022學年第一學期期末試卷

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《人力資源管理學》2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐2、在進行人力資源成本核算時，需要考慮多個方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓成本B.離職成本C.招聘成本D.保險成本3、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術能力D.財務能力4、在績效管理中，以下哪種情況可能導致績效目標無法實現(xiàn)？A.目標過高B.目標過低C.目標明確D.目標與員工溝通充分5、某企業(yè)在制定員工福利計劃時，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項不是在設計福利計劃時應重點考慮的？A.員工的年齡結構B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預算D.員工的家庭狀況6、一家企業(yè)在進行人力資源管理變革時，以下哪個因素可能成為變革的主要阻力？A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領導的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性7、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源供給的關鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預測；C.制定人力資源計劃；D.實施人力資源計劃。8、在員工激勵方面，不同的激勵理論有著不同的觀點。以下哪種激勵理論強調工作環(huán)境對員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論9、在人力資源管理的國際化進程中，以下哪種跨文化培訓方式更能幫助員工適應不同國家的文化差異？A.文化講座B.模擬演練C.海外派遣D.以上都是10、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內在動力和創(chuàng)造力？A.物質激勵B.精神激勵C.工作激勵D.職業(yè)發(fā)展激勵11、在人力資源管理中，以下哪種方法可以有效降低員工的流失率？A.提高薪酬水平B.加強績效考核C.改善工作環(huán)境D.減少培訓機會12、在人力資源管理的勞動關系協(xié)調中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權威性和強制力？A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟13、以下哪個招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡招聘；C.人才市場；D.內部推薦。14、人力資源管理的核心職能是什么？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.培訓與開發(fā)D.績效管理15、在進行人力資源需求預測時，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預測？A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法16、在進行人力資源外包決策時，企業(yè)需要綜合評估各種因素。以下哪項不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務的質量B.企業(yè)的核心競爭力C.外包成本D.行業(yè)慣例17、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化18、人力資源管理中，以下哪個是員工關系管理的重點？A.溝通與協(xié)調B.勞動糾紛處理C.員工滿意度提升D.以上都是19、以下哪個是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略規(guī)劃方法？A.SWOT分析B.PEST分析C.波特五力模型D.以上都是20、在進行工作分析時，需要明確工作的職責和任務。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細信息？A.觀察法B.問卷調查法C.面談法D.工作日志法二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過有效的人力資源配置，使員工的能力與崗位需求達到最佳匹配，提高組織效率。2、（本題10分）從人力資源管理視角，探討如何優(yōu)化企業(yè)的組織結構，提高組織運行效率？3、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進行員工的職業(yè)發(fā)展需求分析和滿足？4、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)發(fā)展通道暢通保障中，如何消除晉升障礙、提供公平競爭機會，確保職業(yè)發(fā)展通道的暢通無阻？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）請詳細論述在企業(yè)拓展海