行政事業(yè)及企業(yè)編制詳解

關(guān)于事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制，下面有詳解，另外干部使用是要遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，如南昌的聯(lián)合公選，事業(yè)單位和行政單位均有崗位，其實(shí)級別到了不用太追求什么編制問題。只要你不是工勤人員，在行政、事業(yè)、國企正式在編，都有提拔的機(jī)會。1，什么是行政編制?工作人員的工資和日常辦公經(jīng)費(fèi)，由行政經(jīng)費(fèi)開支，執(zhí)行國家職能及政治體系管理職能的國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家審判機(jī)關(guān)、國家檢察機(jī)關(guān)、黨派機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體所使用的人員編制，列為國家行政編制。2，什么是事業(yè)編制?事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。3，什么是企業(yè)編制?事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會更明顯。而在實(shí)際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。4，如何進(jìn)入這三種編制內(nèi)呢?行政編制需要考公務(wù)員，事業(yè)編制需要參加事業(yè)單位考試，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位也需參加公務(wù)員考試，企業(yè)可以直接招聘人員，有的也需要參加考試5，事業(yè)單位分為哪幾種?事業(yè)單位分下面幾種：A.參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試;如社區(qū)市的城管B.全額撥款事業(yè)單位，有財政全額撥款;如縣一級國土資源(國家行政,省市參照,縣里全撥)C.差額撥款事業(yè)單位，財政撥一部分，單位自籌一部分;醫(yī)院是典型D.自收自支事業(yè)單位，全部靠自己賺，這個單位看性質(zhì)和情況，有錢的有錢的要死，打死也不想轉(zhuǎn)全撥或參公，窮的連工資都開不出的也有;E.企業(yè)化管理事業(yè)單位;如設(shè)計院所6，參照單位=公務(wù)員嗎?參照單位全稱是參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，實(shí)質(zhì)是使用事業(yè)編制，但提拔晉級等等都是按照《公務(wù)員法》來管理，俗稱的公務(wù)員也就行政編制也是按照《公務(wù)員法》管理，兩者均需要參加公務(wù)員考試，雖均為政策執(zhí)行部門，但編制類型略有不同，所以參公≈公務(wù)員，不等于公務(wù)員。7，行政單位人員成分有哪些?大多數(shù)行政單位里有兩種人，行政編，事業(yè)編;行政編是公務(wù)員，事業(yè)編則有三種情況：參照管理人員≈公務(wù)員，行政編不足需要的事業(yè)編制人員，工勤人員(事業(yè)編制，如司機(jī)等)8，事業(yè)單位人員身份有哪些?有下面幾種：管理崗，走職員序列，比照公務(wù)員施行，江西的最高級別為三級職員，正廳級干部技術(shù)崗，走職稱，從初級到高級工勤崗，走職稱，從初級到高級按老說法，管理和技術(shù)崗均為干部身份9，事業(yè)單位有機(jī)會去當(dāng)公務(wù)員嗎?有。根據(jù)國家的公務(wù)員調(diào)任規(guī)定：進(jìn)入公務(wù)員隊伍有兩種方式，考錄和調(diào)任?？间浘褪俏覀儏⒓拥墓珓?wù)員考試，調(diào)任就是從一個單位調(diào)任到公務(wù)員隊伍，但調(diào)任有一定的要求，一定是要提拔，不是平級調(diào)動。事業(yè)轉(zhuǎn)行政是可以的，一般實(shí)際操作是縣級政府，由事業(yè)單位提拔至鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(正科的行政單位實(shí)職)則自動轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員(行政編)，省市級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)編(也就是規(guī)定中所說的調(diào)任)至少要副高(副縣級)。10，公務(wù)員調(diào)事業(yè)單位了怎么辦?公務(wù)員調(diào)去事業(yè)單位做領(lǐng)導(dǎo)，保留干部身份，不保留公務(wù)員身份。(不確定)11，事業(yè)單位聘用制是怎么回事?詳見：國辦發(fā)[2002]35號文件國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知國辦發(fā)[2002]35號各省、自治區(qū)、直轄市人民，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘制度的意見》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是用人制度的一項重要改革，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國“戰(zhàn)略，調(diào)動事來單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。各地區(qū)、各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極地組織實(shí)施。要注意試行中可能出現(xiàn)的問題，及時研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保事業(yè)單位人員聘用工作的順利實(shí)施。二00二年七月六日12，事業(yè)單位聘用分幾種?兩種，編制內(nèi)聘用和編制外聘用13，編制內(nèi)聘用分幾種?兩種，編制內(nèi)正式調(diào)入，既檔案調(diào)入單位管理;編制內(nèi)人事代理，既檔案有人才市場管理13，為什么編制內(nèi)聘用的人事代理不好?因為合同工，也就是俗稱的臨時工，也是聘用，也是人事代理，這樣就給單位領(lǐng)導(dǎo)和同事產(chǎn)生錯覺，感覺你也想臨時工，導(dǎo)致有些在編的人事代理的同志在單位也受到歧視。14，什么是政法專項編制?根據(jù)中央決定，1982年11月10日，****中央政法委員會、****中央組織、勞動人事部、財政局在《關(guān)于公安、檢察、法院、司法行政系統(tǒng)編制和經(jīng)費(fèi)若干問題的聯(lián)合通知》(政法[1982]7號)中明確，“將全國各級公安、檢察、法院、司法行政系統(tǒng)編制單列，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央和省、市、自治區(qū)分級管理”。至此，公安、檢察、法院、司法行政系統(tǒng)的編制從黨政群機(jī)關(guān)中分離出來，作為專項編制單獨(dú)管理。其中，司法行政系統(tǒng)中包含勞改(后改為監(jiān)獄)、勞動教養(yǎng)系統(tǒng)。此后，國家安全職能從公安系統(tǒng)分出，單獨(dú)成立國家安全機(jī)構(gòu)，其編制列入政法專項編制，單獨(dú)管理。2007年起實(shí)施的《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》第十七條：“根據(jù)工作需要，國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)報經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以在地方行政編制總額內(nèi)對特定的行政機(jī)構(gòu)的行政編制實(shí)行專項管理。”在實(shí)踐中指的就是政法專項編制。在機(jī)構(gòu)編制管理的實(shí)踐中，通常把檢察、審判機(jī)關(guān)，以及國家行政機(jī)關(guān)中的司法(含監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理局)、國家安全以及公安等機(jī)關(guān)，及其所屬直接履行政法職能的單位，統(tǒng)稱為政法系統(tǒng)。這些系統(tǒng)使用的編制統(tǒng)稱為政法專項編制。黨委政法委使用的編制不是政法專項編制。15，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位只認(rèn)第一學(xué)歷嗎?錯，一切的一切都按你的最高學(xué)歷來算，請參看：國發(fā)[2006]22號和國人部發(fā)[2006]58號文件。16，那什么是第一學(xué)歷，我的第一學(xué)歷是什么?計劃經(jīng)濟(jì)時期，普通初中、普通高中、普通高校的上級是各省市第一教育局，到畢業(yè)時頒發(fā)學(xué)歷也是第一教育局頒發(fā)故稱之為第一學(xué)歷。成人高中、成人高校及其它高等教育自學(xué)考試則是由各省市第二教育局負(fù)責(zé)，頒發(fā)的學(xué)歷則叫第二學(xué)歷。改革開放后第一、第二教育局大多已經(jīng)合并，但第一學(xué)歷、第二學(xué)歷這兩個名詞卻延用下來。第一學(xué)歷多指受過的全日制的最高學(xué)歷教育。目前僅限大學(xué)本科及其以下學(xué)歷。第一學(xué)歷之外的學(xué)歷無論是否全日制，稱為第二學(xué)歷。就是說，你高考考上本科，這就是你第一學(xué)歷。你本科畢業(yè)考上研究生，研究生就是你第二學(xué)歷。所以說，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一學(xué)歷不外乎：中專(包分配時代)、大專、本科17，如果我(本科)?？剖浅山痰哪堑降资裁词堑谝粚W(xué)歷?按照16個問題的說法，如果全是成人學(xué)歷，則你沒有第一學(xué)歷。其實(shí)牽涉到了多重政策的碰撞，包括大中專學(xué)生包分配的問題，用人單位政策執(zhí)行的問題，現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)制度的問題等等，沒有明確解答，我無法回答此問題。但個人感覺應(yīng)該以你第一個高等教育文憑算。18，上班后文憑提升了，工資會提高不，是怎么個提法呢?根據(jù)國發(fā)[2006]22號和國人部發(fā)[2006]58號文件，公務(wù)員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。19，行政編、事業(yè)編、企業(yè)編三者之間如何轉(zhuǎn)換?企業(yè)\事業(yè)\行政(公務(wù)員)三種編制在級別達(dá)到副處及以上才有可能相互使用.達(dá)到廳局級則不用考慮編制問題了,隨時調(diào)動.以下分別舉例說明:1.企業(yè)編進(jìn)行政編:北京鐵路局(企業(yè))人事處處長(企業(yè)編正處)提拔調(diào)動為鐵道部鐵道部人事司3號副司長(行政編副廳)2.事業(yè)編進(jìn)行政編:廬江縣林業(yè)局(參公管理事業(yè)單位)局長(參公事業(yè)編正科級)提拔調(diào)動為廬江縣副縣長(行政編副處級)3.企業(yè)編進(jìn)事業(yè)編:成都飛機(jī)制造廠(132廠)團(tuán)委書記(企業(yè)編正處)調(diào)動為成都市團(tuán)市委書記(參公事業(yè)編正處級)4.以一個老師為例:市屬第一小學(xué)正編教師(事業(yè)編)提拔做校長(事業(yè)編正科)提拔區(qū)教育局副局長(參公事業(yè)編正科)提拔為該區(qū)副區(qū)長(參公事業(yè)編副處&行政編副處)調(diào)動至某縣任縣長(行政編正處)5.廳局級調(diào)動,大學(xué)校長(事業(yè)單位正廳)調(diào)教育廳廳長(參公事業(yè)&行政正廳)又調(diào)某國企當(dāng)老總(企業(yè)正廳)所以廳級不受限制.上面例子講得比較清楚了,反過來也是一樣的.按正常情況要動要前途至少副處,要不免談.當(dāng)然現(xiàn)在有選調(diào)考試,也就是有正式編制的企業(yè)\事業(yè)\行政單位的工作人員都可以考.如南昌每年有此類考試,選拔副科~正處干部.前提必須是正編人員.20，公務(wù)員、事業(yè)單位、國企考試黑不黑?天下總有陽光照耀不到的地方，有些東西的必然存在的。有人說關(guān)系，但要知道，人事部門歷來是最嚴(yán)格和重要的部門，不是每個人的關(guān)系都能夠撼動人事廳(局、處)的，那種關(guān)系不是普通的關(guān)系，所以不可能存在于普遍考生之中。再則關(guān)系也需要入闈，個人認(rèn)為，能夠在重重選拔中入闈面試，蘿卜的實(shí)力絕對也不遜于任何人。21，如何規(guī)避蘿卜崗位?如果你怕蘿卜實(shí)力出眾，闖入面試，想要在考前就規(guī)避蘿卜。很簡單，看見崗位設(shè)置有稀奇古怪要求的，OK請繞行吧。22，筆試考第一了，我一定能錄取這個崗位嗎?筆試第一了，不要忘記后面還有面試，不要掉以輕心，面試翻盤的例子太多太多，不要怨天尤人，反省自己才是最重要的。23，為什么事業(yè)單位的資格復(fù)合把我刷掉?大部分事業(yè)單位對專業(yè)卡的嚴(yán)格，原因不得而知。但我想提示的是，在考前請各位確認(rèn)好自己的專業(yè)是否和招聘單位要求一致，入闈后因資格復(fù)合被刷太可惜了，考前就應(yīng)做好功課，仔細(xì)研究。24，事業(yè)單位考試結(jié)束后的程序是什么?程序為：單位公布入圍名單用人單位組織資格復(fù)查(看學(xué)歷，專業(yè)等等，事業(yè)單位對專業(yè)卡的很死，差一個字都不可以)單位組織面試，人事廳派人監(jiān)督單位通知成績最終成績，報人事廳審批人事廳審批通過，上班再說說事業(yè)編調(diào)公務(wù)員吧:首先學(xué)習(xí)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)第一章總則第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。第二章調(diào)任資格條件第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。(三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(副高=副縣級，正高=正縣級)(四)調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。(五)調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當(dāng)調(diào)整的，市(地)級以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。第七條公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(四)受處分期間或者未滿影響期限的;(五)正在接受審計機(jī)關(guān)審計的;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章調(diào)任程序第九條調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;(二)提出調(diào)任人選;(三)征求調(diào)出單位意見;(四)組織考察;(五)集體討論決定;(六)調(diào)任公示;(七)報批或者備案;(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。(也就是常見的干部選拔考試)第十一條對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)?？疾鞎r，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案;對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。第十四條按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。地方省級以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市(地)級以上公務(wù)員主管部門審批。呈報審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進(jìn)行離任審計或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的人員，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行審計，并提供審計機(jī)關(guān)的審計結(jié)論。調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。第十五條調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。第四章紀(jì)律與監(jiān)督第十七條調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律：(一)調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件;(二)調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng);(三)調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔;(四)參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相;(五)調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。第十八條調(diào)任工作中