上傳人：f***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時間：2024-11-02 格式：DOCX 頁數(shù)：14 大?。?7.97KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

第14頁共14頁2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤囊?、加班規(guī)定1.加班時間超過四小時者，自指定時間點起計算。晚間加班費用計算方式為：加班總時數(shù)乘以時薪，再乘以加班費率。2.若加班時長超過規(guī)定小時數(shù)，將提供一次性的餐補（餐補金額按次計算，為固定數(shù)額）。3.若員工當(dāng)月請假或休假累計時數(shù)達(dá)到或超過規(guī)定小時數(shù)，將取消餐補資格，但調(diào)休情況除外。4.若員工當(dāng)月遲到次數(shù)超過三次（含三次），則其加班時間不予計算。5.公司不鼓勵加班文化，但在緊急情況下，員工需服從公司安排進行加班。二、公出規(guī)定1.因公出差或異地出差導(dǎo)致無法正常出勤者，應(yīng)提前通知辦公室或在返回后第一時間內(nèi)報備并核對考勤記錄。2.公出期間的燃油費用報銷應(yīng)遵循公司燃油報銷制度。三、請假規(guī)定1.所有假期的最小請假單位為小時。2.員工在請假過程中如有任何欺騙行為，將被視為違紀(jì)，并由簽批人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工若一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)或累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將視為自動離職（自動離職將扣發(fā)當(dāng)月工資）。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。考勤管理制度第一章總則第一條為維護正常工作秩序，強化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條考勤制度旨在加強公司勞動紀(jì)律，維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，是企業(yè)管理的重要組成部分。全體員工應(yīng)提高對考勤制度的認(rèn)識，并自覺、認(rèn)真地執(zhí)行。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的實施工作。第四條各部門經(jīng)理、主管負(fù)有監(jiān)督本部門員工考勤的責(zé)任。第五條公司實行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計打卡次數(shù)為規(guī)定次數(shù)）。員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時間為規(guī)定時間，下班時間為規(guī)定時間；下午上班時間為規(guī)定時間，下班時間為規(guī)定時間。第八條遲到、早退1.規(guī)定時間后到達(dá)視為遲到，未請假提前離開視為早退。2.以月為單位計算，遲到早退在規(guī)定分鐘內(nèi)，首次扣款規(guī)定金額，第二次扣款規(guī)定金額，第三次扣款規(guī)定金額，之后按比例增加。超過規(guī)定時間的，按兩倍時薪標(biāo)準(zhǔn)扣款。3.對于屢次遲到早退且不改正者，將給予通報批評直至解除勞動合同的處理。4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到早退處理。5.規(guī)定時間上班可延遲半小時，但需相應(yīng)延長下班時間。第九條請銷假1.主管以下人員請假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員均需在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡，應(yīng)立即在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病不能正常上班，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，須取得區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明。2.患病員工請假須由本人或直系親屬在規(guī)定時間前向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工病愈后兩日內(nèi)須將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個人合理原因需請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假稱為事假。2.請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在規(guī)定時間前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4.事假可使用加班時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5.員工在工作時間遇有緊急情況需要離開崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他制度等行為，均視為曠工。2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的百分比；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的百分比；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)固定金額的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將視情況給予處理。第十三條漏打卡1.每月漏打卡次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。第三章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤模ǘ?.本公司工作時間為上午9時至下午5時30分；午餐及休息時間為中午12時至下午1時。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，確保上班不遲到、不早退；請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.本公司員工需通過指紋驗證方可進入公司大門；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通報至人事部門）。無故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.出于公務(wù)需要外出（出差）導(dǎo)致無法打卡者，需填寫外出（出差）申請表（詳見附件），并經(jīng)審批通過后交至公司人事部門。如需在工作時間外出，必須在前臺進行登記。5.工作時間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作所需情況除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人當(dāng)月薪資將被扣除相應(yīng)金額，部門主管亦將受到相應(yīng)處罰；若一個月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。同時，工作時間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不吸煙，不擅自離崗，不做與工作無關(guān)之事。6.工作時間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并隨時維護辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進食（休息時間可至休息室）。員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時報告行政部；各部門應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度調(diào)節(jié)空調(diào)使用，確保在光線充足時減少不必要的照明，下班時應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理。8.對于本制度未涵蓋的違反公司紀(jì)律或損害公司形象的行為，綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日常考勤管理制度例文（三）1.本公司工作時間定為每日上午9時至下午17時30分；午餐及休息時間為中午12時至下午13時。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，確保員工不遲到、不早退；請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.員工需通過指紋驗證方可進入公司；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通報至人事部門）。無故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.公務(wù)外出或出差導(dǎo)致無法打卡者，需填寫外出（出差）申請表（詳見附件），并經(jīng)審批通過后交至人事部門。若需在工作時間外出，必須至前臺進行登記。5.工作時間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作需求除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人當(dāng)月將受到相應(yīng)金額的處罰，部門主管亦將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若一個月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。工作時間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩、吸煙、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。6.工作時間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并維護辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進食（休息時間可至休息室）。員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時報告行政部；各部門應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度合理使用空調(diào)；在光線充足的情況下，應(yīng)控制照明設(shè)備的使用，下班時應(yīng)確保所有電器關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進行檢查，并根據(jù)情況作出相應(yīng)處理。8.對于制度中未明確規(guī)定的違反公司紀(jì)律或損害公司形象的行為，綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤模ㄋ模┤魡T工未經(jīng)公司許可擅自離職導(dǎo)致經(jīng)濟損失，該員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。曠工自動離職的員工，其工資核算將僅限于實際出勤的天數(shù)，并發(fā)放相應(yīng)的基本工資。公司所有員工應(yīng)使用WiFi打卡。對于有外勤需求的員工，可使用GPRS打卡。在公司停電或網(wǎng)絡(luò)中斷等突發(fā)情況下，員工可利用手機自帶網(wǎng)絡(luò)進行定位打卡。請假管理規(guī)定如下：1.請假流程：員工需通過《釘釘》系統(tǒng)提交請假申請單，并依次經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批，最后由行政人事部備案。請假應(yīng)提前申請；若遇緊急情況或突發(fā)疾病等無法提前申請的，員工必須電話通知直接上級并獲得批準(zhǔn)后方可請假，并在《釘釘》系統(tǒng)內(nèi)補填并提交《請假單》。審批完成后請假生效，否則將按曠工處理。2.請假類別管理：鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度，請勿外泄）事假：因個人或家庭特殊事務(wù)必須親自處理而無法出勤的，視為事假。事假為無薪假期，但可使用有薪年假抵扣。病假：以下情況視為病假：上班時間需去醫(yī)院就診；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休息；或因病需要住院治療。員工休病假時，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及病休或住院證明。未履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明者，將視為曠工。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受每年若干日歷日的年假。工作每增加一年，假期增加一日，但最長假期不超過若干日歷日（包含公休日）。當(dāng)年未休的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的員工不再享受帶薪年假?；榧伲簡T工申請婚假時，需持法定結(jié)婚證填寫《釘釘請假審批單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部審核?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行，外地戶口者可酌情延長路假，但最長不超過若干天（包含公休日）。婚假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)）。產(chǎn)假：女員工正常生育時，給予若干天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前）。多胞胎每多生一個嬰兒增加若干天，符合晚育年齡的增加若干天產(chǎn)假。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予若干天妊娠假，三個月以上六個月以下流產(chǎn)的給予若干天妊娠假，六個月以上流產(chǎn)的給予若干天產(chǎn)假。女員工休假前需有醫(yī)院證明，并通過《釘釘請假單》報部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理審批、行政人事部備案后方可休假。入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。男士陪產(chǎn)假為七天（包含公休時間）。產(chǎn)假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)，產(chǎn)假工資按照法定補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可辦理喪假。員工父母或配偶去世，可休假若干天，外省員工若干天。喪假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)）。續(xù)請假：經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，員工方可續(xù)假，并必須在《釘釘》上重新申請請假流程（或在原有請假流程上修改日期后重新審批）。未經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假視同曠工。如因特殊原因未能及時續(xù)假，員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話申請，并在事中或事后若干小時內(nèi)補辦《釘釘》請假審批手續(xù)，否則視為曠工。請假單位：員工請假以半天為計量單位，一周按若干天核算。請假超過半天，記為請假若干天；請假不足半天的，記為請假半天。請假期間：產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。銷假手續(xù)：休假結(jié)束后，員工需持相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：通過《釘釘》-審批-我發(fā)起的-請假的審批-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，待行政人事部相關(guān)人員回復(fù)“已確認(rèn)”后，方可完成銷假手續(xù)。出差：公司指定人員出差至鄭州地區(qū)以外，出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的，不算加班，也不另外調(diào)休。解釋權(quán)：本制度最終解釋權(quán)歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對此制度有修訂權(quán)。2024年小企業(yè)日常考勤管理制度例文（五）第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，依據(jù)公司實際情況，特制定本制度。第二條考勤制度旨在加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，促進企業(yè)管理。全體員工應(yīng)充分認(rèn)識到考勤制度的重要性，并自覺、認(rèn)真地執(zhí)行。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五條公司實行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計兩次）。員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時至12時；下午上班時間為13時至17時。第八條遲到、早退1、上班超過規(guī)定時間到達(dá)者，視為遲到；下班在18時前未經(jīng)請假離開者，視為早退。2、以月為計算單位，遲到早退在規(guī)定時間內(nèi)，首次發(fā)生扣款若干元，第二次發(fā)生扣款若干元；第三次發(fā)生扣款若干元，累計增加。超過規(guī)定時間者，按兩倍時間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。5、半小時延遲制。若在規(guī)定時間上班，則可延遲半小時上班，但需相應(yīng)延遲下班時間。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打卡考勤，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實