（員工管理）勞動(dòng)法考試題

內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，于公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷使用壹臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所提出宋紅如果回來保證接收，但當(dāng)下宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？壹年中每個(gè)員工的個(gè)人帳戶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的儲(chǔ)存總額應(yīng)該是多四人和廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決?，F(xiàn)問：②勞動(dòng)爭議能夠通過哪幾種方式解決？于動(dòng)用這幾種方式解決問題時(shí)，無法從事原工作，陽明機(jī)械廠給他調(diào)換了倆次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機(jī)械廠遂解除了和陸某的勞動(dòng)合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認(rèn)為，陽明機(jī)械廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。問題：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理此員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于收到仲裁申訴書的第6天決定受理，且于民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但建筑公司提出該表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。問：②勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。③協(xié)商和調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行，壹方當(dāng)事人于法定期限內(nèi)不動(dòng)者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其于本單位的工作年限，每滿壹年發(fā)給相當(dāng)于壹個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)仍應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉娜詰?yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。發(fā)生的勞動(dòng)爭議，此外勞動(dòng)法仍規(guī)定，對(duì)集體勞動(dòng)爭議的處理要堅(jiān)持“從速、就近”的原則。員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)處理集體勞動(dòng)爭議的特別規(guī)定審理此案。本例中，仲裁委員會(huì)于