2024年公司員工期權(quán)激勵(lì)范本

?2024年公司員工期權(quán)激勵(lì)范本合同編號(hào)：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號(hào)：________________住址：________________鑒于公司為了激勵(lì)員工，提高員工的凝聚力和歸屬感，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本期權(quán)激勵(lì)合同，以共同遵守。第一條期權(quán)授予1.2期權(quán)授予日為：________________，自授予日起計(jì)算。第二條期權(quán)行權(quán)2.1期權(quán)行權(quán)期限為自授予日起至________________止。2.2員工在行權(quán)期限內(nèi)，按照本合同約定行使期權(quán)，購買公司股票。具體行權(quán)時(shí)間及行權(quán)數(shù)量，由員工在行權(quán)期限內(nèi)自主決定。第三條期權(quán)價(jià)格及支付方式3.2員工行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照行權(quán)價(jià)格支付購買股票的款項(xiàng)。第四條期權(quán)歸屬及限制4.1期權(quán)歸屬：本合同項(xiàng)下的期權(quán)分四年歸屬，每年歸屬的比例為：________________。（1）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）員工因個(gè)人原因辭職、被公司辭退或解除勞動(dòng)合同的；（3）員工涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任的。第五條期權(quán)行權(quán)的變更及終止（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購、分立、合并等情況，需要調(diào)整期權(quán)計(jì)劃的；（2）法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同部分或全部條款無效的；（3）其他公司認(rèn)為需要變更或終止本合同的情形。5.2在上述情形下，公司應(yīng)書面通知員工，并在合理期限內(nèi)與員工協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款及操作流程________________（具體內(nèi)容根據(jù)公司實(shí)際情況制定）注意事項(xiàng)：1.期權(quán)授予數(shù)量的準(zhǔn)確性：確保授予的期權(quán)數(shù)量無誤，避免日后產(chǎn)生糾紛。2.行權(quán)期限的明確性：明確行權(quán)期限，確保員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使權(quán)利。3.行權(quán)價(jià)格的合理性：行權(quán)價(jià)格需符合相關(guān)規(guī)定，確保公平合理。4.期權(quán)歸屬及限制條件的設(shè)定：合理設(shè)定歸屬及限制條件，保障公司利益。解決辦法：1.審慎核對(duì)期權(quán)授予數(shù)量，并在合同中明確。2.在合同中明確行權(quán)期限，并對(duì)員工進(jìn)行告知。3.結(jié)合公司實(shí)際情況，合理確定行權(quán)價(jià)格。4.設(shè)定明確的期權(quán)歸屬及限制條件，必要時(shí)可進(jìn)行法律咨詢。法律名詞解釋：1.期權(quán)：指一種權(quán)利，持有人可以在一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買或出售一定數(shù)量的資產(chǎn)。2.行權(quán)：指期權(quán)持有人按照約定價(jià)格行使購買或出售資產(chǎn)的權(quán)利。3.行權(quán)價(jià)格：指期權(quán)持有人行使權(quán)利時(shí)，購買或出售資產(chǎn)所依據(jù)的價(jià)格。4.歸屬：指期權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐步歸屬于持有人，使其具備行權(quán)資格。5.限制性條件：指合同中規(guī)定的，在特定情況下，公司有權(quán)取消部分或全部期權(quán)的條件。場合1：員工懷孕或長期病假補(bǔ)充條款：如果員工因?yàn)閼言谢蜷L期病假無法在正常行權(quán)期內(nèi)行使期權(quán)，公司可以同意延長行權(quán)期限，讓員工有更多時(shí)間來考慮和安排。場合2：員工被外派或調(diào)任補(bǔ)充條款：如果員工因?yàn)楣ぷ餍枰煌馀苫蛘{(diào)任到其他地區(qū)，公司應(yīng)考慮調(diào)整期權(quán)計(jì)劃，以適應(yīng)員工的新工作環(huán)境和可能的風(fēng)險(xiǎn)。1.場合與補(bǔ)充條款：場景：如果是這樣的情況，我們可以加這么一條：場合：員工A補(bǔ)充條款：附件列表：1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款及操作流程2.員工期權(quán)授予確認(rèn)書3.期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書4.員工個(gè)人信息變更通知單5.公司期權(quán)計(jì)劃修改通知