2024年公司保密協(xié)議

?2024年公司保密協(xié)議合同編號：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________第一條定義1.1本協(xié)議所指的商業(yè)秘密，包括但不限于公司的經(jīng)營信息、管理信息、市場營銷計(jì)劃、客戶名單、價(jià)格體系、財(cái)務(wù)狀況等。1.2本協(xié)議所指的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、計(jì)算機(jī)軟件等。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對其在公司工作期間所接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方同意不向任何第三方泄露、傳播或公開上述商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，亦不得自己使用或允許他人使用上述秘密。第三條保密期限3.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至離職后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。3.2如雙方另有約定的，從其約定。第四條使用權(quán)限4.1乙方在任職期間，因工作需要可以使用商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，但僅限于為公司利益之目的。4.2乙方離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得使用、泄露或傳播其在公司工作期間所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2乙方違約行為給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第六條權(quán)利歸屬6.1乙方在任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，歸公司所有。6.2乙方離職后，仍應(yīng)對其在公司工作期間所創(chuàng)造的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第七條協(xié)議的變更、終止和解除7.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更、終止或解除。7.2如雙方同意變更、終止或解除本協(xié)議，須簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條爭議解決8.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________附件：________________（如有）注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方在簽訂合同時(shí)具備完全的民事行為能力。2.合同中定義的“商業(yè)秘密”和“技術(shù)秘密”需明確具體，避免模糊不清。3.保密期限應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定，不宜過長。4.違約責(zé)任條款應(yīng)具體明確，便于執(zhí)行和追究。5.注意合同簽訂的地點(diǎn)，可能影響爭議解決的司法管轄。6.確保合同中的保密義務(wù)不與員工的法定權(quán)利相沖突。解決辦法：1.甲乙雙方應(yīng)在簽訂前充分溝通，確保理解合同內(nèi)容。2.在合同中設(shè)立爭議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)保密意識。4.定期審查和更新保密協(xié)議，以適應(yīng)公司發(fā)展和法律變化。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。技術(shù)秘密：指在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、管理等領(lǐng)域中，不為公眾所知悉、具有實(shí)用價(jià)值、權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息。保密義務(wù)：指合同約定的當(dāng)事人對于所知曉的他人秘密信息負(fù)有的不泄露、不使用的義務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。場合一：員工參與公司重要項(xiàng)目研發(fā)應(yīng)用場合：如果員工要參與公司的一個(gè)非常重要的研發(fā)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目的信息對外是高度保密的，那么我們可以對合同做一些補(bǔ)充。補(bǔ)充條款：1.乙方參與的項(xiàng)目名稱為：____________，該項(xiàng)目相關(guān)信息屬于公司核心商業(yè)秘密。2.乙方在項(xiàng)目期間及項(xiàng)目完成后五年內(nèi)，對涉及項(xiàng)目的所有信息負(fù)有更嚴(yán)格的保密義務(wù)。場合二：員工離職后加入競爭對手應(yīng)用場合：如果員工離職后打算或者有可能加入公司的直接競爭對手，那么我們需要在合同中增加一些額外的保護(hù)措施。補(bǔ)充條款：1.乙方離職后兩年內(nèi)，不得加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織。2.如有違反，乙方需向甲方支付相當(dāng)于一年年薪的違約金。1.員工保密承諾書：這個(gè)是員工需要簽署的，表明自己了解并承諾遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。2.公司商業(yè)秘密目錄：這個(gè)目錄列出了公司所有的商業(yè)秘密，讓員工清楚知道哪些信息是需要保密的。員工保密小手冊：這個(gè)小手冊幫助員工更清楚地了解什么是保密信息，怎么處理這些信息。離職后的承諾書：員工離開公司后，還需要簽字的一