河北地質(zhì)大學(xué)《人力資源管理學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源管理學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐2、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓(xùn)成本B.離職成本C.招聘成本D.保險(xiǎn)成本3、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對(duì)于跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財(cái)務(wù)能力4、在績(jī)效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)？A.目標(biāo)過高B.目標(biāo)過低C.目標(biāo)明確D.目標(biāo)與員工溝通充分5、某企業(yè)在制定員工福利計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項(xiàng)不是在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮的？A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預(yù)算D.員工的家庭狀況6、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪個(gè)因素可能成為變革的主要阻力？A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性7、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。8、在員工激勵(lì)方面，不同的激勵(lì)理論有著不同的觀點(diǎn)。以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對(duì)員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論9、在人力資源管理的國(guó)際化進(jìn)程中，以下哪種跨文化培訓(xùn)方式更能幫助員工適應(yīng)不同國(guó)家的文化差異？A.文化講座B.模擬演練C.海外派遣D.以上都是10、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)11、在人力資源管理中，以下哪種方法可以有效降低員工的流失率？A.提高薪酬水平B.加強(qiáng)績(jī)效考核C.改善工作環(huán)境D.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)12、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟13、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.內(nèi)部推薦。14、人力資源管理的核心職能是什么？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效管理15、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預(yù)測(cè)？A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法16、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例17、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場(chǎng)式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化18、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的重點(diǎn)？A.溝通與協(xié)調(diào)B.勞動(dòng)糾紛處理C.員工滿意度提升D.以上都是19、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略規(guī)劃方法？A.SWOT分析B.PEST分析C.波特五力模型D.以上都是20、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細(xì)信息？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過有效的人力資源配置，使員工的能力與崗位需求達(dá)到最佳匹配，提高組織效率。2、（本題10分）從人力資源管理視角，探討如何優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？3、（本題10分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展需求分析和滿足？4、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)發(fā)展通道暢通保障中，如何消除晉升障礙、提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，確保職業(yè)發(fā)展通道的暢通無阻？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)拓展海