2024年企業(yè)試用員工協(xié)議格式版

2024年企業(yè)試用員工協(xié)議標(biāo)準格式版A版本合同目錄一覽第一條試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位及職責(zé)第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資2.2福利待遇第三條試用期間的工作要求3.1工作態(tài)度3.2工作質(zhì)量3.3工作紀律第四條試用期的考核4.1考核標(biāo)準4.2考核方式4.3考核結(jié)果及處理第五條試用期的培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)效果評估第六條試用期的解除與終止6.1解除試用期的條件6.2終止試用期的條件6.3解除或終止試用期的通知期限第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護第九條勞動合同的簽訂9.1勞動合同的簽訂時間9.2勞動合同的簽訂地點9.3勞動合同的簽訂主體第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點11.3爭議解決時效第十二條違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任第十三條其他約定13.1社會保險13.2公積金13.3福利待遇等其他事項第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條試用期限與崗位1.1試用期限試用期限為____個月，自員工正式入職之日起計算。1.2崗位及職責(zé)員工在試用期間擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)____工作；（2）負責(zé)____工作；（3）負責(zé)____工作；第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資員工在試用期的工資為人民幣____元/月。2.2福利待遇（1）員工在試用期間享有國家法定節(jié)假日休息；（2）員工在試用期間享有____元/月的交通補貼；（3）員工在試用期間享有____元/月的通訊補貼；（4）員工在試用期間可享受公司提供的____兆網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；（5）員工在試用期間享有____天的年假；（6）員工在試用期間可參加公司組織的____活動；第三條試用期間的工作要求3.1工作態(tài)度員工在試用期間應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，認真履行崗位職責(zé)。3.2工作質(zhì)量員工在試用期間應(yīng)保證工作質(zhì)量，達到公司規(guī)定的業(yè)務(wù)水平和工作標(biāo)準。3.3工作紀律員工在試用期間應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時完成工作任務(wù)。第四條試用期的考核4.1考核標(biāo)準試用期的考核標(biāo)準如下：（1）業(yè)務(wù)能力：____%；（2）工作態(tài)度：____%；（3）團隊協(xié)作：____%；4.2考核方式考核方式為____，將在試用期的一個月進行。4.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己藘?yōu)秀者，公司有權(quán)提前結(jié)束試用期，與員工簽訂正式勞動合同；考核合格者，員工繼續(xù)履行試用合同；考核不合格者，公司有權(quán)解除試用合同。第五條試用期的培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（2）團隊建設(shè)活動；（3）職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)；5.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間安排如下：（1）每周五下午____點至____點；（2）每月一個周六上午____點至下午____點；5.3培訓(xùn)效果評估公司將對員工的培訓(xùn)效果進行定期評估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的達成。第六條試用期的解除與終止6.1解除試用期的條件（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）因主觀原因連續(xù)曠工超過____天；（5）因主觀原因連續(xù)遲到、早退超過____次；6.2終止試用期的條件（1）員工因病或意外事故無法繼續(xù)履行合同；（2）員工因家庭原因無法繼續(xù)履行合同；（3）公司因經(jīng)營不善等原因需解除合同；6.3解除或終止試用期的通知期限公司應(yīng)在解除或終止試用期前____天通知員工。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在試用期間和解除合同后，應(yīng)對其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至合同解除或終止后____年。8.3保密違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金人民幣____元。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護員工應(yīng)協(xié)助公司維護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條勞動合同的簽訂10.1勞動合同的簽訂時間試用期滿后，公司應(yīng)在employee.js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細描述員工在試用期間擔(dān)任的崗位及職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準等。2.附件二：《工資結(jié)構(gòu)表》詳細列出員工在試用期間的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、補貼、獎金等。3.附件三：《福利待遇一覽表》詳細列出員工在試用期間享有的福利待遇，包括交通補貼、通訊補貼、年假、活動等。4.附件四：《培訓(xùn)計劃表》詳細列出試用期間公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間及效果評估方式。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細列出保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。6.附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》確認員工在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，并明確法律明確規(guī)定屬于員工個人的除外。7.附件七：《勞動合同》正式勞動合同，包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工作期限、工作內(nèi)容、工資待遇等詳細條款。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反保密協(xié)議：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，未經(jīng)許可與第三方共享或公開。違約責(zé)任：賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金。2.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：員工在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)公司同意擅自使用、轉(zhuǎn)讓或披露給第三方。違約責(zé)任：賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金。3.提前解除或終止合同：除合同約定的解除或終止條件外，任何一方未經(jīng)對方同意提前解除或終止合同。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因合同解除或終止所遭受的損失。4.未履行合同義務(wù)：雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)，包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇、培訓(xùn)等。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因未履行合同義務(wù)所遭受的損失。示例說明：若員工在試用期間泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工將根據(jù)保密協(xié)