2024年員工工資待遇及提成協(xié)議

?2024年員工工資待遇及提成協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：____________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：____________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并為乙方提供勞動崗位，乙方愿意在甲方指定的崗位上提供勞動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工資待遇及提成事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工資待遇2.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月支付。2.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時給予乙方獎金及年終獎。2.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、提成（2）銷售額達(dá)到____元至____元的，提成比例為____%；3.2提成按月計算，與基本工資同時發(fā)放。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，保證每周工作時間不超過40小時。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方安排休息日和法定節(jié)假日。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他事項9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同期限明確，避免因期限模糊導(dǎo)致的法律糾紛。2.工資待遇和提成比例應(yīng)詳細(xì)明確，確保雙方的權(quán)益。3.嚴(yán)格遵守工作時間與休息休假的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。4.保密與競業(yè)限制條款應(yīng)合理，不侵犯員工合法權(quán)益。解決辦法：1.在合同中明確約定合同期限。2.詳細(xì)列明工資待遇和提成計算方法。3.遵循國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，合理安排員工休息和休假。1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在正常工作時間提供正常勞動的情況下，用人單位支付的固定報酬。3.提成：用人單位根據(jù)勞動者的工作業(yè)績，按一定比例支付給勞動者的額外報酬。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例共同繳納的，用于勞動者購房、租房等住房消費(fèi)的資金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.競業(yè)限制：指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。1.遠(yuǎn)程工作情況如果員工需要遠(yuǎn)程工作，比如疫情期間，可以補(bǔ)充：“特殊情況條款：如遇不可抗力因素，乙方可以采取遠(yuǎn)程工作方式，甲方將提供必要的遠(yuǎn)程工作支持?！?.職位晉升如果員工有潛在的晉升機(jī)會，可以補(bǔ)充：“晉升條款：若乙方在工作期間表現(xiàn)出色，甲方將根據(jù)公司規(guī)定為乙方提供晉升機(jī)會，并相應(yīng)調(diào)整工資待遇?！?.育兒假針對有育兒需求的員工，可以補(bǔ)充：“育兒假條款：乙方在子女滿三歲前，可享受為期___個月的育兒假，期間甲方將提供部分工資支持?！备郊斜恚?.員工職位描述：詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)和要求。2.公司員工手冊：包含公司政策、員工行為準(zhǔn)則等。3.社會保險和公積金繳納說明：詳細(xì)說明繳納的比例和方式。特殊場合與應(yīng)用1.員工要出差這時候，合同中可能需要補(bǔ)充關(guān)于差旅費(fèi)用的條款。比如：“出差補(bǔ)充：乙方因公出差，甲方將根據(jù)實(shí)際情況報銷差旅費(fèi)用，并額外提供出差補(bǔ)貼?！?.員工參加培訓(xùn)如果員工需要定期參加培訓(xùn)，可以這么補(bǔ)充：“培訓(xùn)補(bǔ)充：甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。”出差和培訓(xùn)：我們明白出差和培訓(xùn)是工作中常有的事情，所以我們會確保這些費(fèi)用不會成