2024年安全工作問(wèn)責(zé)制度范本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年安全工作問(wèn)責(zé)制度范本關(guān)于“三定”要求整改責(zé)任人處分的規(guī)定及安全生產(chǎn)事故問(wèn)責(zé)制度第四章安全生產(chǎn)事故問(wèn)責(zé)第十條安全生產(chǎn)事故的定義、分類及定性標(biāo)準(zhǔn)一、定義：安全生產(chǎn)事故系指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的事故。二、分類標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)事故是否造成人員傷害，分為傷亡事故與非傷亡事故。傷亡事故系指企業(yè)員工在生產(chǎn)或工作過(guò)程中，因人身傷害、急性中毒等突發(fā)狀況導(dǎo)致人體組織損傷、器官功能喪失，進(jìn)而造成工作中斷乃至生命終止的事故。此類事故依據(jù)其嚴(yán)重程度，進(jìn)一步細(xì)分為特別重大事故、重大事故、較大事故及一般事故。非傷亡事故則指因管理不善、操作失誤、設(shè)備缺陷等原因，導(dǎo)致生產(chǎn)中斷或設(shè)備受損的事故，依據(jù)其影響程度，劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)非傷亡事故。三、性質(zhì)定性：依據(jù)事故是否由人為責(zé)任引發(fā)，安全生產(chǎn)事故可劃分為責(zé)任事故與非責(zé)任事故。責(zé)任事故系指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過(guò)程中（涵蓋設(shè)計(jì)、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關(guān)人員未遵循安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，未履行崗位職責(zé)，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度及管理規(guī)定所導(dǎo)致的事故。非責(zé)任事故則指難以預(yù)見(jiàn)、人力難以抗拒的自然災(zāi)害，或當(dāng)前國(guó)內(nèi)技術(shù)條件尚無(wú)法有效防范的因素所引發(fā)的事故。第十一條對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故單位的問(wèn)責(zé)措施一、單位發(fā)生一起死亡____人生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，將采取以下問(wèn)責(zé)措施：1.對(duì)事故部門處以____元罰款，并扣除該部門領(lǐng)導(dǎo)班子季度安全獎(jiǎng)；2.對(duì)事故單位的負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；3.項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。二、單位發(fā)生一起死亡____人生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，將采取更為嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)措施，包括但不限于：1.對(duì)事故單位處以____元罰款，取消其當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)事故部門給予黃牌警告，并扣除事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度安全獎(jiǎng)；2.對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行免職處理或給予行政降級(jí)處分；3.項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；4.公司領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并取消其當(dāng)月安全獎(jiǎng)。三、對(duì)于一次死亡____人及以上的生產(chǎn)責(zé)任事故，將由上級(jí)管理部門按照相關(guān)程序進(jìn)行追究處理。四、單位年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生____人死亡生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，將采取以下問(wèn)責(zé)措施：1.取消事故部門當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)部門給予黃牌警告，并扣除事故部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度安全獎(jiǎng)；2.若兩起事故性質(zhì)相近、類型相同，將對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行免職處理或給予行政降級(jí)處分；3.對(duì)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過(guò)或免職處分。五、單位年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生____人死亡生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，將采取更為嚴(yán)厲的綜合性問(wèn)責(zé)措施，包括但不限于高額罰款、取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行免職或降級(jí)處理等。第五章事故約談第十二條約談內(nèi)容將涵蓋被約談單位的安全生產(chǎn)管理基本情況，包括但不限于安全機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全檢查與隱患排查治理工作、安全投入與宣傳教育培訓(xùn)等方面。同時(shí)，將重點(diǎn)聽取事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援情況、事故性質(zhì)分析、原因剖析及教訓(xùn)總結(jié)，并關(guān)注后續(xù)采取的整改措施及安全責(zé)任強(qiáng)化情況。約談過(guò)程中，將對(duì)事故單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行告誡。第十三條約談程序一、約談原則上應(yīng)在事故發(fā)生、事故等級(jí)及性質(zhì)確定后____日內(nèi)進(jìn)行。二、約談前，由安質(zhì)部門通過(guò)書面或電話方式通知約談對(duì)象，明確約談時(shí)間、地點(diǎn)及需提交的材料。三、約談過(guò)程中應(yīng)安排專人記錄，并形成約談紀(jì)要，及時(shí)發(fā)送至被約談單位。四、約談結(jié)束后，被約談單位應(yīng)在____日內(nèi)將約談要求的貫徹落實(shí)情況以書面形式上報(bào)。第六章附則第十四條問(wèn)責(zé)過(guò)程中實(shí)行回避制度，以確保問(wèn)責(zé)結(jié)果的公正性。若執(zhí)行問(wèn)責(zé)的成員與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人之間存在利害關(guān)系或其他可能影響問(wèn)責(zé)公正性的關(guān)系，則該成員應(yīng)主動(dòng)回避。第十五條對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人的問(wèn)責(zé)結(jié)果將納入年度安全績(jī)效考核體系，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第十六條事故責(zé)任人的撤職、免職決定、事故單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格取消、事故責(zé)任人的檢查與約談?dòng)涗?、?duì)事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰及通報(bào)批評(píng)等執(zhí)行措施將由各級(jí)組織、工程科、綜合辦、經(jīng)理室等部門共同組織并監(jiān)督實(shí)施。第十七條本2024年安全工作問(wèn)責(zé)制度范本（二）第一章總則第一條為深入貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，以及集團(tuán)公司所制定的《安全事故責(zé)任追究辦法》與《安全工作問(wèn)責(zé)制度》等相關(guān)規(guī)定，旨在顯著提升各級(jí)各類人員的安全責(zé)任意識(shí)，規(guī)范安全管理行為，強(qiáng)化安全管理實(shí)績(jī)的考核機(jī)制，建立層次分明、分級(jí)管理、責(zé)任明確、問(wèn)責(zé)有力的安全管理工作秩序。本制度旨在強(qiáng)力推進(jìn)安全基層與基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保礦井實(shí)現(xiàn)安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度所提及的“安全工作問(wèn)責(zé)”，系指依據(jù)本規(guī)定，針對(duì)在安全工作中存在過(guò)失、過(guò)錯(cuò)及責(zé)任未落實(shí)行為的單位相關(guān)責(zé)任人，實(shí)施預(yù)警或啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三條問(wèn)責(zé)原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則，以事實(shí)為基石，以