2024年工會各項工作制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年工會各項工作制度范例在每次會議中，必須有超過三分之二的職工代表出席。職代會作出的決議，必須得到應(yīng)到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。職代會的召開由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)組織和籌備。職代會的職權(quán)包括聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策以及職工培訓(xùn)計劃的工作報告，并提出意見和建議。職代會還負(fù)責(zé)審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。根據(jù)實際情況，超過一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的10%至15%；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。職工人數(shù)在30人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制；職工人數(shù)在30人以上的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的50%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的20%左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了確保職代會上的提案更具針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。企業(yè)應(yīng)做工作報告，內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施、企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，以及有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如果工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，企業(yè)可針對職工代表提出的意見作出說明。職代會的主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理。聯(lián)席會議制度規(guī)定，民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會負(fù)責(zé)分類整理，建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內(nèi)容可以包括改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活等。提案應(yīng)包含案由、案據(jù)、解決辦法。提案的基本要求包括：職工代表大會提案須是有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動保護、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。以下內(nèi)容不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團公司職權(quán)范圍以外的問題；屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團（組）長審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會。2024年工會各項工作制度范例（二）在每次會議中，必須有超過三分之二的職工代表出席。職代會作出的決議，必須得到應(yīng)到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。職代會的召開由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)組織和籌備。職代會的職權(quán)包括聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策以及職工培訓(xùn)計劃的工作報告，并提出意見和建議。職代會還負(fù)責(zé)審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。根據(jù)實際情況，超過一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至某個百分比；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至某個百分比；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至某個百分比；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于某個具體數(shù)字。職工人數(shù)在某個數(shù)字以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制；超過該數(shù)字的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定百分比以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定百分比，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了確保職代會上的提案更具針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓(xùn)本科實務(wù)全書》。企業(yè)應(yīng)做工作報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施、企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，以及有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如果工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，則可針對職工代表提出的意見作出說明。職代會的主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理聯(lián)席會議制度。民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會負(fù)責(zé)分類整理，并建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內(nèi)容可以包括改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活等。提案寫法應(yīng)包括描述、后果、措施，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。提案的基本要求是：職工代表大會提案須是有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動保護、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。以下內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團公司職權(quán)范圍以外的問題；屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團（組）長審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會。2024年工會各項工作制度范例（三）一、經(jīng)費審計委員會依據(jù)國家政策、財經(jīng)法規(guī)及工會相關(guān)規(guī)章制度，獨立執(zhí)行對學(xué)校工會預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況及工會決算的審計工作。二、學(xué)校經(jīng)費審計委員會接受上級經(jīng)費審計委員會的領(lǐng)導(dǎo)，并定期向其匯報工作進展。三、工會預(yù)算審計涵蓋預(yù)算收入、預(yù)算支出及結(jié)余等方面，主要審查預(yù)算的真實、合理及合法性。每年第一季度，經(jīng)費審計委員會會議上將對工會預(yù)算中不合理部分提出調(diào)整建議，并要求進行修訂。四、每年暑假期間，經(jīng)費審計委員會對半年度的預(yù)算執(zhí)行情況進行審計，并將審計結(jié)果在隨后的經(jīng)費審計委員會會議上公布。五、每個決算年度結(jié)束后，經(jīng)費審計委員會需對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況及財務(wù)制度執(zhí)行情況進行審計，并出具書面審計報告。學(xué)校工會應(yīng)對報告中指出的問題認(rèn)真整改，并將整改結(jié)果以書面形式報送經(jīng)費審計委員會。工會財務(wù)管理制度一、按月督促行政按全部職工工資總額的一定比例撥交工會經(jīng)費。二、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時足額上解經(jīng)費。三、及時收繳會員會費。四、在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。五、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費。六、報銷時必須有經(jīng)手人、證明人簽字，并注明用途，經(jīng)審批后方可報銷，附件需齊全。七、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀(jì)律。八、工會會計應(yīng)做好日記總賬，按月記賬，按季編制資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)、決算的編制工作。九、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作。十、每年至少一次向教代會或會員代表大會報告財務(wù)工作。十一、做好會計檔案的保管、交接工作。十二、積極參加上級工會組織的財務(wù)檢查等工作。工會調(diào)解工作委員會工作制度調(diào)解工作委員會在調(diào)解工作中應(yīng)遵循以下五大原則：一、實在性。通過聽取、訪問、調(diào)查，明確糾紛事實，作為調(diào)解的依據(jù)。二、準(zhǔn)確性。以法律、法規(guī)、政策和規(guī)章及社會公德為判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)。三、教育性。以促進和諧、息事寧人、團結(jié)和有利于工作為目的，進行明辨是非的教育。四、公正性。尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛應(yīng)有各方當(dāng)事人簽名的書面協(xié)議。五、監(jiān)督性。一旦調(diào)解達(dá)成協(xié)議，各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。工會參政建設(shè)制度一、成立校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，通過多種形式和途徑開展校務(wù)公開和監(jiān)督工作。二、工會小組鼓勵教職員工參與學(xué)校民主管理，切實執(zhí)行以下幾項工作：1、每學(xué)年通過教代會提交提案至少一次。2、每學(xué)年通過教代會參與審議學(xué)校重大事項。3、每學(xué)年評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。4、每學(xué)期開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提出合理化建議一次。5、每學(xué)期參與教改或創(chuàng)新教育活動一次。工會員工意見箱管理制度一、教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū)，并采取遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。二、教職工意見箱每月開啟一次。三、工會將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學(xué)校行政管理評審的信息輸入，確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性，以實現(xiàn)持續(xù)改進。四、教職工意見箱中的建議和意見由工會主席(副主席)及工會財務(wù)委員進行分類匯總，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并由學(xué)校工會負(fù)責(zé)整理歸檔。工會“教工之家”管理制度一、“教工之家”隸屬于學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“教工之家”的財產(chǎn)屬于全校教職員工共有，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，如有特殊需要，應(yīng)向工會主席(副主席)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)登記后借出，并確保及時歸