2024年員工的考核評語

?2024年員工的考核評語合同編號：__________一、考核目的1.本著促進員工發(fā)展、提高工作效率、實現(xiàn)企業(yè)目標的原則，甲方對乙方進行年度考核，以客觀、公正地評價乙方在崗位上的工作表現(xiàn)。二、考核內容2.乙方在考核期間的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面進行全面評估。三、考核程序3.甲方應在考核期結束前______個工作日，向乙方通知考核事宜。4.乙方應在接到考核通知后______個工作日內，向甲方提交自我評估報告。5.甲方在收到乙方自我評估報告后，組織相關人員進行綜合評定，并在______個工作日內完成考核。四、考核評語（1）工作業(yè)績：__________（2）工作能力：__________（3）工作態(tài)度：__________（4）團隊協(xié)作：__________（5）職業(yè)道德：__________（6）其他：__________五、考核結果運用7.考核結果將作為乙方職位晉升、薪酬調整、培訓發(fā)展等依據(jù)。六、爭議解決8.雙方在履行本合同過程中如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定9.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________附件一：考核指標及標準附件二：乙方自我評估報告模板附件三：考核結果反饋表注意事項：1.合同雙方應確保信息的準確性，確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準確無誤。一、注意事項：1.考核標準的明確性：合同中應明確考核的具體標準和依據(jù)。解決辦法：確保附件一中考核指標及標準的具體、明確，避免模糊不清導致爭議。二、注意事項：2.考核過程的公正性：考核過程需保證公正、透明，避免主觀臆斷。解決辦法：在合同中約定考核的程序和時間，確保乙方有足夠的時間準備自我評估報告。1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。4.考核評語：指用人單位對勞動者在考核周期內的工作表現(xiàn)進行的書面評價。5.自我評估報告：指勞動者根據(jù)考核標準對自己在考核周期內的工作表現(xiàn)進行的自我評價。6.考核結果：指根據(jù)考核評語和相關標準，對勞動者工作表現(xiàn)的綜合評價結果。場合一：員工休產假或長期病假補充條款：如果乙方在考核期間因生育或長期病假等原因不能正常工作，甲方應考慮這一特殊情況，對乙方的考核評語和結果進行適當調整。場合二：員工參與公司重大項目補充條款：如果乙方在考核期間參與了公司的重大項目的關鍵工作，并取得了顯著成效，甲方應在考核評語中給予特別認可，并在考核結果中體現(xiàn)。場合三：員工獲得外部榮譽或認證補充條款：乙方在考核期間如獲得行業(yè)內的榮譽或專業(yè)認證，甲方應在考核評語中予以記錄，并在考核結果中作為加分項。1.附件列表：附件一：詳細的考核指標及標準（針對每個職位定制）附件二：員工自我評估報告模板（方便員工填寫）附件三：考核結果反饋表（用于反饋考核結果給員工）附件四：特殊情況考核調整說明（針對上述特殊場合）附件一：這個文件詳細說明了每個崗位的考核都看哪些方面，怎么打分，這樣大家心里都有個數(shù)。附件二：這個模板是給員工的，讓他們自己評價