法院 考勤管理制度

法院考勤管理制度一、目的

為加強法院工作人員的組織紀律性，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保司法審判工作的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及法院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于法院全體在職工作人員，包括正式編制人員、合同制人員及試用期人員。

三、工作時間

1.法院工作人員實行標準工作制，每周工作五天，具體工作時間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.法定節(jié)假日和周末按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊工作需要，需提前通知并安排調(diào)休。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，由各部門負責人提出申請，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.工作時間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，按時到崗到位，認真履行崗位職責。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需按時進行簽到，簽到方式由院方指定，如使用指紋識別、刷臉識別或電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為17:30-17:40。

-工作人員應(yīng)按時簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回工作崗位后立即向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

-未能提供證明或未按時說明情況的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員報告，并說明原因。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超過次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和確保本部門工作人員遵守考勤制度。

-考勤管理人員負責日?？记谟涗浀膮R總、統(tǒng)計和上報，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-人力資源部門負責對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查和考核，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定提出處理建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少三個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需及時通知并盡可能提前提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過三天的，由各部門負責人審批；

-事假、病假超過三天至一周的，由分管副院長審批；

-事假、病假超過一周的，需報院長審批；

-特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按相關(guān)規(guī)定審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-銷假時，需填寫銷假表，由直接上級確認并在考勤記錄上做好備注。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：工作人員根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應(yīng)假期申請表，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請假，事假期間工資按院方規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員辦理結(jié)婚登記后，可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際工作情況確定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女工作人員產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男工作人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資按國家及院方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日和周末按照國家規(guī)定執(zhí)行，院方將提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-若公眾假期與工作日沖突，院方將根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋的，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案，不扣工資。

-一般遲到：扣除當日工資的10%。

-嚴重遲到：扣除當日工資的30%。

-曠工：按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，院方有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到的，需在當天內(nèi)提供合理解釋，否則按遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，需及時向考勤管理人員報告，并由考勤管理人員記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門負責人需定期檢查本部門考勤