2024年圖書館考勤制度（三篇）

第7頁共7頁2024年圖書館考勤制度公司請假管理制度一、請假審批與備案1.請假天數(shù)超過一天的，需由總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工的請假申請亦需總裁審批，并報人力資源部備案。2.申請年假及探親假時，員工需先向人力資源部提交審批申請。二、假別分類與規(guī)定1.公傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷并由總裁確認(rèn)后，可按實際需要天數(shù)休假，期間視同正常勞動。2.公假：根據(jù)國家政府規(guī)定或員工履行公民義務(wù)，經(jīng)相關(guān)政府機關(guān)證明后，可休假，期間亦視同正常勞動。3.事假：員工因私事需請假時，除特殊情況可即時申請外，應(yīng)提前申請。每次事假不得超過三天，全年累計不超過十五天。超過此限者需總裁特別批準(zhǔn)，否則視為曠工。事假可按小時計算，每小時計為1/____天，且請假期間無工資。4.病假：員工因病請假，需提交區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷證明書或急診證明。病假期間如遇節(jié)假日，不計入扣薪天數(shù)。病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：病假不超過____天（含），不扣發(fā)薪資；病假1—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%；病假3—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%；病假6—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%；連續(xù)病假達____天或累計____天，取消年終獎金及其他各項獎金；病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。5.婚假：員工結(jié)婚可申請三天婚假（不含法定節(jié)假日），晚婚者增加七天?；榧偕暾埿杼崆笆迦蘸藴?zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個月內(nèi)申請，并于____個月內(nèi)休完，期間薪資照發(fā)。6.喪假：員工直系親屬去世，享有____天喪假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天喪假（不含法定休息日）。去外地料理喪事者，可根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假期間薪資照發(fā)，并須提供相關(guān)證明。7.產(chǎn)假：女員工生育按政府規(guī)定享受休假，具體規(guī)定如下：生育前需提供生育證明申請產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前休息____天及產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)增加____天；多胎每增加一胎增加____天；產(chǎn)假期間享受生育津貼。晚育者增加獎勵假____天，獎勵假可由男員工享受，津貼按男員工繳費基數(shù)計算。流產(chǎn)根據(jù)懷孕周數(shù)給予不同天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工妊娠期間需提供醫(yī)院診斷證明書申請產(chǎn)檢假，每次半天；嬰兒周歲前每天可享有____小時帶薪哺乳假；晚育者男方享有五天護理假，期間薪資照發(fā)。8.探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受，請假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。9.年休假：員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天，每滿一年增加一天，最多不超過____天。年假當(dāng)年內(nèi)有效，需提前十五日申請并經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要不能休假者，總裁可獎勵相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資。女員工跨年度休產(chǎn)假的，兩個年度中只能休一次年假。員工離職時未休年假不再折合薪資。10.假期計算：除病假、事假外，其余假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時間且未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)的，以事假論處，但累計不得違反事假相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論處。11.其他：元宵節(jié)和婦女節(jié)假期由公司視具體情況決定；少數(shù)民族休假按國家政策執(zhí)行。三、試用期休假管理試用期內(nèi)，員工各類休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計達到或超過____天的，試用期按累計天數(shù)順延。四、休假銷假各類休假期滿后，員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。2024年圖書館考勤制度（二）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對于一天以內(nèi)的請假，需事先獲得部室主任和副館長的批準(zhǔn)。超出一天的請假，則必須經(jīng)過館長的簽字同意。4、請假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請假條上簽名確認(rèn)。如未能及時辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)及時補辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦，將被視為曠工。5、對于圖書館安排的會議或活動，員工應(yīng)按時參加。如無法出席，需事先獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度（三）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對于一天以內(nèi)的請假，需事先獲得部室主任和副館長的批準(zhǔn)。超出一天的請假，則必須經(jīng)過館長的簽字同意。4、請假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請假條上簽名確認(rèn)。如未能及時辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)及時補辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或