2024年安全科長(zhǎng)安全責(zé)任制例文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年安全科長(zhǎng)安全責(zé)任制例文在公司安全副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司安全工作，其職責(zé)包括：一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，確保及時(shí)傳達(dá)和落實(shí)上級(jí)關(guān)于安全方面的文件和會(huì)議精神。二、建立并完善“三項(xiàng)制度”，即：各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、各崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程、各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查這些制度的執(zhí)行情況。三、積極組織各項(xiàng)安全活動(dòng)，監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施的安全狀況，以及防護(hù)設(shè)施的安全狀況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)發(fā)出整改通知，并按時(shí)復(fù)查，確保按照公司規(guī)定執(zhí)行整改和處罰措施。四、負(fù)責(zé)制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織應(yīng)急救援演練，詳細(xì)記錄演練情況。五、積極參與事故調(diào)查分析，嚴(yán)格執(zhí)行“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任者未處理不放過(guò)、員工未受到教育不放過(guò)、未采取安全防范措施不放過(guò)，并確保事故調(diào)查分析工作得到妥善處理。六、審查外來(lái)施工隊(duì)的相關(guān)資質(zhì)，確保資質(zhì)齊全后與施工隊(duì)簽訂安全協(xié)議，并定期進(jìn)入施工場(chǎng)地進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患后立即填寫(xiě)隱患整改單，責(zé)令其按時(shí)完成整改，若整改未按時(shí)完成，有權(quán)責(zé)令停止施工并進(jìn)行處罰。七、對(duì)于在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的員工，有權(quán)向公司提出表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的建議；對(duì)于事故責(zé)任人，有權(quán)提出批評(píng)和處罰的建議。八、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)安排的安全工作任務(wù)。2024年安全科長(zhǎng)安全責(zé)任制例文（二）在公司安全副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司全面安全工作，其職責(zé)包括：一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，確保及時(shí)傳達(dá)并落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全方面的文件和會(huì)議精神。二、負(fù)責(zé)建立和完善“三項(xiàng)制度”，即：各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、各崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程、各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。三、積極組織各項(xiàng)安全活動(dòng)，監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施及防護(hù)設(shè)施的安全狀況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)發(fā)出整改通知，并進(jìn)行復(fù)查，確保按照公司規(guī)定完成整改和執(zhí)行處罰。四、負(fù)責(zé)制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織應(yīng)急救援演練，記錄演練情況。五、積極參與事故調(diào)查分析，嚴(yán)格執(zhí)行“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任者未處理不放過(guò)、員工未受到教育不放過(guò)、未采取安全防范措施不放過(guò)，并確保事故調(diào)查分析的準(zhǔn)確性。六、負(fù)責(zé)審查外來(lái)施工隊(duì)的相關(guān)資質(zhì)，確保資質(zhì)齊全后與施工隊(duì)簽訂安全協(xié)議，并定期進(jìn)入施工場(chǎng)地進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患后立即填寫(xiě)隱患整改單，責(zé)令其按時(shí)完成整改，若整改未按時(shí)完成，有權(quán)責(zé)令停止施工并進(jìn)行處罰。七、對(duì)于在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的員工，有權(quán)向公司提出