2024年工會各項工作制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年工會各項工作制度范例在每次會議中，必須有超過三分之二的職工代表出席。職代會作出的決議，必須得到應到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。職代會的召開由企業(yè)工會委員會負責組織和籌備。職代會的職權包括聽取企業(yè)關于經營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產經營的重大決策以及職工培訓計劃的工作報告，并提出意見和建議。職代會還負責審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。根據(jù)實際情況，超過一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應占職工總數(shù)的10%至15%；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。職工人數(shù)在30人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質與職權相同的職工大會制；職工人數(shù)在30人以上的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應包括工人、技術員、管理人員、領導干部及其他方面的職工。其中，工人代表應占全部代表的50%以上，中層以上領導干部一般占全部代表的20%左右，青年職工和女職工應占適當比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術人員、管理人員、黨政工領導干部組成，但所有領導干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了確保職代會上的提案更具針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經驗豐富的一線技術人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應以一線科技人員為主體。企業(yè)應做工作報告，內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施、企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設和重大技術改造方案，以及有關改善職工生活福利的情況等。如果工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，企業(yè)可針對職工代表提出的意見作出說明。職代會的主要任務是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動民主管理。聯(lián)席會議制度規(guī)定，民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其他有關人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工代表提案（意見）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會負責分類整理，建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內容可以包括改善工作環(huán)境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活等。提案應包含案由、案據(jù)、解決辦法。提案的基本要求包括：職工代表大會提案須是有關貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機關的指示、決定的重大建議和方案；有關集團公司改革改制、生產發(fā)展、經營管理、勞動競賽、技術改造等方面的重大建議和方案；有關勞動保護、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關心的重要問題的建議和方案。以下內容不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團公司職權范圍以外的問題；屬于基層單位職責范圍以內的問題。提案內容應當實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負責人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團（組）長審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會。2024年工會各項工作制度范例（二）在每次會議中，必須有超過三分之二的職工代表出席。職代會作出的決議，必須得到應到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。職代會的召開由企業(yè)工會委員會負責組織和籌備。職代會的職權包括聽取企業(yè)關于經營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產經營的重大決策以及職工培訓計劃的工作報告，并提出意見和建議。職代會還負責審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。根據(jù)實際情況，超過一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應占職工總數(shù)的3%至某個百分比；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應占職工總數(shù)的5%至某個百分比；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應占職工總數(shù)的5%至某個百分比；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于某個具體數(shù)字。職工人數(shù)在某個數(shù)字以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質與職權相同的職工大會制；超過該數(shù)字的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應包括工人、技術員、管理人員、領導干部及其他方面的職工。其中，工人代表應占全部代表的一定百分比以上，中層以上領導干部一般占全部代表的一定百分比，青年職工和女職工應占適當比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術人員、管理人員、黨政工領導干部組成，但所有領導干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了確保職代會上的提案更具針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經驗豐富的一線技術人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓本科實務全書》。企業(yè)應做工作報告，報告內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施、企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設和重大技術改造方案，以及有關改善職工生活福利的情況等。如果工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，則可針對職工代表提出的意見作出說明。職代會的主要任務是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動民主管理聯(lián)席會議制度。民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其他有關人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工代表提案（意見）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會負責分類整理，并建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內容可以包括改善工作環(huán)境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活等。提案寫法應包括描述、后果、措施，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。提案的基本要求是：職工代表大會提案須是有關貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機關的指示、決定的重大建議和方案；有關集團公司改革改制、生產發(fā)展、經營管理、勞動競賽、技術改造等方面的重大建議和方案；有關勞動保護、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關心的重要問題的建議和方案。以下內容均不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團公司職權范圍以外的問題；屬于基層單位職責范圍以內的問題。提案內容應當實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負責人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團（組）長審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會。2024年工會各項工作制度范例（三）一、經費審計委員會依據(jù)國家政策、財經法規(guī)及工會相關規(guī)章制度，獨立執(zhí)行對學校工會預算、預算執(zhí)行情況及工會決算的審計工作。二、學校經費審計委員會接受上級經費審計委員會的領導，并定期向其匯報工作進展。三、工會預算審計涵蓋預算收入、預算支出及結余等方面，主要審查預算的真實、合理及合法性。每年第一季度，經費審計委員會會議上將對工會預算中不合理部分提出調整建議，并要求進行修訂。四、每年暑假期間，經費審計委員會對半年度的預算執(zhí)行情況進行審計，并將審計結果在隨后的經費審計委員會會議上公布。五、每個決算年度結束后，經費審計委員會需對工會支出情況、內控制度執(zhí)行情況及財務制度執(zhí)行情況進行審計，并出具書面審計報告。學校工會應對報告中指出的問題認真整改，并將整改結果以書面形式報送經費審計委員會。工會財務管理制度一、按月督促行政按全部職工工資總額的一定比例撥交工會經費。二、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時足額上解經費。三、及時收繳會員會費。四、在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執(zhí)行結算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。五、認真編制預算，按預算使用經費。六、報銷時必須有經手人、證明人簽字，并注明用途，經審批后方可報銷，附件需齊全。七、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經紀律。八、工會會計應做好日記總賬，按月記賬，按季編制資產負債表，做好年度預、決算的編制工作。九、按規(guī)定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。十、每年至少一次向教代會或會員代表大會報告財務工作。十一、做好會計檔案的保管、交接工作。十二、積極參加上級工會組織的財務檢查等工作。工會調解工作委員會工作制度調解工作委員會在調解工作中應遵循以下五大原則：一、實在性。通過聽取、訪問、調查，明確糾紛事實，作為調解的依據(jù)。二、準確性。以法律、法規(guī)、政策和規(guī)章及社會公德為判斷是非的標準。三、教育性。以促進和諧、息事寧人、團結和有利于工作為目的，進行明辨是非的教育。四、公正性。尊重當事人的合法權益，在糾紛雙方同意的前提下，達成調解協(xié)議，重大糾紛應有各方當事人簽名的書面協(xié)議。五、監(jiān)督性。一旦調解達成協(xié)議，各方當事人應在調解委員會監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。工會參政建設制度一、成立校務公開監(jiān)督領導小組，在校黨支部領導下，通過多種形式和途徑開展校務公開和監(jiān)督工作。二、工會小組鼓勵教職員工參與學校民主管理，切實執(zhí)行以下幾項工作：1、每學年通過教代會提交提案至少一次。2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。3、每學年評議學校領導干部一次。4、每學期開展獻計獻策、提出合理化建議一次。5、每學期參與教改或創(chuàng)新教育活動一次。工會員工意見箱管理制度一、教職工意見箱設置在學校辦公區(qū)，并采取遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。二、教職工意見箱每月開啟一次。三、工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，以實現(xiàn)持續(xù)改進。四、教職工意見箱中的建議和意見由工會主席(副主席)及工會財務委員進行分類匯總，報學校領導審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。工會“教工之家”管理制度一、“教工之家”隸屬于學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”的財產屬于全校教職員工共有，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，如有特殊需要，應向工會主席(副主席)申請，經批準后，應登記后借出，并確保及時歸