2024年家具制造公司勞動合同（四篇）

第14頁共14頁2024年家具制造公司勞動合同十、合同雙方的義務1、甲方應遵循法律法規(guī)，為乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境；2、甲方有權根據(jù)工作需求自行決定設立培訓課程供乙方參與；3、在發(fā)生甲方名稱變更、法定代表人更換、主要負責人調(diào)整，或合并、分立等情形時，原勞動合同應繼續(xù)執(zhí)行。2、乙方在本合同期限內(nèi)應履行以下義務：1)乙方須遵照上級指示及公司工作職責，盡職盡責地完成所有工作；2)遵守甲方制定的所有工作規(guī)定和準則，以及中國的法律和法規(guī)；3)根據(jù)甲方要求，參與培訓以提升工作能力；4)不得為與甲方業(yè)務無關的目的使用公司資源，不得在工作時間和場所從事與工作無關的活動；5)乙方應避免任何可能損害甲方聲譽、信譽、利益或業(yè)務的行為。十二、違反合同的責任1、如乙方違反第十條的規(guī)定，對甲方造成重大損失，乙方應根據(jù)后果和責任程度向甲方支付賠償金；2、乙方未提前一個月通知甲方辭職，或擅自離職、未完成工作交接，應以乙方一個月的工資作為賠償。若因此給甲方造成額外經(jīng)濟損失，乙方需按實際損失進行賠償；相反，如甲方未提前一個月通知乙方，應支付乙方一個月工資作為補償；3、乙方如有未償還甲方的任何款項，或違反合同解除條件，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除，不足部分甲方有權繼續(xù)追償；4、如乙方違反保密商業(yè)秘密、技術秘密及競業(yè)限制的約定，造成甲方經(jīng)濟損失，乙方需支付甲方貳萬元違約金，實際損失超過違約金的，按實際損失賠償；5、甲方有權根據(jù)乙方違反勞動紀律的情況，采取相應的行政處理、經(jīng)濟處罰等措施，直至解除本合同；6、如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可免除法律責任。十三、勞動爭議處理1、雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生爭議，應首先嘗試調(diào)解；調(diào)解不成，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或雙方選擇直接訴諸法院；2、在勞動爭議期間，不影響勞動關系的存續(xù)。如涉及影響勞動關系存續(xù)的問題，雙方應妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分乙方，乙方不得故意損害公司。十四、其他1、本合同簽署時及之后修訂或新增的甲方規(guī)章制度、員工手冊等均為本合同附件；2、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；如與國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突，按最新規(guī)定執(zhí)行；3、“工傷”一詞在本合同中不包括因乙方違法違紀或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等）導致的傷亡。此類情況的傷亡及所需醫(yī)療費用由乙方個人或其責任人承擔；4、乙方確認已詳細閱讀并理解本合同所有條款和條件；5、乙方保證已終止與其他所有雇主的雇傭關系；6、簽署和執(zhí)行本合同不會侵犯乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議，也不會侵犯乙方與其他任何方的現(xiàn)有聘用關系；7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____(簽名)法定代表人：(簽名)日期：_____日期：_____勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方同意繼續(xù)履行____年____月____日簽訂的勞動合同中的所有條款，并在原合同基礎上增加或修訂以下內(nèi)容：甲方(蓋章)：_____乙方：_____(簽名)法定代表人：(簽名)日期：_____日期：_____2024年家具制造公司勞動合同（二）甲方：(以下稱甲方)乙方：(受聘者)(以下稱乙方)基于國家相關法規(guī)和規(guī)定，甲乙雙方秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用期。試用期滿，聘用關系自然終止。如需續(xù)簽，雙方應在聘用合同期滿前一個月內(nèi)達成一致，并重新簽訂合同。任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位與職責甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的工作崗位及職責。如甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位，應重新簽訂崗位聘任合同，乙方須配合。第三條工作條件與勞動保護甲方實行每周8小時，每日工作小時的工作制度。甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及免受工作環(huán)境危害。同時，甲方有權根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬甲方將按照國家和單位的規(guī)定，每月支付乙方工資元，工資發(fā)放日為每月的特定日期。甲方有權根據(jù)國家和單位的規(guī)定調(diào)整乙方的工資。乙方有權享受國家規(guī)定的相關福利。第五條終止合同的經(jīng)濟補償如因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿____年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，上限為十二個月。若因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整仍無法勝任，由甲方解除合同的，同樣適用上述補償規(guī)定。若合同一方違反規(guī)定擅自解除合同，應支付未滿合同期限的基本工資額度的違約金。若因甲方未按合同約定支付報酬，乙方有權解除合同，甲方應在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)報酬。第六條其他事項甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》的相關條款解決。本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。如本合同條款與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。未盡事宜，雙方可簽訂補充合同，具有同等法律效力。甲方：乙方：____年____月____日2024年家具制造公司勞動合同（三）支付工資報酬第四條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家相關部門的規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章制度。對于在工作中表現(xiàn)突出者，甲方將給予嘉獎并考慮晉級；而對于違反紀律者，則依據(jù)相關規(guī)定進行處罰。第五條勞動保險與福利待遇1.對于持有本市勞動手冊且符合市規(guī)定條件的員工，甲方將按照市規(guī)定的基本標準為其繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金。對于原先無工作單位的外省籍員工，甲方將為其購買社會綜合保險，并辦理員工團體意外人身保險，醫(yī)療費用不另報銷。2.法定假日為帶薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除與續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可協(xié)商變更本協(xié)議：(1)甲方因機構調(diào)整導致原崗位撤消，且無法為乙方提供合適崗位時，甲方應提前30天通知乙方終止合同。(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)生變更。(3)因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。(4)其他依法規(guī)定的情形。2.合同期滿時，雙方應辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條）。若甲方因工作需要，且征得乙方同意，雙方可續(xù)訂合同。3.乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除合同或予以除名：(1)不符合錄用條件或在試用期間表現(xiàn)不合格。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。(4)被依法追究刑事責任。4.在合同期內(nèi)，若發(fā)生以下情形之一，甲方可解除合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方因疾病無法從事原工作，且不能接受甲方另行安排的工作。(2)合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方協(xié)商無果。5.若乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。在合同期內(nèi)，若甲方為乙方支付了專項培訓費用，乙方應歸還甲方，并支付違約金____元。6.在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方工作。(2)甲方未按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應根據(jù)其后果大小和責任大小支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但乙方未按時交清公務與債權債務手續(xù)的，甲方有權扣押其畢業(yè)證（職稱證書）并扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓的員工在合同期或服務期內(nèi)離職的，應按規(guī)定向甲方支付培訓費。4.甲方資助乙方購房款的員工在合同期或服務期內(nèi)離職的，應歸還所有款項。5.工作期間向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離職時需交還甲方，并按使用年限承擔相應的折舊費。6.鑒于乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離職后的____年內(nèi)，乙方不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作。否則，應向甲方賠償相應損失。7.乙方有義務保守甲方的技術和非技術信息、資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、市場分析、未公布信息、市場預測、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和專有技術等保密信息。若因任何原因泄漏這些信息，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。若造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權利。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)本人授權代簽的協(xié)議無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽章）：_____代表（簽字）：_____簽訂日期：_____年_____月_____日（注：由于原文中存在重復的甲方甲方和簽訂日期部分，我在改寫時進行了合并處理。）2024年家具制造公司勞動合同（四）十、合同雙方的義務1、甲方應遵循法律法規(guī)，為乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境；2、甲方有權根據(jù)工作需求自行決定設立培訓課程供乙方參與；3、在發(fā)生甲方名稱變更、法定代表人更換、主要負責人調(diào)整，或合并、分立等情形時，原勞動合同應繼續(xù)有效。2、乙方在本合同期限內(nèi)應履行以下義務：1)乙方須遵照上級指示及公司工作職責，盡職盡責地完成所有工作；2)遵守甲方制定的所有工作規(guī)定和準則，以及中國的法律和法規(guī)；3)根據(jù)甲方要求，參與培訓以提升工作能力；4)不得為與甲方業(yè)務無關的目的使用公司資源，不得在工作時間和場所從事與工作無關的活動；5)乙方應避免任何可能損害甲方聲譽、信譽、利益或業(yè)務的行為。十二、違約責任1、如乙方違反第十條的規(guī)定，對甲方造成重大損失，應根據(jù)損失程度向甲方支付賠償金；2、乙方未提前一個月通知甲方辭職，或擅自離職、未完成工作交接，應以乙方一個月工資作為賠償。若因此給甲方造成額外經(jīng)濟損失，乙方需按實際損失進行賠償；3、乙方如有未償還甲方的任何款項，或違反合同解除條件，需承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除，不足部分甲方有權繼續(xù)追償；4、如乙方違反保密商業(yè)秘密、技術秘密及競業(yè)限制條款，造成甲方經(jīng)濟損失，除賠償實際損失外，還需支付甲方貳萬元違約金；5、甲方有權根據(jù)乙方違反勞動紀律的情況，采取相應的行政處理措施，直至解除本合同；6、如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可免除法律責任。十三、勞動爭議解決1、如雙方在履行本合同中產(chǎn)生爭議，應首先嘗試調(diào)解；調(diào)解不成，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或雙方選擇直接訴諸法院；2、在勞動爭議期間，不影響勞動關系的存續(xù)。如涉及影響勞動關系存續(xù)的問題，雙方應妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分乙方，乙方不得故意損害公司。十四、其他條款1、本合同附件包括甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度，以及日后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等；2、未在本合同中明確的事項，由雙方另行協(xié)商解決；如與國家法律、行政法規(guī)沖突，按最新規(guī)定執(zhí)行；3、“工傷”一詞在本合同中不包括因乙方違法違紀或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等）導致的傷亡。此類情況的醫(yī)療費用及責任由乙方個人或其責任人承擔；4、乙方確認已詳細閱讀并理解本合同所有條款和條件；5、乙方保證已終止與其他所有雇主的雇傭關系；6、簽署和執(zhí)行本合同不會侵犯乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議，也不會侵犯乙方與其他方的現(xiàn)有聘用關系；7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)