法院 考勤管理制度

法院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)法院工作人員的組織紀(jì)律性，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保司法審判工作的正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及法院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于法院全體在職工作人員，包括正式編制人員、合同制人員及試用期人員。

三、工作時(shí)間

1.法院工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，具體工作時(shí)間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.法定節(jié)假日和周末按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊工作需要，需提前通知并安排調(diào)休。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由院方指定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為17:30-17:40。

-工作人員應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工作崗位后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明。

-未能提供證明或未按時(shí)說(shuō)明情況的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保本部門工作人員遵守考勤制度。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定提出處理建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少三個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)三天的，由各部門負(fù)責(zé)人審批；

-事假、病假超過(guò)三天至一周的，由分管副院長(zhǎng)審批；

-事假、病假超過(guò)一周的，需報(bào)院長(zhǎng)審批；

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按相關(guān)規(guī)定審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-銷假時(shí)，需填寫(xiě)銷假表，由直接上級(jí)確認(rèn)并在考勤記錄上做好備注。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延期，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)假期申請(qǐng)表，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按院方規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員辦理結(jié)婚登記后，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男工作人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資按國(guó)家及院方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日和周末按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，院方將提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-若公眾假期與工作日沖突，院方將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋的，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案，不扣工資。

-一般遲到：扣除當(dāng)日工資的10%。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的30%。

-曠工：按曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)提供合理解釋，否則按遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑杓皶r(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并由考勤管理人員記錄在案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人需定期檢查本部門考勤