2024年度企業(yè)員工聘用協(xié)議樣本版

2024年度企業(yè)員工聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.員工聘用1.1聘用崗位1.2聘用條件1.3聘用期限1.4試用期2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)2.2工作任務(wù)2.3績效考核3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4社會保險3.5住房公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護5.2職業(yè)培訓(xùn)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同的終止與解除10.1終止合同10.2解除合同11.違約責(zé)任11.1員工違約11.2企業(yè)違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1員工手冊13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3培訓(xùn)協(xié)議14.合同的簽訂與生效14.1簽訂合同14.2合同生效14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條員工聘用1.1聘用崗位甲方根據(jù)乙方的應(yīng)聘資料和面試表現(xiàn)，決定聘用乙方擔(dān)任_______崗位的工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗，認(rèn)真履行職務(wù)。1.2聘用條件（1）具備國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)資格；（3）具備甲方要求的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗；（4）身體健康，能勝任本職工作。1.3聘用期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4試用期乙方試用期為_______個月，自乙方正式到崗之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方有權(quán)了解甲方的工作要求和業(yè)務(wù)流程。第二條工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)（1）認(rèn)真執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)；（3）積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和團隊協(xié)作；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)_______工作；（2）參與_______項目；（3）協(xié)助_______部門完成相關(guān)工作；（4）其他臨時性工作。2.3績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行評估?？冃Э己私Y(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為_______元/月。3.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。3.3福利補貼（1）交通補貼：_______元/月；（2）通訊補貼：_______元/月；（3）節(jié)日慰問金：按照甲方規(guī)定發(fā)放；（4）其他補貼：按照甲方規(guī)定發(fā)放。3.4社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。3.5住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。具體繳存比例和金額按照甲方制定的住房公積金管理制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。具體工作時間按甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體休假安排按甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設(shè)施和用品。乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，確保自身安全。5.2職業(yè)培訓(xùn)甲方有權(quán)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括：技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶資料等。6.2保密期限乙方的保密期限為_______年，自乙方知悉保密信息之日起計算。6.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。具體損失金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1合同變更合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，且甲方無法調(diào)整乙方的工作崗位；（2）甲方因破產(chǎn)、清算等原因不能繼續(xù)經(jīng)營，且無法安排乙方的工作；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十條合同的終止與解除10.1終止合同有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除合同甲方解除合同的，應(yīng)提前_______日通知乙方。乙方解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2企業(yè)違約甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1員工手冊乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方制定的員工手冊，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。13.2企業(yè)規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。13.3培訓(xùn)協(xié)議甲方有權(quán)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂合同本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同副本本合同的副本應(yīng)分別提交給甲乙雙方所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包括甲方的企業(yè)簡介、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬福利、勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的各項管理規(guī)程、工作流程、獎懲制度、晉升通道等方面的內(nèi)容。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守規(guī)章制度，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。附件三：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括甲方向乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)費用等方面的內(nèi)容。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密。附件五：勞動合同詳細(xì)要求和說明：勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作職責(zé)、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。損失金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手透露了甲方的客戶資料和產(chǎn)品配方，導(dǎo)致甲方失去了重要客戶和市場份額。甲方經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)乙方的違約行為，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約行為導(dǎo)致的損失。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利補貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，并要求甲方支付逾期付款的違約金。示例說明：甲方未能按照合同約定按時支付乙方的獎金，乙方據(jù)此向甲方提出支付要求，甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付獎金及逾期付款的違約金。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機會等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。示例說明：甲方未能按照合同約定提供乙方的培訓(xùn)機會，乙方據(jù)此向甲方提出培訓(xùn)要求，甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并支付相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合合同約定的條件而約定的期限。本合同中，乙方試用期為__