2024年度員工薪資協(xié)議樣本版

2024年度員工薪資協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4職位1.5入職日期2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效獎(jiǎng)金2.4加班工資2.5福利待遇3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放日期3.2發(fā)放方式3.3稅前稅后薪資3.4遲發(fā)或欠發(fā)情況4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整原則4.2調(diào)整周期4.3調(diào)整依據(jù)4.4調(diào)整程序5.獎(jiǎng)金及福利5.1年終獎(jiǎng)金5.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金5.3節(jié)假日福利5.4生日福利5.5其他福利6.加班規(guī)定6.1加班類型6.2加班時(shí)間計(jì)算6.3加班工資計(jì)算6.4加班申請(qǐng)及審批7.試用期薪資7.1試用期時(shí)長7.2試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期福利8.員工晉升薪資8.1晉升標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升程序8.3晉升后薪資調(diào)整9.離職薪資9.1主動(dòng)離職9.2被動(dòng)離職9.3離職薪資計(jì)算9.4離職福利處理10.特殊情況下薪資處理10.1病假10.2產(chǎn)假10.3婚假10.4喪假10.5其他特殊情況11.薪資保密11.1保密義務(wù)11.2泄露薪資的處理12.合同終止與續(xù)約12.1合同終止條件12.2合同終止后的薪資處理12.3合同續(xù)約程序12.4合同續(xù)約后的薪資調(diào)整13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定生效條件第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4職位：軟件工程師1.5入職日期：2019年3月7日第二條薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資：人民幣15,000元/月2.2崗位工資：人民幣5,000元/月2.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，最高可發(fā)放人民幣10,000元/年2.4加班工資：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算2.5福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、體檢等第三條薪資發(fā)放3.1發(fā)放日期：每月10日3.2發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3稅前稅后薪資：薪資扣除個(gè)人所得稅后發(fā)放3.4遲發(fā)或欠發(fā)情況：如有特殊情況導(dǎo)致薪資遲發(fā)或欠發(fā)，公司將及時(shí)通知員工，并在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)發(fā)第四條薪資調(diào)整4.1調(diào)整原則：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整4.2調(diào)整周期：至少每兩年進(jìn)行一次薪資調(diào)整4.3調(diào)整依據(jù)：員工年度績效考核結(jié)果、職位晉升等4.4調(diào)整程序：由人力資源部發(fā)起，經(jīng)員工本人同意，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施第五條獎(jiǎng)金及福利5.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高可發(fā)放人民幣10,000元/年5.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及員工貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配5.3節(jié)假日福利：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日禮品、購物卡等5.4生日福利：公司為員工提供生日祝福及小禮品5.5其他福利：公司不定期組織的員工活動(dòng)、培訓(xùn)等第六條加班規(guī)定6.1加班類型：日常加班、周末加班、法定節(jié)假日加班6.2加班時(shí)間計(jì)算：以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)加班工資不低于人民幣20元6.3加班工資計(jì)算：按照公司加班工資計(jì)算規(guī)定執(zhí)行6.4加班申請(qǐng)及審批：員工如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并在得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班第七條試用期薪資7.1試用期時(shí)長：自員工入職之日起計(jì)算，為期三個(gè)月7.2試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資人民幣12,000元/月，崗位工資人民幣4,000元/月7.3試用期福利：享有五險(xiǎn)一金、年假等公司規(guī)定福利待遇第八條員工晉升薪資8.1晉升標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工個(gè)人能力、績效考核結(jié)果及公司崗位需求進(jìn)行晉升8.2晉升程序：員工可以向公司提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部評(píng)估后，報(bào)總經(jīng)理審批8.3晉升后薪資調(diào)整：晉升成功后，員工將根據(jù)新的職位進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)公司規(guī)定及員工個(gè)人情況確定第九條離職薪資9.1主動(dòng)離職：員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)遞交書面申請(qǐng)9.2被動(dòng)離職：公司因客觀原因需解除勞動(dòng)合同，將提前一個(gè)月通知員工9.3離職薪資計(jì)算：員工離職時(shí)，將根據(jù)公司規(guī)定計(jì)算離職薪資，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等9.4離職福利處理：員工離職后，公司將停止提供五險(xiǎn)一金、年假等福利待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)第十條特殊情況下薪資處理10.1病假：員工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明10.2產(chǎn)假：女員工懷孕生育，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定享受產(chǎn)假待遇10.3婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，按照公司規(guī)定執(zhí)行10.4喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，按照公司規(guī)定執(zhí)行10.5其他特殊情況：如員工因公受傷、突發(fā)疾病等，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予關(guān)懷和支持第十一條薪資保密11.1保密義務(wù)：員工需對(duì)公司薪資制度及個(gè)人薪資信息予以保密，不得向他人泄露11.2泄露薪資的處理：如員工泄露薪資信息，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款等處理，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除第十二條合同終止與續(xù)約12.1合同終止條件：如員工達(dá)到法定退休年齡、死亡或被依法追究刑事責(zé)任等，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止12.2合同終止后的薪資處理：合同終止后，公司將停止支付薪資及福利待遇12.3合同續(xù)約程序：如員工希望續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后簽訂新的勞動(dòng)合同12.4合同續(xù)約后的薪資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定及員工個(gè)人情況，雙方協(xié)商確定新的薪資水平第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2約定生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、職位、入職日期等基本信息說明：用于記錄和管理員工的基本信息2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確列出基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等薪資組成部分說明：用于明確員工的薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：薪資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄每次薪資發(fā)放的日期、金額、稅前稅后情況等信息說明：用于記錄和證明薪資的發(fā)放情況4.附件四：薪資調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含薪資調(diào)整的申請(qǐng)、審批及調(diào)整結(jié)果等信息說明：用于記錄和證明薪資調(diào)整的程序和結(jié)果5.附件五：獎(jiǎng)金及福利發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄獎(jiǎng)金及福利的種類、金額、發(fā)放日期等信息說明：用于記錄和證明獎(jiǎng)金及福利的發(fā)放情況6.附件六：加班記錄表詳細(xì)要求：記錄員工加班的類型、時(shí)間、工資計(jì)算等信息說明：用于記錄和管理員工的加班情況7.附件七：試用期薪資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄試用期間薪資的發(fā)放情況說明：用于記錄和管理試用期間員工的薪資情況8.附件八：離職證明詳細(xì)要求：包含員工離職日期、離職原因、離職薪資處理等信息說明：用于證明員工離職的情況和處理結(jié)果9.附件九：薪資保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確薪資保密的內(nèi)容、義務(wù)和違約責(zé)任等信息說明：用于規(guī)范員工對(duì)薪資信息的保密行為10.附件十：合同續(xù)約申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄合同續(xù)約的申請(qǐng)、審批及續(xù)約結(jié)果等信息說明：用于記錄和證明合同續(xù)約的程序和結(jié)果說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任：根據(jù)公司績效考核規(guī)定，給予績效獎(jiǎng)金扣除或職位調(diào)整等處理2.員工未按照公司規(guī)定保守薪資秘密，泄露給他人違約責(zé)任：根據(jù)薪資保密協(xié)議，給予警告、罰款等處理，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除3.員工未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職違約責(zé)任：根據(jù)公司離職規(guī)定，扣除相應(yīng)的薪資，并要求賠償因離職造成的公司損失4.公司未按時(shí)足額支付員工薪資，或未按照合同約定支付加班工資違約責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.公司未按照約定提供獎(jiǎng)金及福利，或未按時(shí)發(fā)放違約責(zé)任：根據(jù)合同約定，支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)所得的勞動(dòng)報(bào)酬3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的性質(zhì)、難易程度、工作量等因素確定的勞動(dòng)報(bào)酬4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、工作效率、工作質(zhì)量等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)支付的工資6.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金7.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)依法享有的帶薪休假8.病假：勞動(dòng)者因病需要休息，按照公司規(guī)定申