2024年員工獎(jiǎng)罰制度（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年員工獎(jiǎng)罰制度部門上月表現(xiàn)卓越者展示方案及員工表彰細(xì)則一、部門展示方案本月，我部門將精心選出上月表現(xiàn)最佳者或業(yè)績(jī)完成排名第一者，其個(gè)人相片將被制作成高規(guī)格展架，并附以其工作心得的精華摘要，以供全體同仁觀摩學(xué)習(xí)，共同追求卓越。二、員工表彰細(xì)則（一）至（三）、（五）至（九）條款對(duì)于在預(yù)防事故、搶修工程、品行端正、增收節(jié)支、全年考勤無(wú)缺、提出合理化建議并取得成效、對(duì)顧客服務(wù)熱情且獲好評(píng)等方面表現(xiàn)突出的員工，將給予相應(yīng)的表彰，以資鼓勵(lì)。（十）至（十六）條款特別表彰那些主動(dòng)幫助弱勢(shì)群體、具有節(jié)約意識(shí)、樂于助人、拾金不昧、在銷售中堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)公司利益、及時(shí)協(xié)助解決突發(fā)事件、主動(dòng)加班完成緊急任務(wù)，以及有其他對(duì)公司或公眾有利益行為的員工，具體事跡需有事實(shí)依據(jù)。第十八條通報(bào)表?yè)P(yáng)對(duì)于績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異、檢舉揭發(fā)違規(guī)行為、維護(hù)公司安全、在重大活動(dòng)中表現(xiàn)突出、任勞任怨不計(jì)較個(gè)人得失、有效防止公司失竊或拾金不昧并調(diào)查屬實(shí)的員工，將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。第十九條記功一次對(duì)于在災(zāi)變或意外事故中奮不顧身?yè)尵裙矩?cái)產(chǎn)、增收節(jié)支成果顯著、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)多次、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)有較大貢獻(xiàn)、開源節(jié)流有突出貢獻(xiàn)、維護(hù)企業(yè)重大利益避免重大損失、創(chuàng)建特殊功跡的員工，將予以記功一次以示嘉獎(jiǎng)。第二十條記大功并全員大會(huì)宣布對(duì)于表現(xiàn)極為突出，符合記大功條件的員工，將在全體員工大會(huì)上宣布其事跡，以資鼓勵(lì)并樹立榜樣。第二十一條晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全年累計(jì)獲記功多次、超額完成上級(jí)任務(wù)、增收節(jié)支成果巨大、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)挽救公司財(cái)產(chǎn)、長(zhǎng)期工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)有重大貢獻(xiàn)、提出合理化建議取得重大效果、符合晉升條件的員工，將建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)置第二十二條優(yōu)秀員工稱號(hào)年度內(nèi)，對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，將授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及程序由人事行政部擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第二十三條合理化建議獎(jiǎng)對(duì)于提出的符合實(shí)際、切實(shí)可行的改進(jìn)意見或措施，以及對(duì)公司發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)方式、管理模式等提出建設(shè)性意見的員工，將授予“合理化建議獎(jiǎng)”。第二十四條創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)對(duì)于在突破現(xiàn)有管理模式、工作流程和方法基礎(chǔ)上提出新思路、新觀念或采用新技術(shù)、新方法，且經(jīng)實(shí)踐證明能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益或提高管理水平的創(chuàng)造性勞動(dòng)，將授予“創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)”。第二十五條拾金不昧獎(jiǎng)對(duì)于拾到價(jià)值較大財(cái)物并主動(dòng)上交的員工，將授予“拾金不昧獎(jiǎng)”，以表彰其高尚品德。第二十六條江湖新秀獎(jiǎng)（專項(xiàng)）該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰新入職員工中的佼佼者，具體規(guī)則由大客戶中心提供數(shù)據(jù)，人事部核實(shí)入職日期后共同評(píng)定。2024年員工獎(jiǎng)罰制度（二）ZD-JF-12符合三年以上服務(wù)年限的員工，每達(dá)到三年的工作周期，可免費(fèi)參與一次標(biāo)準(zhǔn)型健康檢查。2、在如下情況出現(xiàn)時(shí)，員工將有資格獲得____元至____元的總經(jīng)理特別表彰獎(jiǎng)，并在員工大會(huì)上公開表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額的具體數(shù)額由公司管理層決定）：(1)在執(zhí)行公司工作和任務(wù)中取得突出成就和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)提出實(shí)質(zhì)性且具有成效的改進(jìn)建議的；(3)成功保護(hù)公司資產(chǎn)，防止公司利益遭受重大損害的；(4)在社會(huì)中表現(xiàn)出見義勇為，或與不法行為和不道德現(xiàn)象作斗爭(zhēng)并取得顯著成果的；(5)勇于承擔(dān)責(zé)任，有效處理緊急事件，完成特殊任務(wù)的；(6)為公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的；(7)顯著提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)增收節(jié)支的；(8)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行有益的創(chuàng)新、改進(jìn)、研發(fā)活動(dòng)的；(9)工作態(tài)度認(rèn)真，任勞任怨，成績(jī)顯著，且連續(xù)工作____年或以上的；(10)其他應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。七、員工紀(jì)律處分規(guī)定1、員