2024年實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議樣本版

2024年實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議1.1定義與范圍1.2聘用條件1.3實(shí)習(xí)期限1.4實(shí)習(xí)崗位1.5實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)2.實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)2.2實(shí)習(xí)生的日常工作2.3實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)3.實(shí)習(xí)生的待遇3.1實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系3.2實(shí)習(xí)生的薪酬待遇3.3實(shí)習(xí)生的人身意外保險3.4實(shí)習(xí)生的福利與補(bǔ)貼4.實(shí)習(xí)生的管理與考核4.1實(shí)習(xí)生的考勤管理4.2實(shí)習(xí)生的績效考核4.3實(shí)習(xí)生的獎懲制度5.合同的解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的條件5.3合同解除或終止后的相關(guān)事項(xiàng)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容的界定6.2保密期限6.3保密義務(wù)的履行7.知識產(chǎn)權(quán)7.1實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的作品7.2實(shí)習(xí)生與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3實(shí)習(xí)生的發(fā)明創(chuàng)造8.違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約的情形8.2公司違約的情形8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇9.3法律適用10.附則10.1合同的生效條件10.2合同的修改與補(bǔ)充10.3合同的解除與終止11.附件11.1實(shí)習(xí)生簡歷11.2實(shí)習(xí)崗位說明11.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃12.其他約定12.1實(shí)習(xí)生與公司之間的其他事項(xiàng)12.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.簽字頁13.1實(shí)習(xí)生簽字13.2公司簽字14.附件說明14.1附件的名稱與內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議1.1定義與范圍1.2聘用條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）在讀學(xué)生，品學(xué)兼優(yōu)，具有一定的實(shí)踐能力；（3）身體健康，能夠正常完成實(shí)習(xí)工作；（4）遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；（5）甲方規(guī)定的其他條件。1.3實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。實(shí)習(xí)期可根據(jù)雙方協(xié)商延長或縮短，但需提前一個月通知對方。1.4實(shí)習(xí)崗位乙方實(shí)習(xí)崗位為____（具體崗位名稱），主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）協(xié)助____工作；（3）完成甲方交代的其他工作。1.5實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)（1）獲得甲方提供的實(shí)習(xí)崗位及相關(guān)培訓(xùn)；（2）獲得甲方支付的實(shí)習(xí)報酬；（3）獲得甲方提供的人身意外保險；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（2）認(rèn)真完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)，提高自身實(shí)踐能力；（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）不得利用實(shí)習(xí)機(jī)會侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第二條實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)（1）參與____項(xiàng)目，協(xié)助項(xiàng)目組完成相關(guān)工作；（2）根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，完成相關(guān)任務(wù)；（3）參加甲方組織的培訓(xùn)和活動。2.2實(shí)習(xí)生的日常工作乙方需按照甲方的工作安排，完成日常工作，包括但不限于：（1）參與____工作；（2）協(xié)助____工作；（3）完成甲方交代的其他日常工作。2.3實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方應(yīng)為乙方提供實(shí)習(xí)期間所需的培訓(xùn)與指導(dǎo)，包括：（1）公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓(xùn)；（2）導(dǎo)師制的輔導(dǎo)，指導(dǎo)乙方完成實(shí)習(xí)任務(wù)；（3）定期評估乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，提供改進(jìn)建議。第三條實(shí)習(xí)生的待遇3.1實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系乙方在實(shí)習(xí)期間，與甲方之間不存在勞動關(guān)系，不視為甲方員工。3.2實(shí)習(xí)生的薪酬待遇乙方實(shí)習(xí)期間的薪酬為人民幣____元/月，每月____日發(fā)放。3.3實(shí)習(xí)生的人身意外保險甲方為乙方購買人身意外保險，保險金額為人民幣____元。3.4實(shí)習(xí)生的福利與補(bǔ)貼（1）實(shí)習(xí)期間的交通補(bǔ)貼；（2）實(shí)習(xí)期間的就餐補(bǔ)貼；（3）甲方規(guī)定的其他福利。第四條實(shí)習(xí)生的管理與考核4.1實(shí)習(xí)生的考勤管理乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。4.2實(shí)習(xí)生的績效考核甲方對乙方實(shí)習(xí)期間的績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評價乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.3實(shí)習(xí)生的獎懲制度乙方在實(shí)習(xí)期間，如有違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、停職或終止實(shí)習(xí)等處分。第五條合同的解除與終止5.1合同解除的條件（1）乙方因故不能繼續(xù)實(shí)習(xí)；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，取消乙方實(shí)習(xí)崗位；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.2合同終止的條件（1）實(shí)習(xí)期限屆滿；（2）乙方取得甲方提供的就業(yè)機(jī)會，與甲方簽訂正式勞動合同；（3）乙方主動提出終止實(shí)習(xí)。5.3合同解除或終止后的相關(guān)事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)支付乙方實(shí)習(xí)期間剩余的薪酬；（2）甲方應(yīng)為乙方提供實(shí)習(xí)證明；（3）雙方解除或終止協(xié)議后，不得侵犯對方的合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他第八條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容的界定（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）甲方客戶的名單、聯(lián)系方式、需求等；（3）甲方內(nèi)部管理文件、報告、電子郵件等；（4）甲方與其他合作伙伴的合同、協(xié)議等。6.2保密期限乙方應(yīng)對保密信息承擔(dān)永久保密的義務(wù)。除非法律明確規(guī)定或雙方另有約定。6.3保密義務(wù)的履行乙方在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，不得以任何方式泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用保密信息。乙方應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)甲方的保密信息不被泄露。第九條知識產(chǎn)權(quán)7.1實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的作品乙方在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、軟件等，除法律法規(guī)規(guī)定或雙方另有約定外，均屬于甲方所有。7.2實(shí)習(xí)生與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在實(shí)習(xí)期間所使用的甲方提供的技術(shù)、設(shè)備、資料等，未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式使用或披露。7.3實(shí)習(xí)生的發(fā)明創(chuàng)造乙方在實(shí)習(xí)期間所提出的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，應(yīng)向甲方申報。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以個人名義申請專利或進(jìn)行商業(yè)運(yùn)作。第十條違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約的情形乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的損失、支付違約金等。8.2公司違約的情形甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付實(shí)習(xí)期間應(yīng)得的薪酬、賠償乙方的損失等。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，雙方可在本協(xié)議中約定，或根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十一條爭議解決9.1爭議解決的方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇雙方同意將本協(xié)議項(xiàng)下的爭議提交____仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條附則10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同的解除與終止本協(xié)議的解除與終止，依照第五條約定的條件和程序執(zhí)行。第十三條簽字頁11.1實(shí)習(xí)生簽字（實(shí)習(xí)生在此處簽字）11.2公司簽字（公司在此處簽字）第十四條附件說明12.1附件的名稱與內(nèi)容（附件名稱）（附件內(nèi)容）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實(shí)習(xí)生簡歷內(nèi)容要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生的個人信息、教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件2：實(shí)習(xí)崗位說明內(nèi)容要求：明確實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等信息。附件3：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃內(nèi)容要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。附件4：保密協(xié)議內(nèi)容要求：具體列舉保密信息的種類、保密期限、保密義務(wù)的履行等內(nèi)容。附件5：知識產(chǎn)權(quán)聲明內(nèi)容要求：明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的作品的歸屬、使用和保護(hù)等事項(xiàng)。附件6：實(shí)習(xí)生考勤記錄內(nèi)容要求：記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作時間、請假情況等相關(guān)信息。附件7：實(shí)習(xí)生績效考核表內(nèi)容要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。附件8：獎懲制度說明內(nèi)容要求：列舉實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可能遇到的獎懲事項(xiàng)及處理方式。附件9：實(shí)習(xí)證明內(nèi)容要求：由公司出具，證明實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)。附件10：實(shí)習(xí)終止證明內(nèi)容要求：由公司出具，證明實(shí)習(xí)協(xié)議的解除或終止及原因。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：違約行為示例：乙方未按時完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)，遲到早退，違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的損失、支付違約金等。2.公司違約行為：違約行為示例：甲方未按照約定提供實(shí)習(xí)崗位、培訓(xùn)、薪酬等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付實(shí)習(xí)期間應(yīng)得的薪酬、賠償乙方的損失等。3.雙方違約行為：違約行為示例：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，按照仲裁結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指____公司，是本協(xié)議的一方。2.乙方：指實(shí)習(xí)學(xué)生，是本協(xié)議的另一方。3.實(shí)習(xí)期限：指實(shí)習(xí)生在甲方實(shí)習(xí)的時間段，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.保密信息：指本協(xié)