2024年工傷事故管理制度專題范本（三篇）

第5頁共5頁2024年工傷事故管理制度專題范本一、對于不在上述明確界定范圍內(nèi)，且對傷亡認(rèn)定存在異議的事故，應(yīng)詳盡匯報具體情況，并需獲得主管部門（即院科研生產(chǎn)部）的正式批復(fù)，或提交至地方勞動局以進(jìn)行最終確認(rèn)。若事故涉及兩個單位，則由傷亡職工所屬單位負(fù)責(zé)上報及統(tǒng)計(jì)工作。二、工傷事故分類標(biāo)準(zhǔn)如下：1.輕傷事故：系指導(dǎo)致職工肢體或器官發(fā)生功能性、器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力短暫或輕微喪失的傷害。其判定依據(jù)為職工受傷后，需停工一個工作日及以上，但未達(dá)到重傷程度。2.重傷及重傷事故：重傷是指職工遭受的傷害導(dǎo)致肢體殘缺或視覺、聽覺等重要器官嚴(yán)重受損，進(jìn)而可能引發(fā)長期功能障礙或勞動能力顯著喪失。重傷事故則指一次事故中發(fā)生重傷（可能伴隨輕傷），但未造成人員死亡的情況。3.死亡事故：明確界定為一次事故中導(dǎo)致一名員工死亡的事件。4.重大死亡事故：指單次事故中死亡人數(shù)達(dá)到或超過特定數(shù)量（具體數(shù)值需根據(jù)上下文或相關(guān)規(guī)定明確）的嚴(yán)重事件。三、事故報告流程：1.一旦發(fā)生職工傷亡事故，受傷者或事故首發(fā)現(xiàn)場人員應(yīng)立即向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告。事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須即刻將情況上報至總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，并同時通知經(jīng)營部及工會部門。2.主管公司領(lǐng)導(dǎo)在接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向六院主管部門及自治區(qū)勞動部門匯報。3.對于重傷、死亡、重大事故，事故單位必須在事故發(fā)生后規(guī)定時間內(nèi)（具體時間需根據(jù)上下文或相關(guān)規(guī)定明確），通過快速通道向院主管部門報告事故概況，包括但不限于事故發(fā)生單位、時間、地點(diǎn)、傷者信息、傷害程度、初步原因、經(jīng)濟(jì)損失等，并依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章要求，向相關(guān)部門提交報告。四、事故現(xiàn)場保護(hù)與清理：1.在發(fā)生死亡、重大死亡事故時，事故單位應(yīng)指派專人保護(hù)現(xiàn)場，并迅速采取必要措施以搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大。如需移動現(xiàn)場物品，必須做好標(biāo)記，繪制現(xiàn)場圖、拍照、錄像，并附詳細(xì)說明。2.重傷及以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像，輕傷事故則需進(jìn)行現(xiàn)場拍照。3.事故現(xiàn)場的清理工作需事先獲得事故調(diào)查組的批準(zhǔn)。五、事故調(diào)查程序：1.輕傷事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)與安全員共同調(diào)查分析，制定改進(jìn)措施，并按規(guī)定填寫“傷亡事故登記表”，在規(guī)定時間內(nèi)提交經(jīng)營部。2.重傷事故由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織相關(guān)部門及工會成立調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。3.死亡事故則由院主管部門聯(lián)合地方勞動部門、公安部門及工會共同組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。4.重大死亡事故的調(diào)查處理遵循《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.事故調(diào)查組成員需具備相應(yīng)專長，且與所調(diào)查事故無直接利害關(guān)系。調(diào)查組職責(zé)包括查明事故原因、過程、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故責(zé)任，提出處理意見及防范措施，并撰寫事故調(diào)查報告。6.調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)單位和個人了解情況、索取資料，任何單位或個人不得拒絕。在調(diào)查過程中，若對事故分析及責(zé)任處理意見存在分歧，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.調(diào)查人員應(yīng)秉持公正、客觀、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁徇私舞弊。任何單位或個人均不得阻礙或干涉調(diào)查組的正常工作。六、事故處理原則：1.工傷事故處理遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受處理不放過、職工群眾未受教育不放過、防范措施未落實(shí)不放過。2.事故單位需根據(jù)安全生產(chǎn)職責(zé)劃分，明確事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及主要責(zé)任。3.對于因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)等原因?qū)е碌墓鹿?，將視情?jié)輕重追究責(zé)任，并依據(jù)“安全生產(chǎn)獎懲制度”給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分乃至追究刑事責(zé)任。4.事故查清后，應(yīng)及時制定改進(jìn)措施，提出對事故責(zé)任人的處理意見，并填寫“職工傷亡事故報告表”上報相關(guān)部門。5.事故處理結(jié)案后，應(yīng)公開宣布處理結(jié)果。七、事故管理要求：1.經(jīng)營部需建立工傷事故管理檔案，內(nèi)容涵蓋事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育資料、改進(jìn)措施及與傷亡事故相關(guān)的所有信息。2.嚴(yán)禁隱瞞不報或故意拖延報告?zhèn)鍪鹿省?.經(jīng)營部應(yīng)定期對事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時向相關(guān)部門報告統(tǒng)計(jì)結(jié)果。2024年工傷事故管理制度專題范本（二）昨日已定為____日，此日期系基于我國職工平均退休年齡與平均死亡年齡的科學(xué)計(jì)算所得。對于傷亡事故的分類，系依據(jù)其所導(dǎo)致的工作日損失數(shù)量進(jìn)行衡量，而此處的“工作日損失”特指受害者勞動能力喪失（簡稱失能）所對應(yīng)的工作日時長。各類傷害情形下的工作日損失數(shù)目，均可參照GB5441-86標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算或選取。（二）事故嚴(yán)重程度分類1.輕傷事故，專指僅涉及輕傷情形的事故；2.重傷事故，系指存在重傷但未造成死亡的事故；3.死亡事故，具體界定為單次事故中死亡人數(shù)在____至____人之間的事故；4.重大傷亡事故，則指單次事故中死亡人數(shù)介于____至____人的情況；5.特大傷亡事故，更為嚴(yán)重，定義為單次事故中死亡人數(shù)達(dá)到或超過____人的事故。建筑業(yè)生產(chǎn)安全事故依其嚴(yán)重程度劃分為四級：1.一級重大事故，標(biāo)準(zhǔn)為死亡人數(shù)超過____人或直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到____萬元以上；2.二級重大事故，涉及死亡人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟(jì)損失介于____萬元至____萬元之間；3.三級重大事故，包含死亡人數(shù)在____至____人之間，或重傷人數(shù)超過____人，亦或直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元至____萬元之間；4.四級重大事故，則為死亡人數(shù)未達(dá)____人，重傷人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元至____萬元之間的情況。（三）事故類別分類依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類》，事故類別被詳盡劃分為20類。在建筑施工企業(yè)中，易于發(fā)生的事故類型占據(jù)其中____種，具體包括：1.高處墜落，指因危險重力勢能差而引發(fā)的傷害事故，常見于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的作業(yè)環(huán)境，以及地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情形，但需排除其他類別事故誘發(fā)的墜落；2.觸電，涉及電流流經(jīng)人體導(dǎo)致的生理傷害，涵蓋觸電、雷擊等多種情況；3.物體打擊，指由失控物體的慣性力造成的人身傷害，如落物、滾石等；4.機(jī)械傷害，由機(jī)械設(shè)備與工具引起的傷害，如絞、輾、碰、割戳等，但不包括車輛、起重設(shè)備的情況；5.起重傷害，特指起重作業(yè)中的機(jī)械傷害，但不包括觸電及檢修時制動失靈等情況；6.坍塌，涵蓋建筑物、構(gòu)筑物、堆置物等的倒塌及土石塌方事故；7.車輛傷害，指企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛引起的傷害；8.火災(zāi)，專指造成人身傷亡的企業(yè)火災(zāi)事故；9.中毒和窒息，涉及有毒物質(zhì)接觸及缺氧環(huán)境下的傷害；10.其他傷害，包括GB6441-86標(biāo)準(zhǔn)中未涵蓋的其他類型傷害，如扭傷、跌傷等。其中，高處墜落、觸電、物體打擊、機(jī)械傷害（含起重傷害）、坍塌等事故，因其在建筑業(yè)中頻繁發(fā)生且占比較高（超過事故總數(shù)的____%），故被統(tǒng)稱為“五大傷害”。從醫(yī)學(xué)角度出發(fā)，事故報告還需詳細(xì)記錄受傷性質(zhì)，即人體受傷的具體類型，如電傷、挫傷、割傷等，以便于后續(xù)的技術(shù)分析與改進(jìn)措施。八、事故報告內(nèi)容概述事故報告應(yīng)全面涵蓋事故經(jīng)過、基本事實(shí)、原因分析、結(jié)論意見、責(zé)任劃分、處理決定及防范措施等關(guān)鍵要素。九、安全生產(chǎn)事故檔案管理要求公司務(wù)必建立健全安全生產(chǎn)事故檔案制度，按時、準(zhǔn)確地填報職工傷亡事故月報表，并依規(guī)及時上報。同時，需妥善保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等相關(guān)證據(jù)材料，以便為后續(xù)的技術(shù)分析和改進(jìn)措施提供有力支持。2024年工傷事故管理制度專題范本（三）對于提供的內(nèi)容，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫后，結(jié)果如下：一、延長停工留薪期申請流程若工傷情況嚴(yán)重或存在特殊情況，確需延長停工留薪期，應(yīng)由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數(shù)內(nèi)，以書面形式提交申請。申請時需附上員工所住醫(yī)院出具的相關(guān)證明，并填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，隨后提交至公司安全處進(jìn)行審核。經(jīng)安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將該申請報送至市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會進(jìn)行最終確認(rèn)。二、工傷待遇員工因工作原因遭受事故傷害或被確診為職業(yè)病，并經(jīng)認(rèn)定為工傷的，將依據(jù)《工傷保險條例》第五章的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。此待遇的落實(shí)工作由公司企管處負(fù)責(zé)執(zhí)行。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷員工應(yīng)前往公司指定的工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療。治療期間所需費(fèi)用，若符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的報銷條件，將由工傷保險基金全額承擔(dān)。2.遇有緊急搶救情況，工傷員工可就近接受搶救治療。若未能及時脫離危險，自受傷害之日起的指定天數(shù)內(nèi)，員工或其家屬需向所在單位安全科報告，安全科隨后負(fù)責(zé)將情況上報至安全處及企管處，并由企管處向區(qū)工傷保險主管部門進(jìn)行報備。待員工脫離危險后，安全處將通知其轉(zhuǎn)至工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在受傷害之日起的指定天數(shù)內(nèi)，由員工或其家屬向所在單位安全科報告，并依照上述流程進(jìn)行報備。待員工脫離危險后，再行轉(zhuǎn)院至工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院。4.工傷員工在脫離危險后，若未能及時轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將不予報銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書面建議，或由員工及其家屬向治療醫(yī)院提出申請，并經(jīng)醫(yī)院考查核實(shí)后，報請縣工傷保險主管部門批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)至其他醫(yī)院繼續(xù)治療。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院的，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)，公司及工傷保險主管部門均不予支付。（二）住院治療補(bǔ)貼工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院接受住院治療的，將按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（____元/天）享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。若因治療需要轉(zhuǎn)往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，方可按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通、食宿費(fèi)用。相關(guān)費(fèi)用需經(jīng)安全處審核后予以報銷。（三）停工留薪期待遇工傷員工在停工留薪期內(nèi)因接受治療而暫停工作的，其原工資福利待遇將保持不變。（四）護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷員工，將按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個不同等級享受由工傷保險基金按月支付的生活護(hù)理費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%和____%。（五）陪床人員待遇工傷員工在停工留薪期間若生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)員工本人或其直系親屬申請后，公司將按月支付一人次____元/天的陪床人員待遇。（六）評殘待遇經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的工傷員工將按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。三、其他相關(guān)規(guī)定1.員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷時由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇將由企管處按月落實(shí)；在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故則由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后落實(shí)。2.未按規(guī)定日期提交工傷申報材料的單位將承擔(dān)因此導(dǎo)致的損失并可能面臨相關(guān)人員的瀆職責(zé)任追究。