2024年員工招聘規(guī)章制度

員工面試管理制度

為規(guī)范企業(yè)日勺面試工作，并為企業(yè)的I人才儲備、經(jīng)營發(fā)展提供最大

程度的I服務(wù)，特制定本制度。

1、人力資源部負(fù)責(zé)招聘面試規(guī)劃的制定及組織工作。

2、人力資源部應(yīng)組織成立面試小級組，小組組員由人力資源

部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，必要時還可以聘任外部專家。

3、面試人員需具有親切感,可以充足地與應(yīng)聘者交流。

4、面試人員自身須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地對事務(wù)做出判斷,

絕不能因某些非評價原因而影響了對應(yīng)聘人員日勺客觀評價。

5、不管應(yīng)聘人員日勺出身、背景高下，面試人員都應(yīng)遵亙應(yīng)聘人

員所體現(xiàn)日勺人格、才能和品質(zhì)。

6、面試人員必須對企業(yè)的整個組織狀況,各部門功能，部門與部門

的協(xié)調(diào)情形，人事政策，薪資金制度，員工福利政策等有深入的理解，這

樣才能向應(yīng)聘人員及時提出問題。

7、面試人員必須理解應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和應(yīng)聘人員必須具有

的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件及才能等。

4IS0/TS16949：2023內(nèi)審員培訓(xùn)班

培訓(xùn)熱線：2279690楊小姐客服：E-Mai1:

KISO/TS16949；2023內(nèi)審員培訓(xùn)班色1下載報名表2內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表

【課程描述］

ISO/TS16949是國際原則化組織制定的汽車行業(yè)品質(zhì)系統(tǒng)規(guī)定技術(shù)規(guī)范，ISO/TS16949：2023是由國際汽車工作小組（I

ATF）以及日本汽車制造協(xié)會（JAMA）,在ISO/TC176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會的支持下共同制定：2009年6月

15日正式公布；本課程采用實際案例互動式教學(xué)能讓所有學(xué)員高度參與，讓學(xué)員能深入理解ISO/TS16949:2023技

術(shù)規(guī)范，將他們自己的IS09001或其他質(zhì)量管理體系、JIT精益牛.產(chǎn)等知識補(bǔ)充或轉(zhuǎn)換到ISO/TS16949,并掌握針對

1SO/TS16949：2023技術(shù)規(guī)范進(jìn)行內(nèi)審的產(chǎn)品、過程與體系審核原理和技巧。

【課程協(xié)助】

假如你想對本課程仃更深入的理解,請參照>>>德信誠IS0/TS16949審核員有關(guān)資料手冊

【課程對象】

企業(yè)管理人員、所有但愿理解、使用ISO/TS16949:2023技術(shù)規(guī)范H勺人員、準(zhǔn)備實行［SO/TS16949:2023或?qū)?/p>

既有的質(zhì)量體系（IS09001:2023VDA6.1等）提高為ISO/TS16949:2023的企業(yè)總經(jīng)理、管理者代表、質(zhì)量經(jīng)理、內(nèi)

都審核員。

【課程大綱】

第一部分IS0/TS16949：2023技術(shù)規(guī)范

?ISO/TS16949發(fā)展的背景

?ISO9000,QS-9000,VDA6.1,AVSQ,EAQF和IS0/TS16949的關(guān)系

?ISO原則和ISO/TS技術(shù)規(guī)范解釋

?以質(zhì)量為關(guān)鍵的TMS的定義、原理與實務(wù)

?ISO/TS16949：2023技術(shù)規(guī)范條款講解

第二部分

?AIAG參照五大工具手冊（PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA）概述

A第三部分

?獲得IATF承認(rèn)『、JISO/TS16949汽車行業(yè)認(rèn)證方案

?從其他管理體系升級或轉(zhuǎn)換到ISO"S16949需要考慮的問題

?審核的定義、分類（產(chǎn)品審核、過程審核與體系審核）A.審核項目管理措施和審核籌劃與準(zhǔn)備〃.執(zhí)行審核技巧和匯

報4.模擬練習(xí)、檢討與學(xué)員交流

?考核掌握ISO/TS16949：2023技術(shù)規(guī)范和內(nèi)審措施的考試

8、面試程序

⑴初試:初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)

驗及工作能力等明顯不符合崗位規(guī)定者，測試時時間一般為10-20

分鐘。

⑵復(fù)試：復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同

進(jìn)行。測試日勺時間為20-60分鐘。

⑶集體面試：集體面試的考官一般為3-5人，重要是針對中高

層管理人員口勺選拔,測試的時間為45-90分鐘。

9、面試應(yīng)理解下列狀況：

⑴應(yīng)聘人員的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姐妹及其愛好愛

好、父母對他們?nèi)丈灼谕约凹彝ブ兴l(fā)生的重大事件等。

⑵應(yīng)聘人員日勺就讀學(xué)校、科系、成績、參與過日勺活動，與老師

的關(guān)系、在校獲得的獎勵等。

⑶應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷，包括其基本工作狀況、薪酬增長狀況,

職位升遷狀況，以及變換工作日勺原因，工作的責(zé)任心，自動自發(fā)精神、

思索力、理智狀況等。

⑷應(yīng)聘人員以往有哪些特殊工作經(jīng)歷與工作成就。

10、面試后對應(yīng)聘人員作出評價：

⑴應(yīng)聘者的個人特性：包括個人體格、健康、穿著、語氣、坐

姿、走姿，以及與否極積積極、為人與否隨和、行動能力怎樣、個性

是內(nèi)向還是外向等。

⑵應(yīng)聘者口勺與人相處特性：包括應(yīng)聘者口勺愛好愛好，以及喜歡社

會交往的范圍及所結(jié)交的朋友等。

⑶應(yīng)聘者的個人理想：包括應(yīng)聘者日勺理想理想，人生H勺目的以

及發(fā)展的潛力、可塑性等。

⑷應(yīng)聘者對事業(yè)的中心：包括過去主管、部門、同事以及從事日勺

職業(yè)等。

⑸應(yīng)聘者應(yīng)對困難時能力