2024年員工停薪留職合同

?2024年員工停薪留職合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若雙方同意提前解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二條停薪留職期間待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和公積金，乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的部分。2.3乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的福利待遇。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，有權(quán)依法參加社會保險，并享受社會保險待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)妥善保管好與甲方有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方。3.4乙方在停薪留職期間，如需終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知甲方，并按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)予以配合。4.2甲方在乙方停薪留職期間，不得無故解除與乙方的勞動合同。4.3甲方應(yīng)按約定為乙方繳納社會保險和公積金，并承擔相應(yīng)的法律責任。第五條合同的解除和終止5.1在停薪留職期間，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）甲方未按約定支付社會保險和公積金的；（2）甲方未按約定提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。2.明確停薪留職的期限，確保期限的合法性。3.雙方明確在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于社會保險、公積金的繳納。4.規(guī)定違約責任，確保雙方對違約后果有清晰的認識。5.確保爭議解決方式合法有效，如通過勞動爭議仲裁委員會仲裁。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.合同中的關(guān)鍵條款，如停薪留職期限、權(quán)利義務(wù)等，應(yīng)以書面形式明確約定。3.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)，如有變更，應(yīng)及時簽訂補充協(xié)議。4.發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法申請仲裁。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。停薪留職：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停履行勞動合同，勞動者不領(lǐng)取工資，但保留勞動合同關(guān)系的狀態(tài)。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公積金：指住房公積金，是用人單位和職工按照一定比例繳納的，用于職工購房、建房、大修住房等住房消費的資金。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時，可免除違約責任。特殊場合與補充條款：1.育兒假期間：補充條款：考慮到乙方處于育兒特殊時期，甲方同意乙方在停薪留職期間，保留其職位，并在育兒假結(jié)束后優(yōu)先考慮乙方返崗。2.繼續(xù)教育或培訓(xùn)：如果乙方需要停薪留職去深造或參加專業(yè)培訓(xùn)，可以添加：補充條款：乙方在停薪留職期間，如完成相關(guān)教育或培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書，甲方將根據(jù)實際情況考慮乙方返崗后的職位及薪資調(diào)整。3.家庭緊急情況：如果乙方因為家庭緊急情況（如照顧病重家屬）需要停薪留職，可以補充：補充條款：甲方理解乙方因家庭緊急情況所需承擔的責任，同意乙方在停薪留職期間，保持與甲方的溝通，并在情況允許時返崗。1.附件一：員工的個人信息表這包括了員工的個人信息，如身份證復(fù)印件、住址、聯(lián)系方式等。2.附件二：員工的工資證明這是證明員工在停薪留職前工資水平的文件，通常由財務(wù)部門出具。3.附件三：社會保險和公積金繳納證明證明甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險和公積金的文件。4.附件四：停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)說明詳細