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文檔簡介
大廠公司考勤管理制度一、目的
為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范,提高工作效率,保障公司運營秩序,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜,使公司管理更加科學、合理,營造公平、公正的工作氛圍。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于大廠公司全體在崗員工,包括全職、兼職、實習等形式的員工。公司各部門及分支機構均應按照本制度執(zhí)行。
三、工作時間
1.公司實行標準工作制,工作時間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
-每日工作時長為8小時,每周工作5天,周六、周日休息。
2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要,經(jīng)公司領導批準,調(diào)整工作時間。
3.員工應按時到崗,按時下班,不得遲到、早退。
4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi),應保持高效工作狀態(tài),不得擅離職守。
5.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況,對工作時間進行調(diào)整,并提前通知全體員工。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工需每日按時到崗簽到,簽到方式由公司指定,如使用指紋識別、刷臉識別、員工卡等物理方式或電子考勤系統(tǒng)。
-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù),員工應確保簽到信息的真實性和準確性。
2、簽到次數(shù)和時間
-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午簽到時間為08:45至09:15,下午簽到時間為12:45至13:15。
-若員工因工作需要提前或推遲簽到,需提前向直接上級報告,并說明情況。
3、因公外出未簽到處理
-員工因公外出未能按時簽到,應在返回公司后立即進行補簽,并注明外出事由。
-補簽需經(jīng)直接上級確認,并在考勤記錄中注明。
4、忘記簽到處理
-員工如忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告,并說明情況。
-經(jīng)直接上級核實情況后,可進行手動補簽,但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。
5、考勤管理責任分配
-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作,確保員工按時簽到,考勤記錄準確無誤。
-人力資源部門負責整體考勤系統(tǒng)的維護、管理和監(jiān)督,處理考勤異常情況,定期公布考勤數(shù)據(jù)。
-員工個人應對自己的考勤記錄負責,如有疑問或錯誤,應及時提出并申請更正。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。
-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等)需及時通知上級并盡快補交請假申請。
-直接上級在收到請假申請后,應在2個工作日內(nèi)完成審批,并將審批結果通知申請人。
2、請假審批權限
-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的,由直接上級審批;
-請假天數(shù)在2天至5天的,需由部門負責人審批;
-請假天數(shù)超過5天的,需報人力資源部門審批,并根據(jù)公司規(guī)定提交相關證明材料。
3、請假銷假要求
-請假結束后,員工需在返回崗位當天及時向直接上級銷假,并提交《銷假確認單》。
-若請假期間發(fā)生變更,如提前返回或延期,員工需及時通知直接上級,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。
-未經(jīng)批準而擅自離崗的,按曠工處理。
-銷假時,員工需確保所有工作已交接妥當,不影響工作秩序和效率。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
-員工申請各類假期,均需按照公司規(guī)定的流程提交《假期申請表》,并附上相關證明材料。
-人力資源部門負責對假期申請進行審核,并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,可申請病假。需提供醫(yī)生開具的病假證明,病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
-事假:員工因私事需請假,可申請事假。事假期間無工資。
-婚假:員工結婚可申請婚假,婚假為3天(含法定節(jié)假日)。
-喪假:員工直系親屬去世可申請喪假,喪假為3天(含法定節(jié)假日)。
-產(chǎn)假:女員工生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假時間為98天(含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天)。
3、年假規(guī)定
-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行,具體標準如下:
-工作滿1年不滿5年的,年假為5天;
-工作滿5年不滿10年的,年假為10天;
-工作滿10年不滿15年的,年假為15天;
-工作滿15年及以上的,年假為20天。
-年假需在當年內(nèi)使用完畢,逾期未使用視為自動放棄。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。
-陪產(chǎn)假:男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假為15天。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間正常休息。
-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突,公司有權調(diào)整假期安排,并提前通知全體員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時視為遲到一次,超過1小時不足4小時視為半天曠工,超過4小時視為全天曠工。
-曠工:員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準,視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。
-遲到和曠工的處理:遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄,并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。
2、未請假或偽造記錄處理
-員工未請假或未按時返回崗位,且未向公司說明情況的,視為曠工。
-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按公司規(guī)定給予嚴肅處理,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工當天工資將全額扣除,并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度,公司有權對員工進行警告、記過、降職或辭退處理。
-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權解除勞動合同。
4、未簽到處理
-員工未按時簽到且未按公司規(guī)定進行補簽的,視為未簽到。
-未簽到情況將記錄在考勤記錄中,并根據(jù)情況給予相應處罰。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
-各級主管需
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