2024年醫(yī)院考勤管理工作制度（三篇）

第4頁共4頁2024年醫(yī)院考勤管理工作制度為強化勞動紀律管理，確保醫(yī)院工作秩序的有序進行，制定本規(guī)定。1.考勤方法及規(guī)定1.1所有員工應根據(jù)科室和崗位需求，具體安排工作時間及周休日。1.2實行全院員工上下班打卡制度，員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)嚴格遵守打卡規(guī)定。如遇特殊情況需離開崗位，須先向科室負責人報告。1.3員工不得遲到、早退或無故缺勤，未按時打卡將被視為遲到。1.4出差員工需憑《出差單》向院辦公室確認考勤情況。1.5各科室負責人需在每周日下午之前提交下周排班表至院辦公室，并確保出勤記錄的準確性和及時性。每月考勤表應在次月規(guī)定日期前交至院辦公室。1.6院辦公室每月規(guī)定日期前將全院本月總排班表上報財務科，并保存休假憑證，檢查并記錄員工的簽到情況。2.考勤處罰管理2.1遲到或早退累計三次將被視為曠工半天。2.2若遲到或早退超過規(guī)定時間，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責任自負。2.3忘記打卡者需提交書面說明并經(jīng)院領導簽字確認后交至院辦公室。3.假期管理3.1請假需填寫請假條，一天內(nèi)請假需科主任批準并報院辦備案。曠工一天，將安排待崗學習并扣除三天工資。曠工三天或累計三天者，將上報上級部門處理。3.2如遇特殊情況無法提前請假，需提前規(guī)定時間通過電話獲得科室主任批準，并在回院后當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3.3員工需在假期結(jié)束前一天向科領導提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領導同意。3.4員工請假結(jié)束后，應及時到院辦公室銷假，未及時銷假的后果自負。3.5醫(yī)院實行每月休息日和國家法定節(jié)假日休息制度，休息日由醫(yī)院和科室安排，積假不得跨季度休息。3.6員工結(jié)婚可享受七天婚假（外省員工扣除路程時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間僅發(fā)放基本工資。3.7喪假為直系親屬去世至安葬后規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。3.8員工產(chǎn)假為規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。4.加班管理4.1加班類型包括節(jié)日加班、周日加班、夜班和臨時加班。4.2加班人員應事先接到通知，醫(yī)院安排的加班必須按時到崗，否則按曠工處理。4.3加班人員的調(diào)休應在當季內(nèi)休完，未調(diào)休的將不保留。法定節(jié)假日加班可選擇調(diào)休或領取加班補貼，平時加班按相應標準計算。聘用人員的加班補貼標準不同，需由加班者和科室負責人或相關(guān)領導簽字確認。5.上班制度5.1若醫(yī)院員工在規(guī)定月內(nèi)無請假，將發(fā)放滿勤獎金。5.2衛(wèi)技人員應著裝整潔，佩戴胸牌、護士帽等。服務用語和行為規(guī)范需得體，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將進行相應扣款。三次違規(guī)將安排待崗學習，三次以上報衛(wèi)生局處理。5.3工作流程應簡化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室標志需醒目，急診電話需上墻。5.5開展健康教育宣傳欄。5.6常見藥品價格和醫(yī)療收費標準需公開。5.7保持院容院貌整潔，禁止上班穿拖鞋，不得佩戴首飾，違規(guī)一次將進行扣款。5.8上班期間不得從事與工作無關(guān)的活動，違規(guī)一次也將進行扣款。2024年醫(yī)院考勤管理工作制度（二）各科室：為強化勞動紀律，確?？记谥贫鹊膰乐斝?，營造有序的醫(yī)院工作環(huán)境，提升工作效率，經(jīng)院委會討論決定，制定以下規(guī)定，望各科室嚴格____學習并遵照執(zhí)行。1、每周一至周五實施簽到制度，負責考勤的值班人員應提前____分鐘進行監(jiān)督。每日簽到表需由值班人員和帶班領導簽字后交至院辦，院辦將每周進行一次匯總。2、全院行政班人員均需參與簽到。若各科室行政上班人員排班有所調(diào)整，須于每周五向院辦公室報告下周變更，未報告者將繼續(xù)按原簽到安排執(zhí)行。3、行政班人員若遲到，將被罰款____元。遲到人員需至院辦銷假，未進行銷假者將被視為曠工并取消當日待遇。4、院辦公室將于每周一公布上周的考勤情況，以通告全院。5、醫(yī)院將設立監(jiān)督小組，不定期巡查各科室，對發(fā)現(xiàn)的脫崗、串崗、早退、曠工等行為，將采取嚴厲的追加處理措施。6、所有參與考勤的人員必須親自簽到，禁止代簽。請假需提前一天將請假條交至院辦備案，未提交請假條者將按制度執(zhí)行。____年____月____日2024年醫(yī)院考勤管理工作制度（三）為滿足科室需求，參照同類醫(yī)療機構(gòu)的慣例，制定上下班時間表。第二項實施全體員工使用考勤機進行指紋考勤管理，員工需在各科室規(guī)定的班次作息時間內(nèi)，嚴格按照排班表進行上下班?？记诒O(jiān)督工作由院辦公室人員負責。第三項提倡并支持員工遵守規(guī)定的上下班時間，避免遲到、早退和曠工現(xiàn)象。第四項員工如需調(diào)班、補休、請假或加班，需憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》向院辦公室報備以核實考勤情況。第六項員工的考勤指紋信息由院辦公室統(tǒng)一管理。如遇指紋錄入問題，應及時向院辦公室報告，并辦理重新錄入手續(xù)。第七項各科室需在每周六下午下班前將下周的排班表提交至院辦公室。同時，需準確、及時地記錄員工出勤情況，并在次月的指定日期前將《考勤表》上報至辦公室。第八項院辦公室需妥善保存所有調(diào)班、補休、請假、加班的憑證，并每周檢查一次員工的考勤狀況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項對于遲到、早退、無故離崗、串崗超過特定時間的，每次將扣減相應工資；若影響病人就診，將額外扣減工資。第二項遲到、早退、無故離崗、串崗超過更長時間的，將扣減更多工資。若超過特定小時數(shù)，將按曠工一天處理。第三項若忘記打卡，需書面說明并經(jīng)科主任簽字后交至院辦公室，每次將受到罰款處理。第四項科主任需隨時監(jiān)督，院辦將不定期抽查。員工未經(jīng)許可離開醫(yī)院的，每次將按曠工一天處理。第五項曠工一天，將扣除當日基本工資及當月獎勵工資。全年累計曠工達到一定天數(shù)，將予以解雇。第三條假期管理第一項所有請假需書面申請并獲得批準（病假需提供縣級以上醫(yī)院的疾病證明）。第二項嚴格執(zhí)行上下班制度，禁止科室出現(xiàn)無人值班或脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準、不服從工作安排等行為將按曠工處理。第三項員工請假、調(diào)班一天內(nèi)由科主任批準，三天內(nèi)由院長批準，超過三天的需由院辦公會決定。請假、調(diào)班均不得影響工作正常運行，每月調(diào)班、請假不得超過兩次。未經(jīng)批準離崗者，按曠工處理。第四項員工因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)，需提前電話征得科負責人批準，并在回院后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。事假一天扣當天工資，扣當月特定天數(shù)獎勵工資。員工生病住院期間，醫(yī)院將酌情發(fā)放生活補貼，住院累計超過一定月數(shù)，原則上將停止發(fā)放生活補貼。第五項員工請假后，如需申請續(xù)假，需在假期未滿前向科室提出，并獲得批準。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科負責人批準?；卦汉螅枇⒓囱a辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第六項所有補休需在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上需院長同意）。因工作原因無法安排補休的，將發(fā)放加班工資。延長工作時間超過特定小時數(shù)或下班后專程加班的，將如實計算加班，加班誤餐可在食堂免費就餐（具體規(guī)定見誤餐規(guī)定）。下班休息期間因工作安排加班的，可報銷出租車費。夜間加班超過特定小時數(shù)，計為夜班一次。第七項婚假、喪假。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，期間僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第八項產(chǎn)假。員工符合政策內(nèi)分娩，可享受特定天數(shù)的產(chǎn)假。懷孕不滿特定月數(shù)流產(chǎn)的，給予特定天數(shù)產(chǎn)假；懷孕滿特定月數(shù)以上流產(chǎn)的，給予特定天數(shù)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，單位僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班