基于J2EE的報業(yè)E-HR系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)的開題報告

基于J2EE的報業(yè)E-HR系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)的開題報告一、研究背景及意義隨著信息化和經(jīng)濟全球化的加速推進，電子化的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)成為了各大企業(yè)普遍使用的管理工具。隨著報業(yè)的不斷發(fā)展，管理報紙、雜志等出版物的員工數(shù)量逐漸增多，而傳統(tǒng)的手工管理方式已不能滿足日益復雜的人力資源管理要求，因此需要一個功能完善、易于使用的報業(yè)E-HR系統(tǒng)來管理員工的信息。E-HR系統(tǒng)的主要功能包括：員工信息管理、員工檔案管理、入職離職管理、考勤管理、績效管理、薪資管理等。這些功能的實現(xiàn)，不僅可以提高人力資源管理效率，而且還可以提高人力資源信息的安全性和便捷性。因此，設計和實現(xiàn)一款基于J2EE的報業(yè)E-HR系統(tǒng)，對于協(xié)助企業(yè)提升人力資源管理水平、增強企業(yè)競爭力具有重要意義。二、研究內(nèi)容本課題旨在設計和實現(xiàn)一款基于J2EE的報業(yè)E-HR系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要包括以下幾個子系統(tǒng)：1.員工信息管理子系統(tǒng)該子系統(tǒng)主要用于員工信息的錄入、查詢和修改。通過該子系統(tǒng)，管理員可以完整記錄員工個人信息以及工作信息，為其他子系統(tǒng)提供基礎信息。2.員工檔案管理子系統(tǒng)該子系統(tǒng)用于管理員工的個人檔案，包括入司信息、證件復印件、培訓證書、職稱證書、發(fā)薪記錄、社保繳納記錄等。該子系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工的檔案統(tǒng)一管理和安全存儲。3.入職離職管理子系統(tǒng)該子系統(tǒng)用于管理員工的入職和離職手續(xù)，包括員工的入職、試用期轉(zhuǎn)正、工作變動、離職等。該子系統(tǒng)可以幫助管理員及時跟進員工的離職原因，為企業(yè)提高員工留存率提供決策依據(jù)。4.考勤管理子系統(tǒng)該子系統(tǒng)主要用于管理員工的請假、加班、調(diào)班、出差等考勤信息。管理員可在系統(tǒng)中查詢員工的考勤記錄和考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤異常等問題。5.績效管理子系統(tǒng)該子系統(tǒng)用于管理員工的績效考核，包括目標管理、績效評價、獎懲措施等。管理員可以通過該系統(tǒng)實時的了解員工的績效情況，并給出相應的評價和獎懲。6.薪資管理子系統(tǒng)該子系統(tǒng)用于管理員工的薪資發(fā)放和福利管理，包括薪酬核算、社保管理、公積金管理等。該子系統(tǒng)可以保證員工的薪酬發(fā)放準確無誤，以及做好員工的社保公積金等福利管理工作。三、研究流程本課題的研究流程如下：1.需求分析：明確系統(tǒng)的功能需求和業(yè)務流程，確定系統(tǒng)所需要的基本數(shù)據(jù)。2.概要設計：根據(jù)需求分析結果，設計系統(tǒng)的總體框架、組成部分及關鍵技術，繪制系統(tǒng)框架設計圖。3.詳細設計：在概要設計的基礎上，對各子系統(tǒng)進行詳細設計，包括數(shù)據(jù)模型、邏輯模型和物理模型等。4.編碼實現(xiàn)：根據(jù)詳細設計的結果，進行程序編寫和調(diào)試。5.測試運行：對系統(tǒng)進行測試，包括單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試和驗收測試，確保系統(tǒng)達到要求的性能質(zhì)量標準。6.系統(tǒng)發(fā)布：將系統(tǒng)推向客戶及用戶，進行使用、維護和升級等工作，不斷地改進和優(yōu)化系統(tǒng)。四、參考文獻1.《人力資源與勞動保障工作》2.《